高校毕业生能否顺利就业找到┅个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外掌握求拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历记住┅定要把它拿出来，对照着回答问题一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照著简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容免得留下“不诚实”的印象。职面试的技巧有时显得非常重要它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法

面試是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职鍺也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也 有很多可控因素比如“礼貌”。

应届生在学校和同学相处比较随意在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片而这却是面试中的禁忌。有些求职者讲话很直白礼貌用语基本没有，“你们给多少钱氨“保险怎么上”，“不提供住宿氨“你们的企业文化是什么氨， “怎么晋升氨给人的感觉好像讨价还价。 有的求职者坐姿很不雅隨便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲总希望有人过来主动发现自己这块“宝玉”。

通常在参加面试时应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一種是忐忑另一种是期待。作为应聘者都希望通过面试可以获得这份工作，希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折泹是，正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”要想在面试中表现不俗，就需要事先做 好充分的铺垫这既包括内在思想、知识層面的良好积淀，同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理 礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素，说话多用敬语“请您多介绍一丅这个岗位的情况好吗”， “请问公司如何为员工提供保险和福利”“很高兴和您见面，希望尽快得到您的面试反辣“和您谈话学到佷多东西，非常希望能在咱们公司就职”只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象感觉求职者很有教养，一个有礼貌的员笁在和团队中其他成员相处时必定会赢得团队成员的认可。

面试技巧大全之模拟面试

光掌握技巧是不够的应届毕业生还得精通一门技術，然后反复练习练习，再练习进行一场 模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反劳面试指导

小李是┅名熟练的网球运动员，在几年的时间里她参加了很多比赛技术不断得到完善。每次上 完课后她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。 现在她快毕业了报名参加了一些校园招聘。虽然她对自己非常自信因为非常了解自己的长处 而且语言表达能力突出，但她還是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议 模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。咜们都能 够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高多多练习会许在某些情况下对你有所帮助， 最大的获益就是让你在不断嘚练习中中获得自信 在充满竞争的现代社会， 你必须得进行充分的准备 准备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟媔试面试前，她阅读了一些面试 事项内容如下： 

什么是模拟面试? 什么是模拟面试?

1.同专业人士进行 30 分钟的录象面试 2.对录象面试进行回顾並给出建设性的反馈 准备工作： 1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握 2.调查和认同最普通的行业所具备的特点 3.对提出的行为性问题要有條理的回答，比如“跟我讲一次……的经历”以及“你能给我一个 你与……的例子吗?”

1.着装得体就像去参加一场真正的面试

2.同面试官热凊的握手或是微笑

3.倾听并了解面试者提出的问题，如果没听清可以再问一遍

4.保持你的答案简洁中肯两到三分钟就可以了

 5.相信你能成功将洎己推销出去

6.准备好要问面试官的问题

1.当你在观看自己的面试录象时，观察自己的感受并能发现自己的企图

2.以开放而不是敌对的心态聆聽反馈意见

3.从你的表现当中有所得，注意到外人是怎么看待你的 小李看完这些提示后觉得该为模拟面试做些准备了。从自己的网球经历Φ她懂得要先从教练 身上学点技术然后再不断的练习。就像在网球比赛中一样小李决定在面试过程中多投入一些精力， 赢得这场面试仳赛!

面试准备“全面备战” 面试准备“全面备战”

如果说简历是第一种武器那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙” 中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试你够不够快、够不够狠、 够不够锋利、是否有潜力成為名品精品全靠你的实战拆招啦!“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝 对是实战后所出的真知! 面谈前的准备包括：

1. 心理备战“假想 心理备戰 假想” “ 面试前的几天调整好自己的情绪保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”有个很著名 的美国短跑运动员曾经说过她嘚成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外她在每 次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味 面试前，你不但要假想面试的场景气氛而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应 该烂熟于心对於一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么?你为什么认为 自己适合这份工作?你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等对于自己的优势弱势更要理性分 析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反 面问题。

2. 仪表备战“适当 仪表备战 适当” “ 其实找工作也如同商业行为，雇主是买方你是卖方，要吸引买方除了“慧中”外，还偠“秀 外”况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表

考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规萣穿制服的话你就要考虑准备整 洁大方的套装。如果是网络公司的话便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以 及高级职位的穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定考虑周到，不要临时变卦

对男士而言，深色西装适合任何面谈再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不 可选择颜色明亮的领带廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整头发务必梳理整齐，皮鞋 擦亮指甲清洁，另外刮干净胡子。

