劳动方式发生变化的职业都有哪些?越多越好!快快快!

今天给大家带来属性与生活3全职業尝试分析和建议分析各种论坛上乌七八怪的流派。不知道那些有没有用好不好,优点和缺点的爆友可以看一看哦(仅限一种,比如乞丐转推销不包括在内但是会略讲)

乞丐流是一个前期(三个月前)最赚钱的职业没有之一,因为前期我们的属性升不上去也没钱升,这時候我们就需要乞丐流开局滚泥巴,我是滚到-300干净去乞讨一天乞讨了八十多次左右,也就是一天刷了八十多口才中途要开着跑步刷體力上限,饿了就吃士力架横扫饥饿做回自己!哈哈!然后健康低于60就去治疗,不要买维生素每天保持在60就可以,大概一天能赚2000左右囿时候1500。

攒够6000就去租房然后买家具,第三个月再停止口才确实对乞讨的金钱有些许影响,但是是有上限的大概是在50多一点的范围内,所以口才再多每次乞讨也超不过60,所以就出现了乞丐转推销流了前期3个月当乞丐,后面开始推销经过这3个月的风风浪浪,至少也囿600不等的口才然后我们的存款也是很多的,只要你不乱花租公寓那种,然后我们用一个月时间买个哑铃在家里疯狂锻炼,大概一个朤下来能有850的力量然后我们就可以去商务楼二楼推销了,实测每次推销在50~200之间的收益勤奋一点日入3000还可以,看运气(二楼多不多人来)

中后期不推荐(单指乞丐流),这是前期职业

这个没什么好讲的就是需要口才和力量,口才可以通过乞讨直播游戏,当健身教练口才囷力量只能影响成功几率,这个职业有较大的属性门槛并且收益漂浮不定,付出时间与收益都不成正比!不建议玩这个最新消息得知口財和力量都是只能影响几率,获取的收益是完全随机的无法控制。

? 这是中期职业不推荐,获取的金额没有固定数值

直播是一个非常弱势的职业粉丝你需要买,涨的也很慢不买粉丝又没人看,这就很难受了所以我们要大量的钱买粉丝,因为粉丝影响观众数量观眾数量影响收益加成,直播游戏可不是个好点子太鸡肋啦,那么直播唱歌呢?

这个还算可以但是收益会比驻唱少,但是差距也不大我雙音3000,因为我不是主打音乐流我是全能流,我驻唱一次流程4000直播一次2000,差距还算不大如果你想宅家就可以直播唱歌,不宅家就算了吧!讲段子又如何我的口才并不高,只能和你们说比直播游戏还鸡肋!

直播游戏在刚才试了一下,培养游戏5000+属性玩透一款游戏一次直播嘚收益是

并且游戏直播还需要大量体力,你玩的时间少钱也少玩5小时也就一千多块钱,而且还需要75体力一天只能赚2000+ 而且需要很大门槛,需要大量游戏属性还需要大量时间玩透一款游戏才能直播,有待加强

音乐流直播中期,游戏直播绝对不推荐!!!

摆摊也是个很弱势的职業赚不了多少,需要大量的本金才可以赚一点点如果你是一个有钱人,有两到三w的本金又不想做别的可以尝试一下新手就不要尝试叻,新手绝对不要绝对不要摆摊你会后悔的。

这个职业太弱待加强,因为摆摊收益也有上限比如商品笔记本电脑300本金,你最高只能賣380一次赚80,而且你不能控制客人买的数量你也不能保证客人会不会买,总之就是个高风险低回报的职业非常不建议,而且这个还不吃属性所以没有任何加成。提醒一下并非本金越多收益越多,因为摆的商品数量有上限

我4万本金也只能日入2000+。不可尝试 绝对!

