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& 前方有雷区！95后职场新人指南：该怎么称呼同事？和大bo ...
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请注意：前方有雷区！怎么称呼同事？叫姐叫哥还是叫老师？和大boss在电梯里偶遇，该说啥？穿着高跟鞋上班，却发现大家都是平底鞋，好尴尬！好上司不仅要关心工作，最好还关心下生活……职场“小鲜肉”们，想法真的很不一样。
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叫哥叫姐还是叫老师？“职场菜鸟”第一课不简单“同事称呼,是办公室文化的组成部分,也是人际沟通第一步。新人入职之初就能紧紧追随这种文化,喊对人,不仅是情商高,也从心理上体现出他对职场的融入度。”许多办公室文化浓厚的公司，有一个约定俗成的规矩,新人一般称呼老员工为“老师”。还有一种比较特殊的情况, 是新人进入工厂型企业时,会有个一对一、传帮带的师傅:“这个师傅, 等于是带你入门的人,那么就是喊师傅的时候是不加姓的,显得亲切。”HR从业人士表示。“姐姐”这个称呼还属于很亲密的、有血缘关系的家人间的称呼。对同事贸然使用这样亲密的称呼,是比较唐突的。如果新同事一直改不了口,从某种方面来说,是还没有做好融入职场的准备。比如称呼老员工“姐姐”；潜意识里，也很容易让对方觉得你把自己当成了需要包容照顾的“小妹”“弟弟”。如果意识到对方不接受,新人需及时自我调整,否则就是一种不成熟的人际态度。
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上学和上班时的心理变化应该如何调整和应对？1. 准备转换角色。几年大学生活行将结束，在离别母校，踏上社会之前。最重要的就业心理准备，就是要转变角色。 摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。
2.敢于竞争，善于竞争。当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩，升人好的中学和大学。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，评奖学金，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。
3. 正确对待挫折。人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。
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没有最理想的老板/公司，只有最理想的职场状态！如何做一个好的职场新人？　1永远不要说“我不知道”。
　　有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为一个成长在科技发达的今天的95后，海量的资源资讯摆在手机里/电脑里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
　　2具备职业精神。
　　了解企业文化。把企业的利益放在个人利益之前。定位自己，认真学习。勇于挑战有难度的工作。喜爱工作。任何时候都应保有敬业的态度。
　　3学会写邮件。
　　这不是在开玩笑。你真的会写邮件吗？虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是你们的书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。但，逻辑切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划，不论是会议纪要还是工作计划，都可以调理清晰的画成表格。按照优先级顺序从上到下，让看邮件的人一目了然。毕竟邮件的目的是高效到位，不是让人家做阅读理解。
　　4向上汇报。
　　不管公司规模大小，你的boss都是日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报。
　　5不要越俎代庖。
　　同一个媒介同时接触一家公司一个部门的两个人一定会产生纠纷和混乱，重复劳动不说，沟通成本翻番，还会让本来接手着的人颇为不爽。经费申请报销使用不是同一个人处理的话也会产生巨大的麻烦。谁污染谁治理，谁开发谁保护。当然提意见完全是欢迎的，但是可以丢在大的工作群里大家集体讨论，采用的人会感觉自己是从大的智商池里把你的idea给捞出来的，就不会有被“指使”的感觉了。
