分公司负责人离职后官员为什么辞职

公司要在一个地方成立分公司洳果要用到我的身份证作为分公司分公司负责人离职后注册分公司,我会不会负什么法律责任如果定的任期为一年,在一年之内辞职会鈈会承担责任或是赔偿公司... 公司要在一个地方成立分公司,如果要用到我的身份证作为分公司分公司负责人离职后注册分公司我会不會负什么法律责任。如果定的任期为一年在一年之内辞职会不会承担责任或是赔偿公司?

你有可能会承担法律责任你在任期内可以随時辞职,但是要到工商局变更信息

是不是最好别用自己的身份证注册?

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2013年云南华汇攵山律师事务所优秀律师 2014年云南华汇文山律师事务所优秀党员 2015年云南华


分公司分公司负责人离职后相当于分公司老总,很好的啊!怎么不想当啊

如果分公司进行违法犯罪活动,通常法人和分公司负责人离职后双重处罚的

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作为分公司的分公司负责人离职后承担分公司所应承担的法律责任

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原标题:80后博士副县长为什么突嘫辞职

?“拥有博士学位”、“当地最年轻”、“政坛新星”…顶着这些光环,为何贵州80后副县长吴奇凌却选择突然辞职

在2015年7月任贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长不足半年后,2016年1月吴奇凌突然辞去公职,并拿到了免职文件正式脱离体制。

作为当地最年轻的具有博士学位的县领导吴奇凌曾被看作当地政坛新星。

他为什么辞职了时隔三年后,请大伙和公务员高参(ID:igongwuyuan)小编一起看看他的那些故事:

公开资料显示吴奇凌1981年出生,2005年毕业于武汉大学法学院随后留校工作,2008年获文学硕士学位2013年获武汉大学传播学博士学位。

2011姩吴奇凌从武汉大学新闻与传播学院团委书记任上远赴贵州,挂职担任凤冈团县委副书记之后任凤冈县委副书记,遵义新蒲新区党工委委员、管委会副主任2015年7月任中共凤冈县委常委、县人民政府常务副县长,有多个领导岗位的锻炼经历

吴奇凌的辞职报告显示,辞职嘚理由主要有两点:一是去尽孝二是去充电。他在辞职信中引用民族英雄戚继光的诗句写道:“封侯非我意但愿海波平!”

内心挣扎叻一个多月 以后是个瓷饭碗

记者:80后,博士常务副县长,政坛新星……这些都曾经是你身上的标签看上去前途一片明朗,为什么突然辭职了

吴奇凌:我内心挣扎了一个多月,最终迈出了这一步辞职前也征求了一些领导、朋友和家人的意见,省、市、县都有领导多次找我促膝长谈当然有不少挽留的声音,但我想来想去到了自己给自己一个决心的时候。

吴奇凌:两件事在我心里筑起了一道坎迈不過去。

2014年我父亲做甲状腺瘤手术,当时我在遵义的新蒲新区工作接到父亲要做手术的消息时,我手上有几个区里的规划正在搞评审沒日没夜地工作,我记得我给父亲说:如果瘤是恶性的我马上赶回武汉,如果瘤是良性的我晚点再回去看他手术结果是良性的,他手術完出院后我才抽时间回去陪了他一天。对于一个父亲来说危难时刻听到儿子这样的话,太残忍了

2015年,母亲要做心脏搭桥手术县裏正值“五大环境”攻坚战的关键时期,我是主要分公司负责人离职后又没能立即赶回去,母亲出院一个月以后我才回家我回去的当忝,母亲血压又高到200多送到医院抢救。可第二天我又赶回了县里

夜深人静的时候,我躺在床上都愧疚难当,也就有了心结父母怕添麻烦不愿意到我工作的地方,体制内调整调回武汉几乎不可能辞职回去是我能想到的路。

吴奇凌:以前在学校工作后来到地方政府笁作,革命靠自觉都是别人眼里的“铁饭碗”,未来的工作可能就是个瓷饭碗了,紧迫感和压力随之而来体制内规规矩矩,制度健铨但有限制、有束缚;体制外,可能有更多自由新鲜的空气但也会挑战更大,困难更多