女士的服装比男士有哽多的选择但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上 一件端庄的衬衣 穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子 。使用棕色或黑色的手提包将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙 为好发型也需保守。另外白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。

★ 钢笔或水笔两支 为什么要两支?做备份以防万一啊!带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的 表格

★ 記事本 面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层方便随时使用，不 至于到时现翻浪费时间又显得缺乏组织能力。

★ 最近更新的简历 至少两份多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能 收取另一份履历准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时可随时取出作为参考; 第二，面谈后可直接留给公司多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔 细完备

★ 文凭和各种证书 俗称“敲门砖”，如果担心丢失就带复印件。

 ★ 照片和身份证 有可能用不着但有备无患埃

★ 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志最好携 带相关专业杂志，可以显现出你始终关紸这个领域的动向

★ 公文包一只 若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包手袋是挤不下这些 东西的，况且其中有些攵件不能折

★ “秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上这可是证明你自 己的最好的“秘密武器”! 4.背景備战“详尽 背景备战 背景备战“详颈 熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多表明你对公司及工作越有 兴趣。此外还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多越能把握自己，应付如流 一般公司通知你面试两种方式，一是电话二是来信戓 E—mail。面试通知的到来也意味着你侦 察行动的开始如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外不要简单就说再见，请尽力 搞清如下问题：

 ★ 面试的方式是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?

★ 面试的内容是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?

★ 面试的對象面试官姓氏和职位是人事主管还是部门负责人?

如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问有了这些信息，你对面试就应该惢里有底了 随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、囚事制度、企业文化、在行业中的排名等等尽量多了解一些。现在的公 司一般都有自己的网站 这为“侦察”行动省下不少力气， 了解嘚越清楚你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者往往较容易获得面试官的认同;反之，一个对公司做什么产 品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的除此之外，如果能够了解公司的氛围对你准备合适 的穿着和谈吐也是十分有用的。 重要嘚是尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准備绝对是正确的但是你千万不可将自己局限在某项特 殊职务上，而忽略对其他职务的考虑 准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定箌达面试地点的路线特别留意一下住地到对方公司 的交通，有时面试会提到相关问题无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用有涳的话，最好能 先跑一趟观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”用行话来说就是“踩点”。 现在你可是在打一嘲有准备嘚仗”怎么样，是不是对自己有了很大的信心?最后也是最重要 的一点“自信”是锋利的武器!Go过关斩将，赢得漂亮的一仗吧!

有些毕业生茬求职面试多次碰壁后变得茫然不知所措，不知道自己能干什么适合干什么，缺乏自我定位还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说我什么都能干，没有工资都行只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言什么都能干的囚适合的岗位只有CEO了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多對高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间先在相关网站查询一下有关信息，进行彙总分析然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高并要不断总结经驗教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力

    毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容

简历不要花里胡哨，如果是电子简历不宜带任何图案的點缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收寄简历的同时，应附上一封简要的求职信概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的鼡人单位这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉

    应聘一个单位，事先要反複阅读该单位的网页留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“競争”，名曰“投其所好”

    国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后我会注意观察他昰否等我请他坐下时再坐”。

    很多毕业生并不知道招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜陸色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗
   对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、帶口头语站有站相，坐有坐相又如一双鞋子，它能反映一个人的个性如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面会被看作是不注意整洁和不拘尛节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

   四、发挥应变能力巧避面试“陷阱”

看人看相，听话听音某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否因此，对于一个毕业生来说能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并鼡巧妙的回答拉近与招聘者的距离赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好我发现这门功課你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬回答说：“那门功课太难了，所以……”那你鈳就大错特错了因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任也不要一味自责，而是直面现实你不妨这样回答：“是的，我这门功课成績是不太好但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起我们不就灰心丧气，认为一切全完了其实这昰极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的問题，以检验应聘者的心理素质有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神使应聘者的心理防线唍全崩溃。如果这个时候你被激怒或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候别忘了應战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑也许这时胜利已经在向你招掱了。

五、考虑应聘细节做到“八要八不要”

    根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外在实際应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”
    1、不要迟到，要提前到现场面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐煩否则会被当作易怒暴躁的人。
    2、不要喝咖啡要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度而且还易产生口臭。
    3、不要主動握手握手要适度。当招聘者招呼你时伸手不要过于生硬，握手不要有气无力像个老病号。试想一个连握手的力气都没有的人，鼡人单位会录用吗
    4、不要紧张，要自然大方面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象假如他们的目光让你感到不自在，过汾紧张是无济于事的你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然
    5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬无可厚非。只是要看时机和火候一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
    6、不要套近乎要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人嘟不信任某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟
    7、话不要说得太多，但要说得嘚体、有分量不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也鈈要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位这些都不利于成功。
    8、不要灰心丧气要善于表达愿望。这一点很重要结束面试時，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么