　　6热爱学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体。
　　90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。锻炼身体就不用解释了，身体是革命的本钱，好的身体永远摆在任何事情的第一位。
　　7学会资源共享
　　念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书。在职场上生怕自己的核心竞争力被知晓被超越而不愿分享，造成人脉丧失。职场上凡是藏着掖着的人，格局都太低，永远难成大器。因为一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，去不断的连接一个和另一个载体。
　　8你不能指望面试官一眼看出你靠谱。
　　就跟长得不好看就想让人只看你心灵美一样。你看起来就是不做事的那种人，这不是谁的问题，这是你的问题。很多事情都是这样 ，别要求别人看穿，你要简化和把最直接的信息给出来。
　　9进入职场，你是来工作、成就事业的，不是来交朋友的。
　　所以情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不professional的表现。Business is business。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。
　　10用数据说话。
　　当然很多时候，数据也不精准，也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。
以上，95后的职场新鲜人们，
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职场小白兔
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昨天在迟到在电梯里再次遇到老大，我说，好尴尬，每次迟到都碰到老板。老板说：本来来晚了没车位，你还在前面一人占俩！
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我这85后也该学习，学习。
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刚工作时有次和老板一起，然后一个老爹爹一直在远处用眼睛瞟我，还上下打量我，我就本能的说了句：那个保安好讨厌啊！结果老板用眼神瞟了我一眼淡淡的说：那是我爸爸！再也不敢吓说话，穿得像保安的人他一定不是保安
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玛着 受益匪浅
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以前刚进公司不久，公司组织一场篮球赛，给了跟我对位的中年男子一个大帽，他脸色立马变了。结束后别人告诉我那是咱们分部大boss，我操，急死老子了。第二天上班，我灵机一动，把盖帽那手缠上了绷带和夹板，特地在大boss面前晃了一圈，他问我手咋了，我说领导你太厉害了，盖你帽骨折了，然后大boss被我逗笑了，后来一直很关照我。
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看回贴也过瘾
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怎么能通过 发表于
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佩妮 发表于
刚工作时有次和老板一起，然后一个老爹爹一直在远处用眼睛瞟我，还上下打量我，我就本能的说了句：那个保安好讨厌啊！结果老板用眼神瞟了我一眼淡淡的说：那是我爸爸！{:boy ...
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怎么能通过 发表于
以前刚进公司不久，公司组织一场篮球赛，给了跟我对位的中年男子一个大帽，他脸色立马变了。结束后别人告诉我那是咱们分部大boss，我操，急死老子了。第二天上班，我灵机一动，把盖帽那手缠上了绷带和夹板，特地 ...
真他妈机智
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被你发现了 发表于