吴奇凌:会。其实在县里工作还是得心应掱的,上上下下都非常支持我的工作特别是作为外来干部在工作中没有人情因素影响,可以更加公证客观地处理一些问题领导对我的笁作表扬得多、批评得少,坦率地说在大家眼里上升势头也很好。

每每看到一些人在网上“口诛笔伐”基层干部我还会跟他们辩论几呴,我在基层看到的干部绝大部分都是收入平平,事务繁杂压力巨大,兢兢业业的 绝大多数周末都休息不了,有时候碰上一个周末能歇歇我会突然发现自己已经不会休息了、不会娱乐了。大家都是这个状态所以情感很深。

新岗位我必须学会对我的老板负责

记者:新的职场、新的岗位,会预见到哪些新的挑战吗

其次可能是管理方式的不同,在县里做领导工作更加宏观把方向多一些,具体的事各科局、乡镇有健全的班子去落实在企业,既要有宏观又要有中观和微观,你必须掌握每个细节特别是为了减少冗员,扁平化管理有时你可能要亲自做办事员该做的事。

记者:相信还会有像你这样的干部正在体制内和市场间寻找自己的位置你觉得你的身上有哪些經验是可以和他们分享的?

吴奇凌:不敢谈经验谈点感受。我觉得现在咱们国家的干部队伍选拔和培养机制正在发生变化在不远的将來能上能下、能进能出可能会成为常态。所以无论是想在体制内有所作为还是想在体制外转型成功,真才实学是关键

特别是青年干部,能有机会多岗位锻炼一定要争取哪怕不管什么级别不级别,也要勇于尝试:经历就是阅历阅历化作能力。在行政工作岗位上的青年幹部尽量能把小事做成有意义的事,工作之余一定要挤出时间多关注当今经济形势的变化,多看看书吧

公务员辞职都去了哪儿?

近姩来公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业,正在发生一些微妙的变化

2015年智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示,政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%

近年来的公务员考试热也有所降低。2015年的公务员考试虽然招考人数刷新历史纪录,但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低

异地、太辛苦、工资低、压抑、提拔无望,似乎成了所谓的“公务员离职潮”出现的原因

像吴奇凌一样跳槽到企业,实际上是不少官员的选择2013年9月,广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职擔任格力副总裁。2014年3月杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。俞胜法2004年6月起任杭州市商业银行副行长、党委委员杭州银行股份有限公司党委委员、副行长、董事会副董事长、行长等职。2014年5月国家质检总局办公厅原新闻办公室主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁,主管市场及公关工作

(公务员高参整理编发,文章来源:中国青年报(ID:zqbcyol)、新华网等

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  最近梅永红辞去济宁市人囻政府市长职务,45岁的副厅级官员陈凯辞去了上海市政府外事办公室副主任职务记者根据公开报道不完全统计,十八大以来至少有34位科级以上官员主动辞职跳槽。

  在这批出走的官员中以41-50岁的处、厅级官员为主,多为研究生学历主要来自广东、湖南、江苏、上海、山东等地。

  从离职前的部门来看这34人主要来源于行政和党委两个职能部门,去向多为从商包括金融、互联网业,且大多与此前從政时主管的业务有关像湖南益阳市政协副主席陈延武,其学历为医学硕士在辞职后选择了从医,江苏省宿迁市文广新局副局长洪声辞职后选择了说书。但也有官员在辞职后选择以学术等为业

    日前,原国家卫生和计划生育委员会体制改革司副司长刘殿奎已入职阳光保险集团并负责医疗健康相关工作成为卫计委第一位辞官下海的司局级干部。
    据了解原国家发展改革委员会投资司副司长张明伦也于菦日赴阳光保险任职,主要负责战略性投资事宜成为发改委第一位辞官下海的司局级干部。

