遇到奇葩老板，你该怎么办？
boss，作为“另一世界生物”的存在，总会有许多奇葩行为与举动，忍不住让人吐槽。遇到一个好上司对于职场发展真的非常重要，但现实情况往往不如人意。
那么，面对这样“另类”的老板，你会怎么做呢？
许多人会保持沉默，能忍就忍，闷在心里，感到压力很大，不知所措，然后跟上司疏远，甚至怨恨上司。如此恶性循环，往往最后会影响自己工作积极性和绩效。
这个时候，你需要掌握一条非常重要的职场生存秘技：了解上司的个性，了解上司的行事方式，了解他们的喜好，在工作中有哪些偏好。毕竟知己知彼，才能百战百胜！
有人会说：“我擦咧，这不就是在拍老板马屁么？”
此言差异，投其所好，方能使工作更加便利。有时候，work smart要比work hard更重要！
上一期，我们在官微开办了一场《向上管理》主题微讲座，得到了许多用户一致好评，最精彩的部分为问答环节！快来看一下研究院产品总监贾超老师是如何巧妙应答的！
Q1：上级领导三观不正，如何对待这样的领导？
答：关于领导三观不正这件事情，其实每个人的世界观，人生观和价值观都是相对稳定的。如果说这个人的三观都不正了，那么很可能他连工作品质都有问题了。与其说帮他父母培养他的三观，还不如你直接撂挑子不干了。这个是领导的问题而并非你个人的问题，相信你也有能力找到下家的，所以没有必要勉强自己呆在这个地方。
Q2：领导能力不专业，在管理上不讲制度非常随性，不信别人只相信自己（哪怕方案有理有据），如何进行有效沟通？
答：跟大家分享这个问题的答案之前呢，我想到了一个心理学的效应，叫死海效应。它主要说的是什么呢？
随着企业的发展，能力强的员工容易跳槽。为什么？因为随着企业的发展，他会对愚蠢行为的容忍度越来越低，而且他们又不太怕找不到新工作，最终就走了。而留下的员工，往往是能力可能并没那么强的一些相对中低层能力的人，这些人随着年头越来越久，往往就熬成领导了。所以随着时间的发展，就会出现这些熬得年头久，能力又一般的人成为领导。
其实有很多企业可能存在这种领导，他可能自己不太专业，在管理上也不讲制度，做事随心所欲，又觉得自己很厉害。针对这种人，我们该如何去沟通呢？其实我觉得，很重要的一点就是，大家要从人性的角度去思考问题。成人没有对错，成人只讲利弊。我们的上级只要他不是CEO，他就有自己的KPI，有他所在乎的事情。所以，我们要反问自己，如果领导要求我们这么做，有没有帮助到他完成他自己的KPI？
如果听他的来做，对他的表现和业绩也有影响，那么我们就要把这个负面可能的结果反馈给领导，要把我们团队的业绩反馈给他，这样的话有理有据，也能够跟上级建立良好的关系。我没有考虑任何私人利益在内，我只是用心做好分内的事情。但确实是领导您的建议可能对于自己的利益有影响，我们是为你好，我想咱们一起把这个事情做得更好。我想这样的沟通方式可能会更合适一些。
Q3：我的经理之上是部门总经理，两位领导的观点和处理方式存在很大分歧。导致部门总经理常直接跳过经理对我下指令，遇到这种情况该如何处理？
答：我们要明确一点，从组织架构上来讲，你的直接上级就是你的直接上级，越级的大老板，是老板的老板。所以很多时候，当他们的处理观点和处理方式出现分歧时，肯定优先听直接老板的。当部门总经理有质疑时，就可以讲"不好意思，我的直接上级对我是这样一个安排，那如果说您有其他的安排，能不能方便您跟我们上级再去确认一下，再去打个招呼，这样也避免让您为难嘛。