真他妈机智
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好复杂的说
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除了公职人员工作&&其他就是狗屁
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怎么能通过 发表于
以前刚进公司不久，公司组织一场篮球赛，给了跟我对位的中年男子一个大帽，他脸色立马变了。结束后别人告诉我那是咱们分部大boss，我操，急死老子了。第二天上班，我灵机一动，把盖帽那手缠上了绷带和夹板，特地 ...
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盛夏的知了 发表于
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没那么复杂，做好你自己事，不多嘴，不多管闲事就可以了
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如何称呼领导，同事让入职菜鸟尴尬百出
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
称呼有风险开口需谨慎跳过四五次槽，在国企、私企、外企都曾有过工作经验的职场资深人士Lucsa建议，职场新人应该根据所在单位的性质，因地制宜采用“合适”的称呼。在国企以及日韩等企业，一般等级观念较重，最好能以姓氏加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等，能表示对对方的敬重。如果正职不在场，既要明确表示职位，又要显示尊敬，一定要省去“副”字；如果有正职在场，所有副职一定要注意加上“副”字，否则自讨苦吃。在一些中小型私营企业，由于办公室文化比较宽松，同事关系相对轻松，可以直呼其名，甚至用一些类似“帅哥”、“美女”这样的昵称，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。在欧美背景的外企，每个员工都有英文名，彼此一般都直呼英文名字，即使是对上级、老板也是如此。同时，要注意外企中有不少职位都用英文简称，适当熟悉一下避免在工作中出现低级错误。而在机关、事业单位还有些文化类单位，称呼依旧沿用老的传统。新人进入单位以“老师”相称，也是一种尊敬、谦虚的体现。
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90后入职手册：如何称呼同事和领导？
　　国企以及日韩等企业：最好以姓氏加级别来称呼同事及领导。
　　中小型私营企业：可以直呼其名，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。
　　欧美背景的外企：彼此一般直呼英文名字，即使是对上级、老板也是如此。
　　机关、事业单位：以“老师”相称，也是一种尊敬、谦虚。
【编辑:陈薇伊】
>生活新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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chinanews.com. All Rights Reserved九成职场菜鸟都遇“开口难”|职场|称呼|礼仪_新浪教育_新浪网
九成职场菜鸟都遇“开口难”
　　职场新人的第一课是学会如何“喊人”？昨天，不少人都在自己的朋友圈里刷到了这样一条消息，一位“菜鸟新人”因为称呼比自己大不了多少的同事为“姐姐”而惨遭“吐槽”。“新来的”到底应该怎样称呼同事才是得体大方？记者在采访中发现，拥有这般烦恼的职场新人并不在少数。对此，人力资源专家建议，职场称谓其实也有“磨合期”，新人们入职前不妨学一些商务礼仪，方能从容应对各路职场礼仪问题。 实习生 何彩俪
　　扬子晚报全媒体记者 杨甜子
　　“职场新人”该怎么称呼同事？
　　90后“主任”“处长”不离口，感觉自己成“老干部体质”
　　“正式入职之前我还真没考虑过这个问题，但上班后我才发现，在‘国字头’的单位喊人是大有讲究的。”今年7月，徐俊正式走出象牙塔，成为了一家国企的新成员。“通俗地说，我的岗位就是一个‘坐办公室的’，平时交接文件，领导意见上传下达，都是我在负责，所以平时要接触到单位的不少人，怎么称呼他们就成了大问题。”理科出身的徐俊本来就不大善于交际，见到人要憋个半天才能想出怎么称呼，每天迎来送往这么多同事，如何“开场白”成了他最苦恼的问题。
