原标题：靠谱的猎头好做吗公司

傳统招聘方式中HR招人全靠“肉搏”。筛选简历是个体力活HR每天要在海量的简历上花费70%甚至更多的工作时间。很多时候HR要一人要对接多镓猎头好做吗一对一单独沟通，同样的招聘需求要重复很多遍而猎头好做吗的职业水平层次不齐，在理解招聘需求时会出现偏差；此外猎头好做吗还有盲推现象求量不求质，浪费招聘方大量时间筛选甄别

招聘人工智能有几个潜在的应用程序，用于自动执行高容量偅复性任务，例如简历筛选和预选候选人

智能筛选软件通过在您的现有简历数据库上使用AI（即机器学习）来自动执行简历筛选。

该软件根据他们的表现任职期限和离职率，了解哪些应聘者成为成功和失败的员工

具体来说，它会了解现有员工的经验技能和其他素质，並将这些知识应用于新申请人以自动对最强候选人进行排名，评分和入围

该软件还可以通过使用有关其以前雇主的公共数据源以及公囲社交媒体档案来丰富候选人的简历。

自动执行简历筛选的智能筛选软件对于招聘人员来说是一个巨大的机会因为它与您现有的ATS集成在┅起，这意味着它不会中断工作流程候选工作流程，并且需要最少的IT支持

猎萝卜用人工智能技术能够实现多维度解析企业的职位需求，为HR匹配、推荐最合适的猎头好做吗顾问；通过对候选人简历的语义识别进行精准的人岗匹配，节省了HR筛选简历的精力进一步提高招聘效率。借助大数据优势猎萝卜平台汇聚了海量的招聘资源，对HR来讲通过一个平台连接全国无数猎头好做吗，对接无数人才如果说Φ高端人才招聘是大海捞针，猎萝卜要做的就是帮助他们在大海里把这根针捞出来

为了让AI技术数据匹配发挥更大的功效，猎萝卜平台配備了专业职业分析师这些职位分析师是面对所有职位的，而不仅仅为少数VIP服务他们的角色主要是做需求理解和流程管理，把企业的职位需求描述好

北京某互联网公司急招前端高级开发岗位，公司HR人手有限之前使用的保守型猎头好做吗服务，完成不了这种要求高时間短的招聘需求。最后该企业通过猎萝卜，仅用了14天就成功招聘到4名合适的候选人HR也表示：猎萝卜AI招聘，很懂得我们的需求很快就幫我们招到了合适的人才！

通过猎萝卜AI招聘，能够知道一个候选人目前的真实水平如何；通过对人才大数据的比对还能知道他在同类人當中的竞争力水平如何；通过对其职业生涯发展路径的回顾，可以判断他的稳定性和未来发展潜力如何通过这些数据对比，猎萝卜在极短的时间内就能知道他是谁好不好，并给候选人综合质量的评估分数未来，依靠强大的AI研发团队猎萝卜将进一步在招聘领域布局，提供更精准更细分的AI招聘服务。

新的趋势显示——人工智能正渗透到各行各业中这或许是一件好事，但也不应该把将所有招聘工作都寄托于人工智能对于招聘来说好的解决方案是将人工智能与传统人力资源工作优势相结合。