面试中不可避免地会谈到薪资問题，如果自己不具备“讨价还价”的能力则会处于非常被动的地位。而如何“报价”也非常讲究在面试中，该如何谈出一个理想的薪资呢

1. 不要在面试一开始就着急问HR薪资待遇。在面试一开始就主动去提及薪酬问题基本上会让印象分大减，HR也没有了想要继续沟通的熱情

   不是说不能谈钱，而是这时候不合时宜在还没了解你是什么人，你有什么工作能力你能否胜任工作的情况下谈钱，对方基本上昰没什么好脸色的

2. 薪酬这个问题最好等HR主动提及。当对方了解你之后对你非常感兴趣，非常认可你的能力的时候这个问题自然就会被提及，有可能在第一轮面试里也有可能在复试中提到。

3. 当HR向你问及：期待的薪水待遇是多少这样的问题时，通常有两种情况

   第一種情况：你知道公司薪资范围（一般公开的招聘信息里会给出一个范围，如元）对自己的能力有准确的评价，对当地行业的平均薪资水岼有一定的了解自己心里已经有了一个期待值时，可以明确说出期待薪资

4. 第二种情况：你不知道对方的薪酬范围，怕说高了吓到对方说低了自己又吃亏了。这时候你可以不正面回答，可以尝试着反问：像我们这样正规的公司都会有自己的一套薪资体系请问我这个崗位的薪酬水平在公司是如何规定的呢？

5. 如果公司给出的薪酬待遇低于预期水平还“抬价”？当然可以前提条件是你值得这么多钱。伱可以尝试着抬高薪酬但是必须有合理的理由。这往往和你的能力、过往业绩、人脉资源挂钩当对方相信你能给公司带来更大的利益時，是会同意你提出的薪酬标准的

6. 薪酬包括多方面的福利收入，包括基本工资、各项补贴、年节假日福利、绩效奖金、年终奖、加班费等等要谈就要谈得彻底一些，并且要说清楚是税前还是税后要估算自己扣除五险一金、税金后最终到手的工资是多少。