&&&&要工作还是要二胎 职场妈妈怎么想
要工作还是要二胎 职场妈妈怎么想
来源： 10:23:05编辑：yolanda
【导读】：以前已婚已育的妇女是求职场上的香饽饽，可是随着二胎政策的放开，这个优势将不存在了，反而会成了求职的门槛，“打算要二胎吗”，面对这一问题稍一犹豫，你的求职就无下文，要工作还是要二胎，妈妈们是怎么想的呢？
　　要工作?要二胎?
　　随着&单独二孩&政策出台，使得妈妈求职不再&笃定&：求职，HR先问&打算要二胎吗?&。回答稍微犹豫，招聘企业便没了下文。这些让80后妈妈不禁感慨：已育以前是&香饽饽&，现在却成了个门槛，不吃香了。
　　企业怕什么?
　　原本以为生子就稳定了，单独二孩&政策一出，很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，难免会较长时间影响工作，雇佣成本升高。另外，国家又没有相应的补贴，实力弱的企业负担不起。
　　讲述：休产假，领导忙得不可开交
　　我是一家企业的行政主管，有4个女下属，2个、1个休产假，每天忙得我不可开交。为了吸取这个教训，我再招聘要求是减少部门25～35岁女职员数量，增加男职员比例来维持稳定。(天津 田鹤)
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要二孩还是要升职，职场妈妈怎么选？
来源：头条统一流入帐号
案例分析： Amy意外怀上了二胎，怀孕后的工作状态就不好。孕期各种大大小小的不适让她在工作时不能集中精神。现在生下来了，压力也没有减...
案例分析：
Amy&意外怀上了二胎，怀孕后的工作状态就不好。孕期各种大大小小的不适让她在工作时不能集中精神。现在生下来了，压力也没有减小。&孩子每天都闹腾地厉害，没几个晚上能睡好的，有时能折腾一整晚。&为了照顾这个孩子，工作开始变得力不从心。本来可以升为人事主管，但精力都花在了孩子身上，最后输给了对手丢了升职的机会。
这让&Amy&多少有些后悔，当初是不是不该留下这个二胎。或者在&升&完以后再&生&，这样物质条件会更好。
跨入&2018&年，二胎政策全面开放就快进入&3&个年头了。还记得&2017&年底官方数据吗？&全面开放二胎后出生率的增长仍然低于预期&，没错，过去的人很想生国家不让生，现在是国家让生但却不敢生了。
不敢生的主要原因不外乎两个：生孩子对职场发展有影响、养儿成本太大负担不起。
职场压力，容不得我选择
在《职场妈妈生存状况调查报告》（以下简称《报告》），超过&95%&的女性认为生育会对职场发展产生影响。这个数据不难理解，在女性大规模登上职场舞台的时代，生一个孩子等于多一份负累和牵挂。
不单单是升职的压力，生育险的改革也让适育妇女在职场上寸步难行。不少女性不敢轻易辞职，有些小型公司甚至要求女性员工在入职前签订合同，在工作&2&年内不得怀孕。这不但影响到女性生活，更是触犯了人权。但在现实面前，女性似乎只能当个哑巴，默默忍受职场上的不公平。
养儿成本太高，再生二胎生活质量会降低
对于职场爸妈来说，精力不足无疑是不想生二胎的一个原因。但养儿成本高是最实际的原因。报告显示，被问及为何不想要小孩时，&抚养孩子费用太高&以&56.8%&的得票率位居榜首。有人算过一笔账，在广州，从怀孕到小孩大学毕业的成本费用是&201.4&万元。别惊讶，这一点都不夸张。
生过孩子的都知道，不算学龄阶段，孩子越小花费就越高。就拿新生儿来说，你无法想象，一片比较好的纸尿裤单价要在&2-3&元，而新生儿一天要更换&20&块纸尿裤，一个月下来光光是纸尿裤就得花&。如果没实现全母乳，那还得喂奶粉，200-300&一罐的奶粉，一个月下来至少5罐，花个&2000&也是常见的。还有购买衣服、生病看病、出行成本。
原本好不容易熬过了一胎，孩子逐渐长大，想想三口之家还不错。生活质量还不错的情况下突然冒出个二胎，确实会让人措手不及。在收入不变的情况下，多了一张嘴，生活质量是一定会有所下降的。
不甘当全职妈妈，零收入脾气差
生了二胎，如果家里没人帮带的情况下，就得回家当上全职妈妈。从职场女性到全职妈妈，这一角色的转变适应起来是相当不容易。本来自己赚着一笔可观的工资，享受着自己赚钱自己花的乐趣。突然要变成伸手问老公拿钱的中年妇女。自尊心稍强的人都无法接受。
全职妈妈得每天重复着一样的生活，有苦只能自己吞，遇上老公不理解的，甚至会得情绪病。雨菲在三年前无奈当上了全职妈妈，这三年来，她过得并不好。虽然朋友们羡慕她不用工作，老公也没多说什么。但是她自己却变得越来越敏感。尤其是觉得问老公拿钱感觉在要饭一样。老公的一点不满意都会让她情绪爆炸，还遇上了离婚危机。
麦子在经历了两年全职妈妈生涯后，果断回到了职场。但是发现再也找不回当初的工作状态了，跟不上别人节奏了，专业技能也变得生疏。这不得不让她重新学习、重新看书，虽然累，但却觉得很充实。
全职妈妈 3&年后请回到职场，但别忽视孩子
虽然职场女性在生二胎方面存在许多的顾虑，但该生还是得生，让两个孩子结伴成长，以后多个人帮忙分担，也是好的。广东省社会工作教育与实务协会常务副会长兼秘书长，南方发展研究院心理健康研究所副所长何维称，职场女性要&张弛有度，寻找平衡感&。
对于全职妈妈，其实真的不建议，如果现实摆在眼前，必须做全职妈妈，那建议是只做短期的。孩子 3&岁可以上幼儿园，入园后妈妈可以选择回到职场。长期离开职场，是真的会跟社会脱节，对婚姻也没有太大好处。
职场妈妈二胎后也要适当让自己慢下来。如果一昧追求着&升&，忽略了孩子，那也是得不偿失的。在适当的时候，我们要学会放慢脚步，将时间留一半给孩子，孩子都是需要父母陪伴的。尽管你每天都工作到很晚，回家后还是可以跟孩子聊聊当天发生的各种事，关注孩子成长的心理变化。夫妻之间也应该多给时间沟通，双方之间寻找平衡感。这样的生活才能更稳定。
在现实生活面前，女性在&升&与&生&之间总是犹豫不决。但我们应当学会&张弛有度&，要明确在对的时候做对的事。
幸福家庭 靠夫妻双方共同营造
家庭的事需要夫妻双方共同承担。对于家庭中出现的一些问题，何维表示需要所有成员共同协调解决。在她看来，有时女性需要为了家庭做出一定的牺牲，丈夫作为家庭中的另一员，要有感恩之心，&要理解妻子为其做出的努力和辛劳，共同分担家庭的工作。&
对于孩子，何维表示不能因为事业而疏于陪伴。&孩子需要母亲对其心理进行安慰。就像我，即使每天工作很晚，回到家还是会和孩子交流学校各类事情。多关心孩子的心理，了解他在学校的生活，而不是一味关心其成绩。&
婚姻和事业并没有矛盾。人是由家庭和事业两部分组成的，不同时间，会有不同呈现的状态，在正当年华的时候该生就要生。
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