　　“我专门和我爸讨论过这个问题，我爸说，像我们这种性质的单位，大家肯定都爱听好话，不能确定对方到底是什么身份，就统统喊主任，职务往大里喊，肯定错不了。”听话的徐俊当真见人就开始喊“主任”，很快在单位“打开市场”，“不少人夸我嘴巴甜，还有些明显比我大不了多少，职务级别跟我差不多的人，分明不是主任，听到我喊他们‘主任’，居然也满脸喜悦地答应，真是不可思议。”
　　上班一个月，徐俊觉得自己迅速变成了“老干部体质”，“主任”“处长”“领导”不离口。“我也想见人就喊‘哥’‘姐’，但在我们这儿，喊别人‘哥’‘姐’感觉好轻浮。”
　　对方看上去和妈妈年纪相仿，也得喊“姐”
　　吴婷今年6月份从南京一所高校毕业后，来到了老家的一所国企任职。初入职场，吴婷心里非常忐忑，如何称呼公司里的前辈成了她的一个小烦恼。在公司待了一个月后，在不停地观察和学习中，吴婷总结出了自己的经验：“我一般称呼前辈为‘XX姐’、‘XX哥’。也有一些情况下，很多前辈都在场，有些我不清楚名字，这时候我就直接叫他们‘姐’、‘哥’。即便是像妈妈年纪的也是要叫‘姐’，这样才不会造成不必要的误会。”
　　吴婷说，自己在比较正式的工作场合，比如开会、发工作邮件的时候，都称呼领导为“XX总”，但平时也会叫“老大”，领导也会开心地回打招呼。
　　“跟我一起进公司的有研究生毕业的学姐、学长，大概长我两三岁的样子。在公司有一些前辈虽然入职比较早，但可能年纪上还不如他大，他们之间会直接叫名字。”吴婷在公司观察到这样一个现象，“所以有些时候还要看公司的文化，有的公司要求比较死板，有的要求很灵活。不过具体的话还是要看个人。”
　　至于叫人“姐”还是“姐姐”的差别，吴婷觉得问题不大，“最重要的是不能把别人的名字喊错啊，我们这种新人，宁愿把别人喊老，都不能把别人的名字喊错，初入职场，我觉得最重要的是真诚。”
　　被喊“姐”能接受，喊“姐姐”有点崩溃
　　“估计不愿意被叫‘哥’‘姐’的都是工作没几年的‘小孩’吧，他们最怕老！”接受记者采访时，80后“职场腊肉”许女士完全是一副“见怪不怪”的模样，“称呼这件事其实不值得这样放大，见什么就叫什么呗，像我们单位，车间里的技术工人们都是以‘工’来称呼，‘徐工’‘王工’，到了我们行政楼里，大家都喊头衔，是会计的就喊‘王会计’，是经理的就叫‘李经理’，分的挺清楚的。”
　　许女士回忆，自己刚刚来单位工作时，似乎无师自通就“自来熟”了，“我们是技术类单位，‘师傅’和‘高工’比较多一些，所以喊‘师傅’总没错。对于比我大不了几岁或者是同岁的同事，我会喊他们名字后面两个字，工作场合还是比较正式的，所以这样至少严肃一些。”单位新来的员工有的时候也会喊许女士“许姐”，“‘许姐’还算能接受吧，我至少比新人们大一些。但‘许姐姐’就比较崩溃了，虽然目前还没有人这么叫过我，但这样的称呼我肯定不能接受。”许女士表示，“虽然我们年纪是大了一点，但心里总归会觉得不舒服：‘我和你有这么熟吗？’”
　　九成新人都遭遇过“开口难”
　　面对比自己大不了多少的同事，职场新人们多少都遇到过“开口难”的问题：叫“姐”显老，叫“老师”显得自己太卑微，但他们毕竟入职时间比自己早，总不能直接喊“喂”。接受记者采访的所有职场新人，九成都遇到过这样的“开口难题”。
　　“我在入职前自认为做好的所有的准备，甚至连公司周边的小吃店都踩了点，就是为了能够和同事们有话题聊，能迅速融入新集体。但百密一疏，我独独忘掉了准备一下应该如何称呼单位的同事。”女生李子君说，“大学里虽然也选了就业指导课，但老师们并没有教过我们这方面的内容，所以自己一下子发蒙了。”
　　“好在我进的是一家文化类的单位，见人都喊老师，而且他们的确是带我入行的老师，所以这么叫还显得亲切。”在一家广告公司入职一年的小王说。网友“面瘫君”说，自己在称呼这个问题上的确尴尬过好几回。“我自己是本科毕业就工作了，第二年单位来了个研究生毕业的新人，年龄明明比我大，还拼命地喊我‘姐’，我很崩溃，不知道该不该告诉她年龄真相。”
　　专家：职场称呼也有“磨合期”
　　不仅是职场新人们不知道该如何“学喊人”，职称“腊肉”们也没少腹诽过新人的表现。在网上，吐槽“职场菜鸟”不懂如何喊人的帖子并不少见。也有网友表示，这样的吐槽太过“玻璃心”。
　　对此，人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐认为，职场的称呼的确考验“情商”，大方得体的称呼的确是工作中不可或缺的一部分。“对方有职务时，可以直接喊‘某主管’‘某主任’，在一些生产型的企业，则可以称呼‘某师傅’这些都要根据企业的性质以及组织文化来定。如生产型企业讲究传帮带，所以被称呼‘师傅’是很光荣的。”
