面试者注意：公司靠不靠谱，通过这几个细节一眼识别！面试者注意：公司靠不靠谱，通过这几个细节一眼识别！懒兔职场百家号求职本就是双向选择，招聘方希望能替公司招募到合适人选，求职者当然也希望能找到一家自己喜欢的公司。所以，他们在面试的同时，你也在面试他们！那么，在进入一家公司之前，求职者如何根据有限的信息，去判断这家公司好与坏，是否适合自己呢？1、 面试前，提前了解公司“面试前，有了解过我们公司吗？”这是我在面试过程中，最喜欢问及的一个问题，一方面我确实很想听到求职者对我们公司的不同见解；另一方面出于负责，我觉得一个稍微不懒惰、有责任心的员工，都会对即将面试的公司进行一番调查。这是对自己的负责，也是对招聘方最起码的尊重。毕竟在求职过程中，被骗钱、被拐骗的案例确实不少！辨别一家公司是好是坏，先网上了解公司基本信息：登陆工商局网站可以查询到公司注册信息：注册时间、法人代表、注册资金、经验内容等登陆天眼查网站可以查询到公司商业信息：企业背景、发展、司法风险、经营状况、产权等一系列资料查下来，慢慢你就有了最基本的判断。如皮包公司经营范围一般不会很长，营业范围相当广，注册地址普通的老写字楼，没有行政许可。如果再多查询一些资料，公司的背景、口碑、有无负面消息，包括招聘方的新闻，很多新闻、采访稿除了做到实时报道，更多体现的是该公司如何布局未来发展。2、 留心面试过程1）留心面试流程整体面试安排合理，各类表格清晰，流程明了：HR通知你面试—邮箱、短信发送面试通知（郑重告知面试时间、地点）。安排随意，流程混乱：有的企业却采取广撒网多捞鱼，直接一条短信告知，忽悠一个是一个！这种就算了，去都不建议去！2）留意整体人的素质是否有人接待你？接人待物本就是公司文化，即使没有前台，其它人看到有人到访公司也该主动招揽。有没有让你等很久？有的公司说等一会儿，一会1小时、两小时，没有时间概念的公司，反正我是不喜欢。面试提到的问题专业不专业？有的企业是真招人，有的则是HR为了完成招聘任务走流程，一般十几分钟结束，这种也可以不用惦记！3、 观察周边环境1） 公司办公场所：刚创业的公司，很多都在居民楼起家，如果公司成立年限很长，还在居民楼，说明这个公司可能效益不大好。2） 办公室装修风格：极简？时髦？传统？用什么样的桌椅？是否开放式办公？两个工位之间距离多少？布局是否合理？是否有地毯、壁纸？公司文化就暗藏在这些细节里。3） 办公室工作氛围：压抑？有序？活泼？吵嚷？是否有合理的功能分区？员工穿着打扮？面试官不在，还可竖起耳朵听听，周边人在聊啥？孩子？明星or工作？公司管理文化就暗藏在这些细节里。4、 留意公司薪酬体系。有的公司闭口不谈工资，直接让你来面试，那就小心了哈！还有许诺说只要你肯干、肯吃苦，月薪上万的也要多衡量。试用期不给上五险一金的，或找各种理由给你拒绝交社保的，这样的单位也很坑人。面试时，如何谈薪，可以参考我以前的一篇文章：高薪是谈出来的！面试时这样谈工资，比预期最少高2000元！最后，告诫求职新人：押证、押钱的都是骗子！押证、押钱的都是骗子！押证、押钱的都是骗子！千万不要信！！！！ps:简历制作教程春季求职：简历这样写，Hr一眼看中，大小公司抢着要你！高薪是谈出来的！面试时这样谈薪资，至少比预期高2000元！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。懒兔职场百家号最近更新：简介:职场老司机，教你一路打怪升级！作者最新文章相关文章　　上周五收到一家面试公司的复试通知，很高兴，居然是总经理级别的面试。周末恶补了几天有关这家公司的一些知识，期待能够成功。　　本人也是工作了十多年的，应聘的是产品经理职位。按照约定时间，提前了5分钟左右，来到应聘公司，碰到前台有2漂亮MM聊天，其中一位马上问我，你是来面试的吧，我说是，其中一位MM领我到一间会议室，倒了杯水，让我稍等了一会。　　大约5分钟后，一位35左右的女子，拿着简历进来了。简单寒暄了几句，了解到这位是正主-该公司的总经理，应该说是该分公司的总经理（以下称为面试官）。　　面试的流程大致相同，简单介绍了自己的经历，问了几个简历上具体的问题。接下来就是比较深入的谈话。　　