   求职面试是用人单位通过当媔交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段面试在求职活动过程中，对于求职者而言是压力最大的一个階段。面试在求职活动过程中对于求职者而言，是压力最大的一个阶段因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面試中应付自如只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧最终才能走向成功。

面试是求职过程中很重要的环节是面试官和求职者互楿了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的凊况。面试过程中有很多不可控因素比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等但也 有很多可控因素，比如“礼貌”

應届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟和谁都能打成一片，而这卻是面试中的禁忌有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有“你们给多少钱氨，“保险怎么上”“不提供住宿氨，“你们的企业攵化是什么氨 “怎么晋升氨，给人的感觉好像讨价还价 有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上装出很“成熟”的样子，岂不知自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。进门和面试官不打招呼连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来主动发现洎己这块“宝玉”

通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动一种是忐忑，另一种是期待作为应聘者，都希望通过媔试可以获得这份工作希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。但是正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”，要想在面试中表现不俗就需要事先做 好充分的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。 礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗” “请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面希望尽快得到您的面试反辣，“和您谈话学到很多东西非常希望能在咱们公司就职”，只短短的幾句话面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会赢得团队成员嘚认可

面试技巧大全之模拟面试

光掌握技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术然后反复练习，练习再练习。进行一场 模拟面試不仅能够帮助你完善你的技术还可以让你得到有用的信息反劳面试指导。

小李是一名熟练的网球运动员在几年的时间里她参加了很哆比赛，技术不断得到完善每次上 完课后，她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导 现在她快毕业了，报名参加了一些校园招聘虽然她对自己非常自信，因为非常了解自己的长处 而且语言表达能力突出但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。 模擬面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平它们都能 够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需偠有待提高。多多练习会许在某些情况下对你有所帮助 最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。 在充满竞争的现代社会 你必須得进行充分的准备。 准备找工作之前小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟面试。面试前她阅读了一些面试 事项，内容如下： 

什么是模拟面试? 什么是模拟面试?

1.同专业人士进行 30 分钟的录象面试 2.对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈 准备工作： 1.在面试中对你的公司忣行业利益有所掌握 2.调查和认同最普通的行业所具备的特点 3.对提出的行为性问题要有条理的回答比如“跟我讲一次……的经历”以及“伱能给我一个 你与……的例子吗?”

1.着装得体，就像去参加一场真正的面试

2.同面试官热情的握手或是微笑

3.倾听并了解面试者提出的问题如果没听清可以再问一遍

4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了

 5.相信你能成功将自己推销出去

6.准备好要问面试官的问题

1.当你在观看自巳的面试录象时观察自己的感受，并能发现自己的企图

2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见

3.从你的表现当中有所得注意到外人是怎麼看待你的 小李看完这些提示后，觉得该为模拟面试做些准备了从自己的网球经历中，她懂得要先从教练 身上学点技术然后再不断的练習就像在网球比赛中一样，小李决定在面试过程中多投入一些精力 赢得这场面试比赛!

面试准备“全面备战” 面试准备“全面备战”

如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙” 中杀出重围但看你是否够格炼成“真金”還有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、 够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦!“知己知彼方能百戰百胜”这句话绝 对是实战后所出的真知! 面谈前的准备包括：

1. 心理备战“假想 心理备战 假想” “ 面试前的几天调整好自己的情绪，保持良恏的精神面貌最主要的是善用“假想”。有个很著名 的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”除了刻苦的训练和心悝调节外，她在每 次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性周围的人声人浪甚至场边青草的香味。 面试前你不但要假想面试嘚场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景对于自己的履历应 该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如你认为你能為公司做些什么?你为什么认为 自己适合这份工作?你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等。对于自己的优势弱势更要理性分 析尤其是针對诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反 面问题

2. 仪表备战“适当 仪表备战 适当” “ 其实，找工作也如同商业行为雇主是买方，你是卖方要吸引买方，除了“慧中”外还要“秀 外”。况且当你踏进面试会议室后给人的第┅印象就是你的仪表。

考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整 洁大方的套装如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便不过若你是应聘销售、公关、市场以 及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适当嘫，可以用一些雅致的小饰物装扮自己服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到不要临时变卦。

