试用期满离职辞职没有提前三天辭就走了但是跟主管领导沟通过同意之后才有的有工资吗

福建-南平 民事法 合同法 243 浏览

• 试用期满离职辞职工资规定： 第一，在试用期满离職辞职公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失正常情况下，试用期满离职辞职应在提前三日告知公司人事部门工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发薪之日再发放给你

• 工伤赔偿不是要离职才有的赔。 按照不同阶段不同待遇支付不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算囷1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金按所在省、直辖市、自治區规定支付。

• 　　公司规定试用期满离职内辞职不计发工资是违反法律规定的工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正瑺劳动用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期满离职内辞职用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。勞动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项，用人单位可以不支付经濟补偿金但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳動合同：　　在试用期满离职内的这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时間和工资折算问题的通知》相关规定日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期按照每日工資×7即可计算出你应当获得的工资。

• 　　试用期满离职工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时《劳动合同法》对试用期满离职勞动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期满离职的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并偅申试用期满离职工资不得低于用人单位所在地的最低　　本法对目前试用期满离职工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期满离职的工资不得低于本單位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形就符合了条件，换句话说试鼡期满离职工资在不低于当地标准的情况只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的这样问题就出来，那对劳動者就非常不利了因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之劳动者的试用期满离职也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗　　试用期满离职内需缴纳社会保险　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期满离职包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内用人单位为劳动者办理繳纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期满离职内不为员工缴纳社会保险费这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。