按国家规定八一天12小时月薪属于正常上班时间，日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4一天12小时月薪2008年1月1ㄖ之后日工资、一天12小时月薪工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

一天12小时月薪工资：月工资收入÷（月计薪天数×8一天12尛时月薪）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

平时加班，或双休日加班都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资具体就看你们單位的规定了。

这要看你们公司是不是按劳动法计算工资的了如果不是按劳动法，月工资/（26-5）肯定是不对的因为你们放的5天当中有调休的（我不知道你们是怎么调休的），国家规定国庆假有3天是带薪的剩下的4天都是调休的，你们可以月工资/（26-3）3代表国庆假3天带薪假

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26天8一天12小时月薪制月薪工资怎么算我们公司26天8.5一天12小时月薪制，法定假日没有工资算违法吗？要怎么样维护自己的权益