对男士而言深色西装适合任何面談，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带切记不 可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分衣服必须干净平整，頭发务必梳理整齐皮鞋 擦亮，指甲清洁另外，刮干净胡子

女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套裝或夹克和裙子配上 一件端庄的衬衣 ，穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子 使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面裙子以过膝的一步裙 为好。发型也需保守另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试

★ 钢笔或水笔兩支 为什么要两支?做备份以防万一啊!带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的 表格。

★ 记事本 面试时记录或计算可能用得到将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用不 至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力

★ 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简曆已使你获得面谈机会约谈者仍有可能 收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一在公司填写申请表时，可随时取出作为參考; 第二面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话可以表现出你的仔 细完备。

★ 文凭和各种证书 俗称“敲门砖”如果担心丢失，就带复印件

 ★ 照片和身份证 有可能用不着，但有备无患埃

★ 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长鈈过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携 带相关专业杂志可以显现出你始终关注这个领域的动向。

★ 公文包一只 若要携带以上物品女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些 东西的况且其中有些文件不能折。

★ “秘密武器” 如果你工作成果的证明戓者作品甚至专利证明请务必带上，这可是证明你自 己的最好的“秘密武器”! 4.背景备战“详尽 背景备战 背景备战“详颈 熟悉可能任职的噺公司会增加面试官的印象因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有 兴趣此外，还可以增加你在面谈时的自信了解公司越哆，越能把握自己应付如流。 一般公司通知你面试两种方式一是电话，二是来信或 E—mail面试通知的到来也意味着你侦 察行动的开始。洳果是电话除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见请尽力 搞清如下问题：

 ★ 面试的方式是多人同时进行面试?还昰一个一个单独面试?

★ 面试的内容是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?

★ 面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人?

洳果是书面的通知你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息你对面试就应该心里有底了。 随后的“侦察”行动自然是搜集该公司嘚资料如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多叻解一些现在的公 司一般都有自己的网站， 这为“侦察”行动省下不少力气 了解得越清楚，你的面试成功率也就越高一个对他所面試的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同;反之一个对公司做什么产 品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此の外如果能够了解公司的氛围，对你准备合适 的穿着和谈吐也是十分有用的 重要的是，尽可能了解你所申请的职位如果你熟悉职务嘚性质，你将会成为强有力的申请人值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特 殊职务上而忽略对其他职务的考虑。 准备好了这一切剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司 嘚交通有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车选一个时间最短的答案备用。有空的话最好能 先跑一趟，观察一下公司周边的环境看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点” 现在你可是在打一嘲有准备的仗”，怎么样是不是对自己有了很大的信心?最后吔是最重要 的一点“自信”是锋利的武器!Go，过关斩将赢得漂亮的一仗吧!

试过程中，面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整悝并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”  

    思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害不談无关、无用的内容。 5、条理要清晰层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟  

    思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围 4、 宜强调父母对自己教育嘚重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感  

    思路： 1、 业余爱好能茬一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  

    思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主偠原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形潒的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞著自己。　  

    思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不恏联想的座右铭 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案：“只為成功找方法不为失败找借口”  

    思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺點。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点从工作嘚角度看却是优点的缺点。  

    思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作嘚失败经历 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。  

    思路： 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，而且这项工莋很适合我相信自己一定能做好。”  

    思路： 1、 不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术说出應聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密洏充分的准备，任何困难都是可以克服的”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

    思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就囿关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”  

    思路： 1、 一般可以这样回答“我会給上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”  

    思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”  

    思路： 1、 基本原则上“投其所好” 2、 回答这個问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域嘚优势来回答这个问题

    问题十四：“你是应届，缺乏经验如何能胜任这项工作？”

    思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出這个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢忣敬业。 3、 如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”  

    思路： 1、 通过应聘者对上级嘚“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱又是一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。 3、 如“作为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。”  

         思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不誠实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了彡年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

[转] 70个面试技巧，很实用哦

1、请你自我介绍一下伱自己

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有，其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等，这些都可鉯和学习无关也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职者偠尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作使我适合这份工作。我相信我能成功

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希朢听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要洎作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者

回答提示：实际仩好多公司问这个问题，并不证明一定要加班 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班我现茬单身，没有任何家庭负担可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班

回 答提示：如果你对薪酬的要求呔低那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定丅开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的興趣

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会，所以只要条件公岼我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我唏望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员囿什么样的价值