1、“你对我们公司了解多少？”　　还好，哥周末的功课没有白做，大致说了一下公司的情况。该公司的产品实在很多，有输入法、有桌面，有手机，还做APP定制，最近做了一个移动电子商务系统，想做成未来的“淘宝”，即拉商家入驻，让用户通过手机来来买。不过说实话，哥对这个模式不是很看好，毕竟淘宝不是吃素的。但面试嘛，总不能当人家的面说人家的产品不好，说了几句恭维话。　　2、“你对我们公司的业务有什么看法？”　　额，这个有点难住哥了，哥想了一下，只能说，贵公司的业务好像有点多，没有一个拳头产品。　　接下来的该女总经理的话，让哥傻眼了。“看来你对我们公司还了解的不够啊！，我们的核心产品就是移动电子商务平台！”我草，哥当时心里就暗暗骂了一句，尼玛你们公司N个网站，每个产品都是一个独立网站，相互之间也没有关联，哥也看出你们的移动电子商务平台可能是未来公司的主业务，当是说是核心还为时过早了一点吧，顶多只能说当前的重点及未来的发展是这个平台。　　3、“你对这个平台有神马看法？”　　看来是躲不过了。说了下电子商务大的方面的一些情况，以及现在和此类似的“微店网”的情况，指出这个行业还是大有发展的，全面同淘宝竞争是不行的，必须在细分市场上着手，占据一席之地，才有可能有发展。这里哥犯下了最大的一个错误，顺口问了一句“咱们这个平台，和微店网的平台有神马不同？”面试官说了一圈，哥也没听明白有神马不同，总之翻来覆去“就是不同”。按照我前期的调研，应该最大的不同或者说优势是：该公司的平台可以与他们的输入法、桌面和手机进行绑定，这是微店网所不具备的。（不过哥没说出来，嘿嘿）　　好了，进行到这里哥已经不抱希望了，一个连自己的优势和竞争对手都没有调弄清楚的公司，何况微店网已经先行一步，通过微信及QQ的公开接口在不到三个月的时间里拉倒了近400万用户及不少的商家入驻（具体数量，哥无法得知）且已经进入到实质性运营阶段。而该公司拉倒了多少用户及拉倒了多少商家，哥实在无法从他们的网站上加以判断，但至少有一点，起码还没进入实质性运营阶段或者说还处于运营准备阶段。　　4、“你有什么要问的？”　　哎，哥上次提了薪资要求，15K，上次那哥们说他做不了主。这次就把这个问题提出来吧。没有想到居然又是一套陈词滥调，神马我们要找和公司一起发展的人啊，大家都是从底层做起来的，在未来这个水平绝对是没有问题的了。哥面带微笑的看着面试官，偶尔点几下头，肚子里的火气越来越重。　　终于等到面试官说完了那一套忽悠的说辞，问：“那贵公司对这个岗位定下的薪酬是多少呢？”“8K!”哥一口气差点没有噎过来，尼玛，差这么多你还让我来复试，玩人是不是？何况哥也没投简历给你们，是你们的HR从网上把哥翻出来的，都复试了还玩这套，说哥不合适就直说。何况哥认为一个总经理对自己公司的业务及竞争对手都不清楚的公司也没有去的必要。礼貌的寒暄了几句，走人。　　回来的路上，哥好好反省了下。也许这次复试哥根本就不应该去。哥根据周末的调查，想了2天也没看出这家公司的主营业务是神马，发展了十多年，也没有发展起来。好像市场上热点是神马，这家公司就做什么，一家没有主营业务的公司，只会追求市场热点的公司，加上这样一位高管，哥也庆幸没有他没有答应我的薪资要求，不然哥头脑一热，也许就进去了。　　哥总结了几点，碰到以下情况，千万不要去：　　1、公司主营业务不清，神马热门就做什么　　2、不清楚自己优势及对手情况的，特别是下面的员工（一面时那个哥们根本不知道微店网）　　3、谈薪资时，反复强调要贡献，同发展，先吃苦，后享受，狠狠压低薪资的　　4、公司有大量空位的　　5、前台小姐无精打采的（有待商榷，也许刚好碰到人家身体不舒服或心情不好）　　6、。。。希望其他网友补充
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面试中如何评估一个公司的好坏？
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面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。