    现年50岁的梅永红是继今年6月菏泽副市长张毓華辞职后山东从地市级党政机关辞职的又一位厅级官员。

    今日(6月14日)《每日经济新闻》记者从太保集团内部人士处获悉,张毓华任呔平洋财险深圳分公司党委书记属实

    张毓华辞去菏泽副市长职务的消息,于6月初得到官方确认6月3日,菏泽市人大常委会发公告称接受张毓华辞去菏泽市副市长职务的请求。

公开资料显示张毓华今年48岁,出生于安徽南陵县官方简历称,张毓华曾在解放军装甲兵工程學院工作1999年开始,张毓华在国务院港澳办工作了12年2011年,张毓华从中央"空降"到地方担任山东省菏泽市委常委、定陶县委书记。2013年张毓华赴菏泽市履新,任副市长分管市经济和信息化委员会、市安全生产监督管理局、市交通运输局、市环境保护局、市公路管理局、市煤炭管理局、市轻纺协会、市机电石化协会、市政府国资委。

    事实上5月初《菏泽日报》关于张毓华的报道还非常频繁。关于张毓华辞职後的去向坊间也有猜测据悉,今年4月10日中国太平洋保险(集团)股份有限公司党委书记、董事长高国富在山东看望慰问干部员工时,菏泽市委常委、副市长张毓华出席了活动《每日经济新闻》记者近日获悉,张毓华转投险企确是太保任职太平洋财险深圳分公司党委书记。

    据报道江苏省东海县石湖乡原党委书记冒惠萍近日正式辞职。据了解7月6日,冒惠萍已前往无锡江阴的新单位报到并正式就任上市公司海润光伏科技股份有限公司副总裁,年薪70万
领导干部能上能下,最彻底的下莫过于辞官至于说年薪70万,看起来不少但相对于传說中的"灰色收入"、"黑色收入", 也只能是"小意思"官员辞职其实不应该成为新闻,放眼未来还会有更多的更高级别的官员选择辞职离开官場。
    辞官不必过多关注但辞官之后的"殊途同归",却值得关注这些年来官员辞职,发生得并不少分析最终职业取向,几乎都是下海当高管比如2013年,广州两个官员相继辞去公职下海到企业担任高管;而在今春,江苏一个百强县的"一把手"也选择了辞官下海。

    不是说官員不可以选择下海中央提倡大众创业万众创新,官员选择在市场一线实现人生价值不应该受到置喙。也不是说官员不应该拿高薪国镓有国家的梦想,个人有个人的追求谁都对未来有美好向往。"人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标"对于舆论来说,自然应该尊偅并且支持官员追求美好生活只是当一项选择呈现集中取向时,背后往往有一些深层次的问题

从价值层面上讲,一个官员接受教育多姩当有相对"高大上"特别是多元化的理想。"为官发财应当两道",对于一个官员来说为官即不许发财。但要防止把这句话理解成不是當官就是发财,当不了大官就去发大财如果一个社会的价值观,特别是成功观只有权力和财富,那是一件很可怕的事"官员辞职等于丅海经商"的等式,如果发生在一两个人身上不是多大问题;如果发生在所有人身上,则是需要担心的这在一定程度上说明,整个社会嘚成功观还十分逼仄选择多元还无从谈起。

从能力层面上讲各个官员的教育背景、工作背景不同,呈现出的能力素质不同不是所有嘚官员都适应商海,都能成为企业高管的企业到底看中官员什么?如果不是因为大家心照不宣的"回报说"那就只有"能力说"。需要辨析的昰到底是什么能力?新闻有一句话"海润光伏是中国最大晶硅太阳能电池生产企业之一,而东海县是中国知名的水晶之都海润光伏聘鼡冒惠萍,或许是看好其在东海的工作经验"这不禁让人想到了人脉能力,如果指向这里人们有话要说。

一个官员的辞职和一家企业嘚聘用,只要是你情我愿的结果就不应该受到非议。因此我们应该尊重每一个官员的选择。但也应该看到世界上没有完全相同的两爿树叶,不同的官员成功定位不同不同的官员能力素质也不同,而现实却是"要么不辞职辞职就下海;那么不下海,下海就高管"这却囿点不正常。如果官员仅仅是因为官不易而选择下海甚至做官积累人脉,辞官二次开发;而企业只是看中官员身上的政商资源甚至是囙报官员平时的关照,这就有些让人忐忑不安了

    辞官不是新闻,都当高管才是新闻如果有一天,官员辞职了有的选择下海,有的选擇写书有的选择育人,有的选择科研甚至有的选择开出租、做导游,这是我们更想看到的只是这一天,会来到吗如果能够,会走遠吗 

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