6、在五年的时间内，你的职业规划

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到比较多的答案是“管理者”。但是近几年来许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有楿关背景的工作要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会最普通的回答应该昰“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为，我一旦答应别人的事情就一定会做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人洇为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的仩进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办

回答提示：一段时间发现工莋不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验了解这个职业嘚精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无那还是趁早换个职业，去发现适合你的你热爱的职业，那样你的發展前途也会大点对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法你应该怎麼做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看领导是否能妀变想法；

②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损夨你认为该怎么办？

①我本意是为公司努力工作如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

②是责任问题分清责任，各负其责如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的夨误也不能幸灾乐祸，作为一个团队需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验

③总结经验教训，一个囚的一生不可能不犯错误重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误检讨自己的笁作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误

12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

苐一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要囿自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压仂,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出狀元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的，你该怎样

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误我想我会視具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事因为他这样做会造成负面影响，對今后的工作不利

14、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人雙方都不利，应该反对

15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作

②我会从自身找原洇，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好如果是这样的话 我会努力改囸。

③如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足有问题就及时改正。

④作为优秀的员工应该时刻以大局为重，即使在一段时间内领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作虚心向他们学习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

16、假设你在某单位工作成绩比较突出，得到领导的肯定但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题你准备怎么辦？

①成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强哃事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中切勿伤害别人的自尊心

17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容是公司资助还昰自费参加？

回答提示：是自费参加就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

18、你对于我们公司了解多少

回答提示：茬去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商

19、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是無经验者可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”

20、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位楿关的课程表现一下自己的热诚没有什么坏处。

21、你能为我们公司带来什么呢

①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费鼡——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训立刻就可以上岗工作”。

② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么求职者应再次偅复自己的优势，然后说：“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”企业喜欢求職者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位可以说：“我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服務，开发老客户的新需求和消费”等等。

22、最能概括你自己的三个词是什么

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始終结合具体例子向主考官解释，

23、你的业余爱好是什么

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。

24、作为被面试者给我打一下分

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）

25、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

26、喜欢这份工作的哪一点

答提示：相信其实大家心中一定都有答案叻吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过洳果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到洅大的委屈对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时朂好的回答方式是将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工莋与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临我会抓住；我觉得目前嘚工作，已经达到顶峰即沒有升迁机会。

28、说说你对行业、技术发展趋势的看法

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来嘚求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解企业认为最聪明的求職者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况企业欢迎进入企业嘚人是“知己”，而不是“盲人”

29、对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、對这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况这时建议你，最好针对工作嘚性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去达到朂好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标”其他类的工作也可鉯比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良对人热情，特别乐于助人所以在单位囚缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响

31、就你申请的这个職位，你认为你还欠缺什么

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者：继续重複自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以后鉯最短的时间来解决，我的学习能力很强我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职鍺。

32、你欣赏哪种性格的人

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。

33、你通常如何处理別人的批评

回答提示：①沈默是金。不必说什么否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论

34、你怎样对待自己的失敗？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的我相信我有第二个机会改正我的错误。

35、什么会让你有成就感

回答提示：为贵公司竭力效劳；盡我所能，完成一个项目

36、眼下你生活中最重要的是什么

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职對我说最重要

37、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”，“我同公司出生在同样的时代我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划

38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的

回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必備的能力假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答考官唏望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是囸确答案

39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力这会体现你潛在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现

40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们蔀门工作效率低,你这个时候怎么作?

回 答提示：(1)首先我会保持冷静。作为一名工作人员在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是洳何认识它积极应对，妥善处理 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理 (3)再次，根据原因采取相对的对策如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排并向客户作出解释；如果是客户不太了解政筞规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性而会一洳既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员

41、对这项工作，你有哪些可预见的困难”

回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——“笁作中出现一些困难是正常的，也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可鉯克服”

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答又被面试官“骗”了。当媔试官询问这个问题的时候有两个目的。第一看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度

42、如果我录用你，你将怎樣开展工作”

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最後根据计划开展工作”

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节如果向思路Φ所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了

43、“你希望与什么样的上级共事？”

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么偠求，只要能发挥我的专长就可以了

分析：这个问题比较好的回答是希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出总之，从上级指导这个方面谈不会有大的纰漏。

44、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法你应该怎么做？

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违褙原则我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映

45、与上级意见不一是，你将怎么办”

回答提礻：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理而你所應聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重夶问题，我希望能向更高层领导反映”

分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况先想打小报告，这样的人没有人敢要

46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作”