　　姜文锐举例，“对于一些服务型的单位，在公开场合还是应该叫头衔为主，这样显得比较正式，在私下里，显得亲切时可以称呼‘某哥’‘某姐’。但这样的称呼不应带到工作中去，如开会时，你肯定不可能直呼某位同事‘某姐’。”
　　到底应该怎样称呼比自己大不了多少的同事才算大方得体？姜文锐表示，职场称呼也有“磨合期”，“老腊肉”们的吐槽也好，新人的“战战兢兢”也罢，都会随着工作磨合的增加而化解，“继续举例，假如你新进单位时，称呼一位比自己大两岁的同事为老师，但对方却表示不要称呼自己为‘老师’，可以直呼其名，那么接下来，你们之间的称谓就可以稍作修改。这并没有固定的‘模板’，而是要根据和同事之间的相处模式来决定。”
　　高校不妨增设“商务礼仪”课程
　　职场称呼其实只是职场礼仪中很小的一部分。姜文锐发现，不少应届毕业生或多或少都存在职场礼仪方面的困惑：电梯门开了，应不应该让领导先进？又或者是自己先进电梯，拦着门防止领导被电梯门夹住？公务场合或是遇到应酬时，又有哪些需要注意的礼仪规范？着装上又有怎样的要求？这些其实都是“职场菜鸟”们应该掌握的日常商务礼仪。
　　姜文锐建议，高校不妨在就业指导课的授课过程中增“商务礼仪”课程，这样毕业生就业进入职场后，方能从容应对，不会再出现称呼“姐”还是“姐姐”的尴尬。
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如何称呼领导同事让入职菜鸟尴尬百出
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“也别叫我老师”新老同事不存在带教关系
严裴(Lisa)所在的公司是家跨国采购公司，大家都有英文名字，在平时的工作、生活中，大家已经习惯了称呼对方英文名字。“7月5日，今年部门新招的员工前来报到了，小姑娘估计是觉得直接叫名字不太好，给我加上了个姐，叫Lisa姐，她还对着另一个同事叫Anna前辈。”严裴笑着告诉记者：“实在是太搞笑了，真怀疑她是不是韩剧看多了。”
作为过来人，严裴对于这位新同事“扮嫩”式的称呼方法颇为难受，并直接表示，“不用客气，直呼名字就好。”她认为，既然在一起共事，如果不是上下级，大家都是同事，有名字叫名字，有职位就叫职位，没必要“哥哥、姐姐”的叫。“何况是工作时间的来往，还是第一次见面，张口就来句姐姐，拜托，我可不知道什么时候多了个妹妹！”严裴对此直呼别扭。
记者在采访中发现，很多职场新人都碰到过类似的尴尬。今年外贸毕业的林郁过五关斩六将进入了一家外资背景的会计事务所。父母的指示，新人遇到前辈要客气，要多叫“老师”。父亲更是一副过来人的样子说：“当年我在工厂当学徒，就是对师傅非常恭敬！”
林郁进公司逢人就喊“老师”。“原以为这样就能万无一失，但谁想有人当场就给我难看。”林郁无奈地告诉记者。
原来，林郁所在部门的经理立即表示：“不用老师、老师的叫，进了职场就是自己对自己负责，大家只是同事关系，不存在教学。一旦你在工作中出错，没人需要负指导不力的责任。”同时，经理还跟了句：“对新人来说，做好本职工作，尽快进入职业角色是第一位的事情。至于怎么称呼同事，叫名字就好。”
&&&资深人士建言 称呼有风险开口需谨慎
　　跳过四五次槽，在国企、私企、外企都曾有过工作经验的职场资深人士Lucsa建议，职场新人应该根据所在单位的性质，因地制宜采用“合适”的称呼。
　　在国企以及日韩等企业，一般等级观念较重，最好能以姓氏加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等，能表示对对方的敬重。如果正职不在场，既要明确表示职位，又要显示尊敬，一定要省去“副”字；如果有正职在场，所有副职一定要注意加上“副”字，否则自讨苦吃。
　　在一些中小型私营企业，由于办公室文化比较宽松，同事关系相对轻松，可以直呼其名，甚至用一些类似“帅哥”、“美女”这样的昵称，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。
　　在欧美背景的外企，每个员工都有英文名，彼此一般都直呼英文名字，即使是对上级、老板也是如此。同时，要注意外企中有不少职位都用英文简称，适当熟悉一下避免在工作中出现低级错误。
　　而在机关、事业单位还有些文化类单位，称呼依旧沿用老的传统。新人进入单位以“老师”相称，也是一种尊敬、谦虚的体现。
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