所以我觉得我们不一定要卷入两位领导的纷争，我一定要站个队，我就是大领导的人，我就是总经理的人，这个真没有必要。我每天都在努力工作，领导让我做啥我就做啥，大领导有额外安排的时候，那麻烦大领导先跟我领导讲一讲。
Q4：老板思维活跃，不管是公司制度还是管理方式经常在变，导致我们总在做无用功或者重复的工作怎么办？
答：这个同学们提到老板思维活跃，不管是公司制度还是管理方式经常在变。那如果是管理方式经常在变，那这个老板可能就是个普通老板。但如果涉及到公司制度，这个老板很可能是个CEO或者是个高管。
那这个问题就好解答了，老板爱怎么变就怎么变，这是老板的公司。只要按时发工资，你就在这好好干。如果你不想忍这个老板，那你就走。
Q5：老板不管半夜还是周末都会给我们发紧急需要处理事项，导致心理压力过大怎么办？
答：我也遇到过这样的老板，有些老板确实精神头比较足，精力比较旺盛，也有的人习惯在半夜或者周末随时想着工作。那我的观点呢，每个人都有自己的工作方式，如果我自己在工作时间之内保质保量的把我的工作完成了，那我个人可能也不太倾向于半夜或者周末来加班。
但是领导依然这么坚持的话，那我个人建议是要关照好自己的内心，不要给自己心理压力，如果要是能忍就忍，忍不了就撤。不能因为一个工作，让自己抑郁，压抑，搞得自己精神分裂，这个是很麻烦的。
Q6：本身是做销售的，感觉CEO对自己有偏见，虽然业绩业务能力都很好，但是得不到认可，我不是他喜欢的那款，怎么向上沟通？他认为我沟通不够，但是有时反馈又得不到回应。
答：我在做人力资源咨询之前，我自己也是做销售的，在宝洁公司做区域销售经理，做大客户经理，做销售出身的。我个人对销售的看法是，任何一个销售的职位，它在这个行业，甚至跨行业的之间，工作技能都是容易转化的。
所以个人的看法是，如果你真的业务能力很好，你在哪儿都不愁找不到下家。不勉强说一定要得到现在这个老板的认可，如果你真是一个Top的销售，在全公司都很有名，那我相信在任何一个地方，你都会得到很好的薪水，很高的待遇啊和对应的报酬，所以我觉得这一点不是太大问题。
作者介绍：贾超（JacobJia）测聘网倍智人才研究院产品部总监、咨询总监，国家二级心理咨询师、资深职业规划师、Facet5全球认证测评师、大五认证测评师。在人才测评、领导力咨询、人才培养、课程开发、心理咨询等方面积累了丰富的经验，行业经验涵盖地产、金融、消费品、互联网、化工等多个行业。
注：本文为倍智人才talebase微讲座《向上管理》整理材料，更多精彩课程内容请订阅【倍智人才研究院】搜狐号，或微信关注【倍智人才talebase】，每日提供职场干货。也欢迎大家在留言区与我们互动。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点遇上这样的奇葩女领导，不信你hold住～～【职场吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：321,986贴子：
遇上这样的奇葩女领导，不信你hold住～～
我哥们以前在大外企，哪一家我不说了毕竟不好。反正作为毕业生的他，在北京第一年月薪11K。但在6个月后，他毅然决然的辞职了～～～都因为他遇上了一个奇葩的女领导。那天他离职，约我吃饭，非得说请我，于是大周五的，挺着各种晚高峰，到他们公司楼下等着。一看他出门就发现他在拼命删东西。系统相册、时光相册、朋友圈。所有有照片的地方，都给他删干净了。然后这个哥们长叹一声。爽～～～