在面试过程中，应聘者往往处于劣势，农业人才网小编和广大求职者一块来分享一下求职者如何来判断一个公司的好坏？如何了解一个公司是否符合自己的职业发展规划？　　1、市场看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。2、看看公司的员工老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。　　3、福利　　从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。　　4、固定工资　　工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。　　5、社保　　是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。　　6、加班　　大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。　　7、公司的发展　　看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。　　8、看会议是否简洁高效　　开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。　　9、看工作氛围是否融洽员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。10、看领导个人魅力如何　　如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。　　11、看组织纪律是否有序　　是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。　　12、看培训是否有计划　　没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
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作为求职者在面对一家公司的时候会遇到很多诱惑，比如说高薪或者看起来足够有前景，老板感觉会对你足够重视这类的，但是有这些就够了吗，或者说这家公司到底怎么样，你知道要怎么去判断吗。
作为应届毕业生，可能会更加疑惑一些，上海优就业的小编会根据这些给大家做一个简短的分类，这些点到底该怎么去看，方便我们识破公司的诡计。
所谓看工资，不是说工资越多就代表好公司，毕竟工资高要看个人能力，以及岗位性质。我们这里从工资判断一家公司好坏，主要说的是工资是否按时发?有没乱扣工资?而且不是看你的基本工资，而要看你的时薪，用你的隐性薪资和明面收入去除以你所接触工作的时间，这方面会涉及到你的公司是否能够通过他的名气给你赋值，所以国企才会就算是低薪资也有这么多人去。
大家都不喜欢加班的，但又不得已加班。有可能工作量太大，有可能临时增加工作量，也有可能个人原因，找清楚加班原因，到底是个人还是公司，如果是公司的话，能够促使个人成长和晋升的当然可取。
3、看公司的员工
呆在公司的老员工多吗?都是3年以上的吗?他们都是核心骨干吗?他们工作状态积极吗?从这些问题可以侧面反映一个公司的整体情况。美容师新到一个公司，可以先从这些方面去评估一个公司好坏。
4、看工作氛围是否融洽
没有谁想呆在一家死气沉沉、勾心斗角的公司，相反，公司上下一团和气，同事之间相互协作，这样的公司才是一个蓬勃发展的公司，才是每个人要力争去的公司，如果遇到喜欢拍桌子骂人的企业那还是慎重一下吧。
判断一家公司好坏，首先要了解在市场大环境下公司所处的位置。比如大家都在亏本时，这家公司都还有盈利，说明有发展前景的。
虽说评价一个公司好坏不能单看福利，毕竟大多数都是民营企业。但一家好公司给员工的福利是不少的。逢年过节发发现金礼品就算了，人家连你家人的一份也有，是不是够意思啊。
以上就是在判断一家公司好坏的时候可以注意的点，希望能帮助到大家。
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