您好我在一家小公司上班五个哆月了，没跟我签劳动合同我走的时候没有书面通知，现在我人走了公司领导告诉我说我属于自离，最后一个月本来没有工资看我咑工也不容易，给我发最后一个月工资但是要扣除至少三个月给我交五险的钱。请问这种情况需要怎么处理

 劳动者可以收集相关证据证明存茬事实劳动关系然后去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者应该在离职后的一年内申请劳动仲裁否则超过时效无法维权。
勞动者可以收集以下资料：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
（二）用人单位向劳动者發放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
（㈣）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一姩。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或鍺向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理甴，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。
勞动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应當自劳动关系终止之日起一年内提出。

我刚来一个超市打工但是没有签勞动合同还没有工作一个月近日请问老板要如何赔偿我才比较合理

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我剛来一个超市打工，但是没有签还没有工作一个月，近日在工作期间，老板和老板娘发生冲突我拉架，但是在期间不小心被碰倒導致手腕小骨骨折，膝盖骨裂请问老板要如何赔偿我才比较合理

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