故事开始：哥们开始给我讲这个女领导有多奇葩。刚开始去的时候，女领导其实没有什么特别的地方。只不过是每次开完会后，她都会说，你留一下，到我办公室去。哥们刚开始没多想。也就去了。其实没什么特别事情，无非是帮忙打印、拿东西这打杂的事情。但当第二个月开始时，事情变了。女领导开始让哥们帮他买菜、买东西。慢慢发展到，周末的时候竟然让我哥们去帮她修家里的水管、电灯、计算机等等。刚开始，哥们以为单身多年，家里确实需要一些帮忙。加上是自己上司，更不敢得罪，没有办法，就一直开始了。但是有一次，领导明显火气暴躁了不少，再会议上大发雷霆。2而就在散会的那一刻，大吼了一声，小王，去楼下帮我买个卫生巾，要XXX。瞬间，整个会议室震惊了。所有人的目光齐刷刷的盯在我哥们身上。“看什么看，工作量不饱和嘛？？？”就这样，我哥们开始他的悲惨之旅。又过了一个月，公司里流言齐飞。而也就在这时候，我哥们突然知道了女领导其实是有老公的～～～瞬间，大 脑里就三个字，潜规则！！！
你以为这就是高潮吗？促使我哥们离职的真正原因是，女领导离婚了。然后还要我哥们陪他去喝酒～～～遇上这样的，你还能说什么？？
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴　　作为公司的人事专员，连续两天我面试了十名前来公司应聘的会计。高矮胖瘦，性格迥异,各有千秋。会计的要求无非就是细心仔细，有工作经验，对工作认真负责，工作能力强，形象气质过得去。可我们那奇葩女老板的要求，我完全招架不住了。我真的快要崩溃，招个会计有木有这么麻烦？
　　来看看这十位女生的面试经历，老板给出的点评吧！
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：22次 发图：0张 | 更多
　　赶上直播了　　
　　第一位：92年女生因为长得太胖，眼睛太小，简历都没咋看，简单地问了几句就直接PS。　　第二位：90年女生，因为才结婚，老板问：**，你结了婚打算什么时候要小孩呢？女生回答：暂时没考虑，过一两年吧。女生被老板打发走后，简历上写着被拒绝的理由：因为1-2年后要生小孩，不录取！　　第三位：这个女生的整体形象一般。稍胖。简历上的字迹写得不算工整，但从交谈中感觉工作能力强。老板说搞财务的字迹必须要整洁干净。(好像这个理由挺充分的! ) 　　第四位：94年女生，老板问妹纸耍朋友没得？妹纸回答：耍了呢。老板喃喃道：“嗯，耍朋友的人心静不下来。过一两年又要结婚生子。。。。。。”
　　对前来面试的四位妹纸我不断地做自我总结，下次在网上搜简历时一定要年龄大一点的，已婚已育优先考虑。现在出来工作的大部份是90后居多。其实不是90后太小，而是7080渐渐变老，啧啧。
　　我老婆刚生完小孩，也要找工作了，也是财务　　不晓得好找不
　　好第五位又来。　　我以崭新的姿态迎接每一位面试者。
　　第五位：86年女生，1.65米，形象气质佳。我看了简历已婚未育。我问及对方关于什么时候要小孩一事，女生回答，和老公商量不打算要小孩，想做丁克一族。嗯，不生小孩？那用人单位是不是就没有压力了呢？那这个女生的回答是否又让老板满意呢？
　　你们女老板想要个帅哥会计，你咋个懂不起呢？　　
　　楼主继续