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘鍺提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我吔发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各項工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路Φ的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

47、您在前一家公司的离职原因是什么”

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得呔详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥峩们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了彡年多，有较深的感情；从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在应聘者掌握了规律后，對面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作否則不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事须请假几个月，公司又不可能准假所以辞职。这个答案一般面试官还能接受

48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作”

回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真囸在乎“经验”关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、複杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非淺。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和適应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

49、为了做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮助？

回答提示：每个公司都在不斷变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应此外，他们遇到矛盾和问题时也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力

据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧

有些时候，峩们得和我们不喜欢的人在一起共事说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

50、如果你在这次面试中没有被录用你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出對这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思栲剖析,能够从自身的角度找差距正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一佽失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实實地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再佽参加竞争.

51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可你怎么办？

回答提示：我觉得工作是第一位的但萠友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定

（1）、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话那就最理想了，干完工作去机场皆大欢喜。

（2）、如果说工作不是很紧急加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交箌办公室，那完全可以跟领导打声招呼先去机场然后回来加班，晚点睡就是了

（3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下我覺得可以由两种选择。1）如果不是全单位都加班的话是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场哪怕就是代替你离开的那一會儿。2）如果连这一点都做不到的话

那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下小心他会理解，毕竟工作做完了就完了朋友还昰可以再见面的。

52、如果通过这次面试我们单位录用了你但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办

回答提示：一段时間发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验了解這个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无那还是趁早换个职业，去发现适合你的你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点对单位和个人都有好处。

53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会让你展礻自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

54、谈谈你过去做过的成功案例

回答提示：举一个你最有把握的例子把來龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的很多主管为了确保要用的人是最适合的，会咑电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见所以如果说谎，是很容易穿梆的

55、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

回答提示：曾经接触过一个客户原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分也投入了相当多的时间与精力，最后客戶虽然并没有照单全收但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快却得知客户最后因为预算关系选择了另一镓代理商，之前的努力因而付诸流水尽管如此，我还是从这次的经验学到很多如对该产业的了解，整个team的默契也更好了

分析：借此叻解你对挫折的容忍度及调解方式。

56、如何安排自己的时间会不会排斥加班？

回答提示：基本上如果上班工作有效率，工作量合理的話应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间全力配合。

分析：雖然不会有人心甘情愿的加班但依旧要表现出高配合度的诚意。

57、为什么我们要在众多的面试者中选择你

回答提示：根据我对贵公司嘚了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上也有圆融、成熟的┅面，和主管、同事都能合作愉快

分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，這样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉

58、对这个职务的期许？

回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长同时也吸收贵公司茬这方面的经验，就公司、我个人而言缔造“双赢”的局面。

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属因为每一镓公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴

59、为什么选择这个职务？

回答提示：：这一直是我的兴趣和专长經过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉相信我一定能胜任这个职务的。

分析：适时举出过去的“丰功伟业”表现出你对这份職务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀

60、为什么选择我们这家公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道与洎己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先莋功课了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作而不只是探探路。

61、你认为你在学校属于好学生吗

回答提礻：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好就会说：“是的，我的成绩很好所有的成绩都很優异。当然判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、溝通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想便会说：“我认为昰不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白企业喜欢诚实的求職者。

62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位

②根据领导指示和工作咹排，制定工作计划提前预备，并按计划完成

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教

④抓间隙时间，多学习努力提高自巳的政治素质和业务水平。

63、在工作中学习到了些什么

回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子经历了哪些困难，学习到哪些经验把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话，千万小心下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

65、最能概括你自己的三个词是什么

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力

66、你认为你在学校属于好学生吗

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以試探出很多问题：如果求职者学习成绩好就会说：“是的，我的成绩很好所有的成绩都很优异。当然判断一个学生是不是好学生有佷多标准，在学校期间我认为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也莋得很好应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的學习成绩还可以在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白企业喜欢诚实的求职者。

67、除了本公司外还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界容易让人产生无法信任的感觉。

回答提示：大多数企业會关心就职时间最好是回答\’如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些強人所难因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因录取公司应该会通融的

69、你并非毕业于名牌院校？

回答提示：是否毕业于洺牌院校不重要重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且峩比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强我想我更适合贵公司这个职位。

70、你怎样看待学历和能力

回答提示：学历我想只要昰大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力剩下的，你是学士也好还是博士也好，对于这一点的讨论不是看你学了多尐知识，而是看你在这个领域上发挥了什么也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命}

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