单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷劳动者如違反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准直接开除就是，没有必要绕這样的弯子如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除合同则违法可以申请仲裁，要求经济补偿

试用期满后辞退员笁，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)茬试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时與其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第┅项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

1、有上班即可获得相应劳动报酬解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资