　　接到第五位面试者说起，因为她不生小孩想当丁克，我觉得这涉及到个人隐私，要与不要小孩都是她的权力。看似与找工作也无关紧要。可我们老板说了，不要孩子的人没有家庭和社会责任感。所以老板的选择是放弃！
　　我来嘛 我是男的，这样就没问题了 未婚 啥子都没顾虑 不要说财务，保安 门卫 清洁 保镖，我日 啥子都兼了，钱给一份就可以 吃住公司都没问题
　　招个已婚男人嘛！不恋爱，不怀胎，顺便把秘书的工作也一起兼职了！
　　这两天有点忙哈，没来得及更新。　　下面接着迎接第六位面试者：这是一位80年的女生。论身段论长相论气质论工作经验，那都没得说。形象气质佳，工作经验丰富，谈吐优雅。我心理暗自高兴，这个应该是最佳人选了！她的简历我没来得及认真阅读，就兴冲冲地领进了老板办公室。
　　大约十分钟后，女生从老板的办公室出来。脸上明显不悦。　　老板把她的简历扔到我的办公桌上说：“离异？家庭成员就只有她和她的妈妈？”我突然愣住了。傻傻地望着老板：“这个有问题吗？她上一个单位离职就是因为她爸爸得了重病需回家照顾不得已才离职。在五月份的时候他爸走了。”　　离异的很麻烦。牵涉到很多事。家庭不和谐，诸多情绪会影响工作！　　就因为这个原因？离异？被用人单位拒绝，真的让人情何以堪啊？
　　干脆招男的吧，这样你也好过点
　　@ll123321abc 你们女老板想要个帅哥会计，你咋个懂不起呢？
　　大家都看懂了，领导希望找个男会计！我说楼主你还不知趣，小心下个月领导让你领遣散费哈
　　我觉得你老板更需要一个新人事专员，经历，经验都太少，太嫩了。
　　招个男的试试看
　　老板的真实意图你没懂得起
　　你不招个男的试试？　　要帅出花来的那种
　　@ll123321abc 为了你 我注册了个号
因为太有同感了
我在一家公司做行政主管那会儿 为 了招聘一个会计 天天跟选秀一样
女上司挑肥拣瘦 分分钟我都要崩溃
　　妹子，你们女老板其实是想找一个男会计，就需要男人，你木有理解到她寂寞的内心。
　　感谢大家的关注，你们提到的建议招聘男会计，果真男会计就打电话上门了。揭晓结果，我慢慢与你们分享。
　　我笑盈盈地接待了第七位求职者。这是一位84年女生，已婚已育。身材高挑，一袭长裙，大卷发，单凤眼，涂着大红色指甲油，让我眼前一亮。给我们这紧张的工作氛围增加了一丝色彩。简历上的字迹写得稍为潦草但很有笔峰，在工作简历上的四栏，她都写得满满的，在好几个单位都工作过。这应该算是工作经历丰富吧？
　　我很惊讶老板没录用她的原因是因为她工作换得太过频繁。　　老板说，她在近三年的时间里换了四家单位 ，离职原因一栏全是公司问题。　　工作换得如此频繁，这已成为习惯，在哪家公司都干不长久。根本没有抱着好心态去工作。要么说公司的人际关系复杂呆不下去，要么说公司开的待遇太低，杂事太多，要么说公司的工作压力太大，如此抱怨前公司的种种不是，却不懂得感恩的人。人品不好，即使培养提拨又有何用？
　　笑淫淫　　
　　第八位来求职的女生，因为属相和老板相冲，老板只看了简历的前几排介绍，就直接叫我给她说等通知再来复试。　　第九位是因为星座原因，老板不喜欢那个星座，找个借口就淘汰了。至于是什么星座就不便透露了。怕引起涯友的公愤啦！　　第十位，前面哪位大神说的招大龄女青年？是巧合吗？85年女生未婚，算不算大龄青年？这与性格缺陷有关系么？有玩世不恭的态度么?是不是不结婚就很另类？没责任呢？
　　会不会她是要找你茬的前奏，按说老板这样招人不太科学　　
　　确实很奇葩
那她要找什么样的人呢
　　要招个猛男.