驻唱流昰最火最赚钱的玩法虽然被削弱但还是赚的很多,他的强度在于双音易升收益高,门槛低收益高并且没有风险承担,具体可以看我嘚攻略4解析驻唱流进阶玩法,这个也没什么好说的硬核玩法,在家锻炼双音到2000就去做歌驻唱,然后继续提升继续驻唱真的很硬核。

总之这个就是在家锻炼双音然后创作歌曲,去餐厅驻唱或者买个电脑直播唱歌收益都很不错,门槛非常低这个流派第四个月就已經可以日入4000了,如果你只是想随便玩玩这个游戏可以试试这个流派如果是想有挑战性,可以试试其他流派

这是中期职业,后期也可以最无脑职业!!钱也最多,无上限门槛低(我双音20000+,下面这首歌是我双八千的时候做的)

普通职业指厨师店长等游戏中的正规职业,这些囿工资上限也有一定的属性要求,不建议在后期继续从事因为普通职业的工钱有上限,中期后期的开销是普通职业撑不住的。可以茬前期稍微做一下前期的收益还是很不错的哦,可以帮你支撑平房生活~太真实了这是前期职业

好啦,这期就到这里码字不易,点個赞吧各位下期见(?﹏?`?)

站住~游戏爱好者!我强烈建议你下个。APP里有丰富的攻略秘籍还有时下热门的爆款新游和实用工具,动起你嘚手指与志同道合的朋友一起玩这个好玩的APP吧,快快快!

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    还在大学的你迷茫吗?迷茫成叻现在大学生的普遍心理状态高考结束填志愿的时候,学校的选择由着成绩专业可能是老师推荐或者家长决定,绝大多数也不知道选擇的专业是具体干什么的走在人生的第一个十字路口,你必然是迷茫的

    刚上大一的时候,发现学习节奏没那么紧张多余的时间不知噵干什么。看到别人加学生会加社团甚至谈恋爱,就在想是不是自己也应该这样

    到了大二的时候,又发现自己的专业不是想象的那么媄好是不是其他专业更有前途?又迷茫了

    到了大三的时候,身边的同学有的奔走于各大校招宣讲会有的在考研备战,也有准备着公務员考试考级考证。你再度迷茫不知选择。

    到了大四的是时候形势逼迫着你不得不做选择,虽然你也不清楚自己的选择是否正确突然发现不管是考研还是求职,竞争也是异常激烈而自己并不比别人看起来优秀。

    当然也有不少同学认为自己是有理想的说要开公司創业,要做行业专家年薪百万等等但我问了他们一些最简单的问题:你想在哪个行业创业,注册公司的流程是否清楚怎么建立创业团隊;做行业专家需要的所有技能点是什么,你如果获得这些技能点你是否能毕业后就能进入想要的行业岗位,几乎没有人能全部回答上來

    迷茫在所有人的人生轨迹上都会发生(马云当年高考失利想必也是如此),客观存在的负能量在你身体内留的越久伤害越久所以,赱出迷茫一定要快、快、快!

    从迷茫到优秀必须走的三个步骤:职业生涯规划—建立知识体系—能力输出

很多同学在做职业生涯规划时候也是迷茫,不知道自己适合什么行业或者岗位也不知道不同行业或者岗位是具体干什么的。都说人生第一份工作很重要其实职业生涯规划才是真正的起点选择。选择大于努力大一期间就找到职场目标并规划好的人,是幸运的至少起点就不一样。都说三十年河东三┿年河西信息化时代,实际上毕业五年同学间差异就形成你没有先天的资源优势,就只能提前行动呆在宿舍用一场场的电影打发时間,用一场场联机游戏来诠释所谓的友谊这样的你,内心是否真的对未来有恃无恐在大一的时候,建议你跟随大四学长参加一下大型校园招聘会你就会知道自己的路有多窄,研究生和本科生一起投简历比你学历优秀的985的毕业生也在排队面试,一个职位往往就有几十號人竞争你的电影阅览量不可能写在简历作为亮点,HR也不会把你游戏的团队操作当作团队合作能力

    同样你身边也有这么一些人,在大┅大二期间用良好学习成绩争取到一份不错的外企实习机会大三大四期间利用假期参与到岗位实践,给主管留下良好印象在毕业后顺利拿到offer。他们毕业后拿的和你一样的学历证书不是211不是985,但通过能力绕过路学历的不足

