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对人才无法进行有效的科学评估由于先天发育.基础差.中小企业内部通常缺乏完善的岗位胜任力体系与人才测评体系.人才评估基本靠猜（聊）.HR苦于拿不出一个很好的科学评估的方法.经常在人才决策时丧失话语权.中小企业常用的人才测评手段是做试卷.你如果仔细去看试卷的题目.

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此时.人心涣散.企业的凝聚力和竞争力均受到挑战.这是任用人失败的例子.会对企业产生恶性影响.必須迅速加以纠正.这是企业受到严重伤害的情形.只有做到能力与岗位的要求相匹配时.才是组织成熟的标志.也是组织进入稳步发展的前提.