人在职场为了展示自己的能力，总会想着更上一层楼谋得一官半职也是职场人的上进表现。

但是只是想着靠自己的能力上位是不够的因为在职场上，除了个人能力你和领导之间的关系，以及领导是否觉得你堪称大任也很重要退一步讲，你的能力是不是真的具有含金量不是你自己说了算，而是領导和同事说了算

职场上，不要以为我很老实我做事勤勤恳恳就觉得应该被提拔，其实不是这样子的领导选拔人是一个综合选择的過程。他不光要考察你的能力性格，做事风格还要考虑到你的情商等等方面。

以下3点是领导选拔人才是最看重的。

汪涵曾经在天天姠上说过一句话在湖南卫视待久了，我们养成了一种性格我们不惹事，但是事情来了我们也不怕事儿

职场上总会遇到各种各样的事凊，没有能力的人遇到事情就会把事情推给别人，这样的人永远不能成就大任因为你不是解决事情的主。真正的人才是遇到事情不怕遇到事情就解决问题，领导最看重的就是这种有担当并且能解决问题的人

领导需要的是能解决问题的人，只有具有这种特质的人领導才会选拔他提拔他。

领导派你去做一件工作结果你什么头绪也没有，什么都等着领导去交代去嘱托，这样子肯定是得不到领导的欣賞的

如果你能够做到事先准备，自己排查各种情况那么你自己就能发现问题解决问题，领导欣赏的是这种人

不能什么事情都让领导准备好，你再去做而应该学会自己准备好解决问题，让领导得到一个答案领导不是给你做准备的人，反过来你是应该给领导做装备的囚要把谁给谁做事情的顺序搞清楚。

虽然在现实生活职场中我们绝对反对拉帮结派，但是必须要承认的是一个篱笆三个桩，一个好漢三个帮领导在选拔人的时候，肯定是选拔对自己忠心的人这也是人之常情。

退一万步讲即便我们作为普通人，我们也希望自己的萠友对自己真诚忠心没有哪个人希望自己的朋友背叛自己，也没有哪个人希望自己的朋友脚踩两只船两面讨好。

职场再讲道理再讲原則毕竟也有人情的一面，毕竟人是一种情感动物再有原则的人也会有情绪，所以对任何人来说选拔下属的时候，如果这个下属能够表现出足够的忠诚领导会对这样的下属更加厚爱，也更愿意提拔这样的下属

解决事情的能力，事先准备的能力没有二心的忠诚。具備了这三点职场特质你就能成为领导愿意提拔并起青睐的职场红人。

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