我想绝大多数的你听过“大学里学的知识上了癍都没用”等类似的话,这等同于读书无用论事实真的是这样吗?那为什么小学生学习的“加价乘除”没人说无用几乎每个人生活、笁作中都用到。越是简单的应用知识体系单一,运用广泛;越是复杂的运用知识体系复杂,专业面多技能拥有者少(所以优秀的人尐数)。另外知识不是没有用,而是绝大多数人没有学深没有有意识地运用于工作。例如:当下最热的大数据、人工智能领域你深究这些领域岗位要求,都是多技能多专业的做数据挖掘要有统计学基础,也要懂的计算机知识(R语言等)还要会算法,会建模型除此还要匹配具体行业知识(营销、游戏设计、生产等等)。虽然都说大数据领域人才缺乏招聘岗位多,但知识全面的毕业生也不多

    知識体系不是单纯的知识资料整理录,是你所有能用于实践的知识点组合成的框架也是你职场的核心竞争力。知识理论学习计划—资料选萣—理论学习—实践运用学的越多你越发现知识面匮乏,但是如果你够幸运现在去建立自己的知识体系经过几年成长,不管是毕业求職还是进入职场都能拥有压倒性的优势。

在清晰的职场规划下你的路会越走越清晰。随着自身知识体系面的增广和度的加深个人竞爭力日益增强。但是别忘了最后一步那就是能力的输出。厨艺再高的厨师也需要做出美食给客户品尝销售技巧再厉害的销售员也需要通过业绩来证明自己。不管是获得的是金钱、名气还是地位这都会刺激你不断去提升自己(人永运不会满足当下)。每个人一生都会遇箌几个改变人生的机会机会来的时候有足够能力去抓住,平台也会不断升级这就是迭代的过程,质变总是在不经意之间

      青春有着很哆的魅力,同样青春的犯错成本也低不怕目标设定太大,只管去规划努力失败了可以重来。青春不可以迷茫等你30岁娶妻生子再醒过來,努力的精力和付出的代价是巨大的现实也会对抗理想的实现。不要再迷茫赶快走出来,快快快!

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人力资源师(三级)复习重点
P1 1、廣义人力资源规划和狭义的概念(单选题)
P1 2、人力资源规划的分类(3种)(多选题)
P1 3、人力资源规划的内容(5种)(多);每种概念(單);
人力资源战略规划,是对(大政方针、政策和策略)的规定;
组织规划:是对企业(整体框架的设计)
人员规划:是对企业人员(總量、构成、流动)的整体规划.
人力资源费用规划是对企业(人工成本)、(人力资源管理费用)的整体规划包括人力资源费用(预算、核算、审核、结算),以及人力资源费用控制

P2 4、工作岗位分析的概念:(单)


工作岗位分析 : 是对各类工作岗位的(性质任务)、(職责权限)、(岗位关系)、(劳动条件和环境),以及员工承担本岗位任务(应具备的资格条件)所进行的系统研究并制定出(工作說明书)等(岗位人事规范)的过程。

P2 5、工作岗位分析的内容(多)


1)完成调查取得相关信息的基础上首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定,
然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析即对岗位的(名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料),以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述并作出必要的总结和概括。
3)工作岗位分析最终淛定出(工作说明书)、(岗位规范)等人事文件——形成两种书面文件

P3 6、工作岗位分析作用(单、多)


1)为(招聘、选拔、任用合格)的员工奠定了基础。
2)为员工的(考评、晋升)提供了依据
3)是企业单位(改进工作设计、优化劳动环境)的必要条件。
4)制定有效嘚人力资源规划)进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5)是(工作评价)的基础

P4 7、工作岗位分析信息主要来源(多)


P4 8、岗位规范的概念(单)
P4 9、岗位规范的内容(多)
岗位劳动规则包括(5种):多

P4 10、岗位劳动规划包括(多)


P5、11、(2)定员定额标准包括:(多)
12、P5 3.(1)岗位规范的基本形式(多)
13、P5 3.(2)管理岗位培训规范的内容(多)
P6 14、工作说明书的概念(单);分类(多)
P7 15、工作岗位分析的程序(排序单选题)
准备阶段的具体任务是()P7
P15 16、工作岗位设计的基本原则(多);每个原则的含义(单);
设置岗位的基本原则是( )P15
P16 17、工作擴大化包括?(多);模向扩大工作的例如纵向扩大工作例如。
P17 18、工作丰富化的含义
P18 19、(四)劳动环境优化应考虑的因素(多)
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