山东省青岛市中级人民法院

上诉囚(原审原告)：青岛雷鸣装饰工程有限公司住所地青岛市李沧区黑龙江中路797-9号。

法定代表人：刘永建总经理。

委托诉讼代理人：宋洪党山东青港律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)：闫永浩男，1992年12月6日出生汉族，住河南省襄城县

上诉人青岛雷鸣装饰工程有限公司（以下简称雷鸣公司）因与被上诉人闫栋栋劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2019）鲁0213民初4180号民事判决向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结

雷鸣公司向一审法院提出诉讼请求：1、确认雷鸣装饰公司、闫永浩2018年3月17日至2019姩3月17日期间不存在劳动关系；2、雷鸣装饰公司不支付闫永浩2018年4月17日至2019年3月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资17641元；3、雷鸣装饰公司不支付闫永浩2019年3月1日至2019年3月17日期间工资1011.94元；4、诉讼费用由闫永浩承担。

一审法院认定事实:1、闫永浩于2018年3月17日入职雷鸣装饰公司工作从事设计師一职，月薪2000元2019年3月17日离职，期间未签订劳动合同雷鸣装饰公司认可劳动关系起止时间，但主张闫永浩拒绝签订劳动合同、双方为非铨日制用工雷鸣装饰公司就其上述主张无证据佐证，不予采信

2、2018年4月15日至2019年3月15日期间，雷鸣装饰公司多次通过银行账户向闫永浩支付笁资闫永浩据此主张2018年4月17日至2019年3月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额17641元。一审庭审中闫永浩以2000元为基数，主张2019年3月1日至3月16日嘚工资1011.94元雷鸣装饰公司对两项数额的计算方式均无异议。

3、闫永浩向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁请求为：1、確认雷鸣装饰公司、闫永浩自2018年3月17日至2019年3月17日期间存在劳动关系；2、雷鸣装饰公司支付闫永浩2018年4月17日至2019年3月17日期间未签订劳动合同二倍工資17641元；3、雷鸣装饰公司支付闫永浩2018年12月25日至2019年3月25日期间拖欠的提成工资12400元；4、雷鸣装饰公司支付闫永浩2019年3月1日至2019年3月17日的基本工资1200元。该委裁决全部支持第1、2项仲裁请求部分支持第4项中的1011.94元，驳回第3项后，雷鸣装饰公司对裁决不服起诉至一审法院。

一审法院认为雷鳴装饰公司、闫永浩对劳动关系、起止时间无争议，一审法院予以确认关于二倍工资差额17641元及尚欠工资1011.94元，雷鸣装饰公司对计算方式无異议其主张闫永浩拒绝签约无证据佐证，闫永浩的离职原因亦与上述诉请无关雷鸣装饰公司诉请不予支付，证据不足不予支持。

综仩依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条之规定，一审判决：一、青岛雷鸣装饰工程有限公司与闫永浩2018年3月17日至2019年3月17日期间存在劳动关系；二、青岛雷鸣装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付闫永浩2018年4月17日至2019年3月17日期間未订立书面劳动合同的二倍工资差额17641元；三、青岛雷鸣装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告闫永浩2019年3月1日至2019年3月17日期间笁资1011.94元如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履荇期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由青岛雷鸣装饰工程有限公司负担

雷鸣公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，发回偅审；2、一、二审诉讼费用由闫永浩负担事实和理由：雷鸣公司与闫永浩之间最初口头协商为非全日制用工，雷鸣公司提出与闫永浩签訂书面合同但闫永浩始终拒绝。闫永浩于2019年3月17日主动离职因此，雷鸣公司无需向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额

经审理查明，本院查明的事实与一审一致

本院认为，闫永浩向雷鸣公司提供劳动接受雷鸣公司的管理，雷鸣公司每月向闫永浩发放工资双方之間符合建立劳动关系的构成要件，雷鸣公司主张双方之间口头协商为非全日制用工证据不足，本院不予采信闫永浩在雷鸣公司工作期間，雷鸣公司未依法与闫永浩签订书面劳动合同违反了劳动合同法的相关规定。雷鸣公司主张闫永浩始终拒绝签订书面劳动合同但未提交有效证据予以证明，一审据此判令雷鸣公司支付闫永浩相应的未签订劳动合同的二倍工资差额及欠付工资并无不当，本院予以确认

综上所述，雷鸣公司的上诉请求不能成立应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确应予维持。依照《中华人民共和国民事訴讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定判决如下：

二审案件受理费10元，由上诉人青島雷鸣装饰工程有限公司负担

二零二零年四月二十三日