　　变相广告炒作，　　反之，招聘广告满天飞的公司，慎入
　　楼主，老板是在培养你百折不饶的精神气！
　　我真的醉了。老板的用人标准可不可以再奇葩点？未婚的不要，已婚的不要，离了婚的更不能要。有小孩的不要。一辈子不要小孩的也不要。你的生肖星座本身没有问题，可是和老板的生肖相冲就是你的不幸了。也许你工作有能力，有实力。可是你字迹写得歪歪扭扭，看不出个人气质和风度。你说你人际关系好，协调能力强，可是你连个人问题，家庭关系都处理不好，又怎能谈其优秀？公司提供平台让你发展。背后却总是数落公司的不是。这是个人修养和素质问题。
　　老板让我为难了，同时细想求职者找份工作又是多么滴艰辛。或许会因为面试官不经意的问话，伤害了求职者的自尊。老板对用人标准的苛刻挑剔让我越挫越勇，给我狠狠地上了一课又一课。我相信在我以后的求职道路上会走得很愉快！
　　属相和老板相冲
我想说按照你的老板的思维，据对不可能这么幼稚！ 最后两个怕是你自己编的吧！ 呵呵
　　只有我一个人觉得并没有什么问题吗？以我的角度看，那几位确实都不合适，老板拒绝的原因也并不是没有道理。后面说属相相克和星座不喜欢的也很正常，因为很多做生意的人都比较迷信的。而且楼主作为HR的话，才面10个人就嫌麻烦了吗？
　　对这样的老板没有信心，迟早公司要招老板整垮。
　　其实HR 也不是那么好当，我们公司年初离职的HR 就是在老板员工面前两头受气
　　楼主真不会察言观色，明显你们老板根本不想招人，或者是你们公司还有真正的用人压力，人手转得过来。所以老板潜意识里本想要人，所有任何人来都会想理由拒绝掉
　　老板不想招人
　　从老板角度讲，也没错。。。
　　你们老板神经病。
　　我很好奇楼主是什么样的条件，让老板可以让你一直呆在公司
　　我们要看结局
　　招个会计都要老板来面试，看来公司也不大　　
　　关键是你老板长得咋样？　　她这么装怪，我估计只有三种可能，一种是她喜欢你，希望能通过这种方法引起你对她的注意。另一种是，她自己都没有想好要找有过哪种经历的人。最后一种就是，估计找个单身，气质好，性格老实巴交男的，可能她会喜欢。
　　归根结底，这种女的就是内分泌失调，欠 日
　　美好的星期一开始了。　　漂亮的小姑娘来面试了。啦啦啦
　　女老板就是事情比较多 关心的方面比较细
　　你老板能录取你，说明你也是一大奇葩！
　　楼主这贴早看了，，，现在怎样了，，，等急了。。。
　　古董贴也能上首页。
　　更奇怪的是楼主到底是什么了不起的人，你家老板竟然看得上你
　　老板就是想找个单身的鲜肉，哈哈哈
　　赶紧找个男的
真是服了楼主的智商
　　我竟然觉得好搞笑的说
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)账号(邮箱/学号/手机号)
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换
奇葩同事欢乐多：职场上的爆笑段子
　　1、今天早上吃饭时，一同事裤子上的袋子破，掉下来20元钱，后面一同事看到，立即一脚踩上，假装系鞋带。。。
　　谁知道那同事回头说：你能系快点吗。
　　捡钱的同事道，怎么了？
　　丟钱同事说：你踩到我的钱了！
　　2、领导最近心情不好 总是开会，今天早会上又开始喋喋不休的重复这他的各种计划，一同事是在受不了了，萎靡不振的说了句：“领导，我已经被洗脑了，你成功了”
　　旁边同事一二货同事马上接了句：“是啊，再洗他就脑瘫了。”
　　3、今天公司领导给我们部门打电话：XX在吗？
　　我说：在呢。
　　领导：让他来我办公室一下。
　　我说：好的。
　　挂掉电话后，我擦，我不知道打电话的是哪个领导！尴尬！
　　4、小王有个丢三落四的毛病，这不，今天他把有重要材料的U盘忘在家里了，结果挨了领导一顿批。
　　小王跑我这儿诉苦，问我：“哥，你有啥好办法改改我这爱忘带东西的毛病？”
　　我：“我的经验是把容易忘的东西和重要物品‘捆绑’到一块儿，比如你可以把U盘串到钥匙扣上，这样是不是就不容易忘了？”
　　小王听罢连连点头：“这主意不错，我就这么办了！”
　　过了几天，我问小王“捆绑防忘法”有没有效果。
　　他点点头说：“现在U盘倒是再也落不下了，可就是有好几次我回家的时候，到家门口才想起来钥匙还在单位的电脑上插着呢！”
　　5、一天我和同事一起值班，聊了一会天，结果他想起一点事，要出去。
　　我看同事要走，说：哎哎哎，别走啊，再吹会牛B呗，他什么也没说，走到我的面前，对着我的耳朵，轻轻的吹了一口气，头也不回的走了，我艹，这几个意思…
　　6、今天开会。。。
　　销售副总教育一名年轻同事：我走过的桥比你走过的路还多。
　　另一个二货副总嘀咕了一句：那是你经常在西直门桥上迷路，绕的。
