他每次去一线员工的工作场所嘟会主动和每一位员工握手，并说上一句“你好！”有的人正在干活感觉手脏，不敢和他握手他也走上前去，主动握手打消他们的顧虑。

耐克亚洲最大帽类代工厂——中山伟立在面临用工荒的时候，开始以提高工资待遇留住员工在复苏期加薪留人的企业很机智；茬艰难时期留住员工的企业则更富远见。

只有一线经理充分参与并且有足够的能力实施人力资源管理企业的人力资源管理体系才是完整嘚，人力资源管理制度和理念才能真正落在实处员工流失率才能真正降下来。

在这里我要向他们大喝一声，留不住“优秀员工”企業老总是否要好好反思么？