3月1号下午作为利丰旗下的企业，兆丰烟花商贸有限公司正常上班的员工被公司HR部门的猪第何和利丰的一个三级经理，通知要和我解除无固定期限劳动合同并且沒有任何补偿。

　　而且还拿员工手册压我说我严重违反公司规定，还说我入职时签了名就是同意上面的条款（不好意思，我签的是利丰的员工手册可是劳动合同不是和利丰公司签的，你们脑袋秀逗了吧而且是不是严重违反规定不是由你利丰定义的，你不是法院這件事情是要你举证的，国家制定这条法律时就有为了防止公司滥用规定保护公民的劳动权的东西，欺负我们都是文盲太天真了，诉訟又不是利丰当法官）

　　我以前是伟望的员工，伟望被收购后大面积裁员为了达到他们裁员的目的，我被迫转到利丰上班2008年又被降薪1620元转到一个非常小的地方，湖南浏阳上班的地点在农村，从公司地址上就可以知道：浏阳市荷花街道办事处杨家弄村215A 负责人：叶君佩 丹尼斯这些我都忍了，没想到今年裁员这么多浏阳一共60多个员工，去年12月裁员的人员不算今年才2个月就逼迫的3人辞职，6人被裁员

　　你裁员我认为也正常，但是不能太无耻吧通知我开会，结果就是解除劳动合同然后回来电脑就不能上网了。自己在公司网站上媔的任何资料都找不到了丢失了非常多的东西。找各种借口不支付劳动补偿和劳动赔偿原因是一件已经过去一个多月的个人纠纷，太囿才了那个纠纷调解的第一个经理潘家杰（香港人，英文名：Jerry Poon）也于3月8日被裁员了，是不是因为我申请了劳动仲裁怕他如实作证，公司将会有较大的经济赔偿并将向法院起诉他们，还将到各种新闻媒体美化他们的无良政策我掌握了公司一些不良的音响资料，以前看见利丰无情的开除员工就想到我也会有这么一天，所以工作的几年期间非常注意收集利丰负面的一些新闻，不好的政策利丰经理級别人员的谈话录音，关于公司要求裁员名额的、公司两份合同的、公司胡乱装修的（损害股民权益）等等证据我将在适当的时候公布於媒体面前，让大家对利丰有一个公正的认识剥下他伪善的狼皮，什么一家人全是狗屁。

　　我现在已经向浏阳市劳动仲裁委员会申請了劳动仲裁后续并将向浏阳市法院和长沙市中级人民法院提起民事诉讼。我现在有的是时间和他们耗终审时拿出非常有利的证据，給他们凶猛的一击告诉他们中国的都是善于用法律来保护自己的，不是那么好欺负的

　　我现在告诫还在利丰上班的以前的同事们，從工作中掌握将来和利丰谈判、或者诉讼的证据利丰违法的一些事实。让利丰不敢轻易欺负人保护自己的合法权益。认清原伟望的朱迪何那个女人就是一个资本家的走狗，最后他也当不了董事长也是打工的，做了坏事都是有报应的也会有和我一样的一天。她口口聲声说自己是学法律的，以为别人什么都不懂好像法院就是她家和利丰开的一样。

原告诉被告高梁山工伤保险待遇纠纷一案于2015年11月10日向本院起诉。本院受理后依法由审判员汤培新适用简噫程序，公开开庭进行了审理原告的委托代理人吕守用、被告高梁山的委托代理人姚春茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结

原告诉称，被告系原告职工原告依法为其缴纳了社会保险。2012年8月23日被告在工作中受伤，经寿光市人社局认定为工伤劳动能力障碍程度为八级。原告与被告多次就工伤赔偿事宜协商未果被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告向被告支付一次性就业补助金67904元原告认为寿光市劳动人事争议仲裁委员会的裁决不符合法律规定，请求依法判令原告不支付被告一次性就业补助金本案诉讼费由被告承担。

被告高梁山辩称对仲裁裁决无异议。原告要求不支付被告一次性就业补助金没有法律依据请求驳回原告诉讼请求。

本院认为，被告作为原告的职工享有劳动法规定的各项权利。被告的受伤性质已被寿光市人力资源和社会保障局認定为工伤其应享受各项工伤保险待遇,由于原告为被告缴纳了社会保险,被告享受的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。因原、被告于2015年6月解除劳动合同根据《工伤保险条例》的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金按潍坊市在岗职工月均工资4244元计算，数额为67904元（4244元/月×16个月）综上，原告诉讼请求不成立,本院不予支持依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：