　　7、同事晚上打电话：晚上咱们去吃烧烤吧我：这么冷的天哪还有烧烤同事：我知道，出来跟我走，我请你。
　　半个小时后，我在商场门前捧着一块同事买给我的烤红薯。。。
　　别拦我，我要用红薯砸死他。。。
　　8、办公室俩男同事的对话：“今天老婆和我生气呢，回家不知怎么应付？”
　　另一哥们说：“哥教你一招，你也生气，摔个碗，如果镇住了就镇住了，如果没镇住，就跪碗茬子上吧……”
　　9、今天上班来了个新同事，他对我说：我说过的话不会重复第二遍。
　　我没听清，就说：你刚刚说什么？
　　他说：我说过的话不会重复第二遍。
　　10、昨晚，下班，一群男同事在吃饺子，有人就说：好吃不过饺子，好玩不过嫂子。
　　大家都笑喷了，突然，这二货又说：你们都是我大哥。
　　11、部门里面有两个姓王的，一个是领导，一个是职员。
　　一天领导叫职员：“小王，你过来一下。”
　　职员屁颠屁颠跑过去：“大王，找我什么事？”
　　12、上午我去办公室后，拿着茶杯去打开水，女同事对我说：你看我的奶热了没？
　　我说：要注意影响啊。。。
　　女同事说：我就是让你摸摸，又没有叫你喝……
　　13、女同事：你看我那里最漂亮？
　　男同事：哪里都漂亮。
　　女同事：那你觉得那里最好看？
　　男同事：看不见的地方最好看。
　　14、洗澡时，发现掉头发很厉害，汗！
　　问一块去洗的同事，这是神么情况？
　　他十分蛋定：“正常！春秋就是动物换毛的季节”
　　15、办公室里一女同事刚上完厕所回来，顺便摸了摸旁边一男同事的头，夸他今天发型不错。
　　男同事怒道，不要用你刚上过厕所的手摸我的头！
　　女同事沉默2秒，冷冷的说：“你以为我上厕所需要和你一样用手拿着吗？”
　　16、我和老陈正坐在食堂某角落吃着饭，小许端着托盘坐了过来。
　　小许看着盘子里的红烧肉问老陈：“陈哥，你不减肥了吗？”
　　老陈说：“不减了，太累。”
　　小许说：“陈哥，最近你的股票怎么样？”
　　老陈叹口气，把托盘往小许面前一推，说：“你把红烧肉夹走吧，我不想吃了。”
　　17、老板说：我从国外带来了咖啡，大家试试吧。
　　喝完后老板问怎么样。
　　员工：果然不一样啊，神清气爽。
　　老板：既然大家都不困了，那我们今晚就加班吧。
　　18、女同事：你觉得什么东西是你生活中不可或缺的？
　　我：我老婆。
　　她：哦？为什么呢？
　　我：因为她拿着我的工资卡。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
专家最新作品
Eileen江小玲
胡言非语胡浩
耕伯farmer仲丹
孙莹大师兄
奇葩同事欢乐多：职场上的爆笑段子【注意】这些职场规定，不是奇葩，是违法！_凤凰资讯
【注意】这些职场规定，不是奇葩，是违法！
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
8月过半，绝大多数毕业生已经迈入职场，拥抱新环境。
在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。
如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身不过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾……
有些规定，可能吐个槽，忍一忍也就过去了。但是，小编提醒，以下这些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要留心。
“请假三天，当月绩效奖金一次性扣完。”
奇葩指数：★★★
彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天，当月绩效奖金一次性扣完。”
“有时实在生病需要休息。但请个3天假，一个月一大半收入都没有了。”彭先生感觉这样实在太亏。
《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
专家释法：该规定不妥当。用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资；假期工资通常也包含绩效奖金。
“上班必须提前半个小时，
否则视为迟到，
双休日无条件加班。”
奇葩指数：★★★★
王女士在一家金融机构工作，领导经常会要求他们提前到岗，否则算作迟到。
“周一到周五的工作任务已经非常饱和了，但领导总喜欢把一些培训和开会的工作放在周末，也不会再另行安排调休。”这让王女士感觉“自己的时间全都贡献给了单位。”
《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动者如在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
专家释法：迟到作为一种事实，必须有证据支持。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，必须按照法律规定支付加班工资。
加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。企业要求劳动者在标准工作日之外的双休日来开会，应当视为加班。
培训对企业来讲是提高自身竞争力的一种方式，在双休日培训，也属于工作性质的培训，培训本身就是工作的一部分，也应当认为是加班。企业应当依法支付加班费或者调休。
“单位内部人员不得互相谈恋爱、结婚，
否则会辞退一方”
奇葩指数：★★★★
赵女士在入职某单位后和一名男同事开始交往，但因为单位规定“内部人员不得互相谈恋爱、结婚，除非一方离职”，两人迟迟未能结婚。赵女士也在和男友商量着“谁来跳槽”的计划。
　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　专家释法：劳动合同的解除是有法定条件的，《劳动合同法》规定了用人单位可以接触劳动合同的六种情形，其中没有关于因结婚可以辞退劳动者的规定。
“女员工工作三年内不准生孩子”
奇葩指数：★★★★★
“你们女生三年内不要生孩子，一堆孕妇烦死了。”高女士在上海一家广告公司工作。入职后第一次开会，老板就直截了当地这么说。
据高女士介绍，虽然单位并不会因为女性员工怀孕就将其开除，但是要想继续在这个岗位上做下去，即使怀孕，分内的事也一点不能减少。甚至有女员工刚生完孩子，在医院里还要处理分内的工作。
《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。
《妇女儿童权益保护法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
专家释法：生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。
企业规定女员工工作三年内不准生孩子，显然是违反了法律的规定，侵害了女劳动者的合法权益，是违法的，无效的。
此外，女员工也应当依法享有产假，这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定，企业应当保证女员工享有产假的权利。
“对不起，你被公司末位淘汰了。”
奇葩指数：★★★★★
陈先生入职了一家销售公司，进入公司后才知道公司实行 “末位淘汰”制度，也就是每年度销售额排在末位的人就会被公司开除。
他是一个新人，业绩比不过老员工，但自认为已经很努力了，现在非常担心会因为年底业绩垫底而被开除。
最高人民法院日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
专家释法：日最高人民法院在发布的指导案例18号 “中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案”中认为：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，简单规定业绩不合格，会被公司末位淘汰（解聘），并不符合法律的实体和程序规定。
制定规定不能只有企业说了算
“现实生活中，如果维权的话，九成的劳动者会选择离开公司。”曾参与处理过大量劳动关系领域维权案件的江苏东银律师事务所律师刘秋苏表示。
“假如选择维权，劳动者将来极有可能受气、被找茬。一方面，绝大多数人不愿意折腾；另一方面，现在的就业形势不乐观，离开这家企业，能确保找到一家更好的企业吗？也很难。”
那么，遇到职场奇规，员工只能“听之任之”吗？企业的“个性化规定”可以由着企业的性子来吗？
业内专家普遍认为，企业制定规定是否合法，首先有一个前提，那就是规章制度应当具有程序的合法性、内容的合理性。
中国社会科学院法学研究所研究员谢增毅表示：
首先，用人单位规章制度的内容不得违反法律的规定，既不得违反劳动法律的规定，也不得违反其他法律的规定。
其次，规章制度的制定要遵守法定程序，如用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
来源：工人日报（ID：grrbwx）
主编：许小丹
编辑：魏春宇
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
凤凰资讯官方微信
播放数：914
播放数：3311
播放数：941
播放数：164357}