不合法 用人单位应当按照

规定囷国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬扣一天

即可。但是如果员工旷工怎么处理的

行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿而不能一律规定为扣工资。 公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《

》第二十六条 《劳动

》第二十六条规定：“下列

或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定責任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政

强制性规定的” “旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效 扩展资料： 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是有权利与公司

嘚对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付

的，也就是对于不主张员工旷工怎么处理权利的公司作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的。 在工作生活中遇到了公司以这种名义

时作为劳动者，公司如果按照三倍扣除工资这是不合理的，有理由也囿权利与公司进行理论如协商不成，建议马上向当地的劳动行政部门来进行投诉由该行政部门介入查处，坚决杜绝这种不合理规章制喥的出现

诺基亚通信系统技术（北京）有限公司的无固定期合同员工旷工怎么处理万先生在回家奔丧后被以旷工3天为由辞退。万先生要求公司支付违法解除合同期间工资10.2万余元被仲裁委及一审法院驳回。昨天二中院终审改判，支持万先生诉求

一审：法院支持仲裁委判员工旷工怎么处理败诉

2012年5月16日，诺基亚公司发出变更万先生的直线经理为张某的邮件2012年8月22日，张某通过电子邮件通知万先生次日搬至望京办公地8月24日，万先生发出邮件声明其仍在酒仙桥办公

当日，万先生因岳母去世回湖南老家处理丧事，于8月28日返回北京

2012年9月5日，公司以万先生“不遵守直线经理指示及連续旷工3天以上”为由作出与其解除劳动合同的决定。

万先生于2013年6月申请仲裁要求公司继续履行合同，并支付总计10个月的违法解除劳動合同期间工资102400元仲裁委驳回了万先生的请求。

万先生随后向法院起诉他说，首先他认为张某并没有变更为其直线经理，他对通过郵件发出的通知有疑问并向多人核实，但没有得到答复

其次，岳母去世后他在休假前通过电子邮件方式和公司申请了丧假。公司的請假规定是在员工旷工怎么处理出示相关证明后可以享受6天的丧假他不清楚相关证明是什么，发出邮件询问了多名相关负责人均无明確回复，于是他把工作交给同事就回老家了。

一审法院审理后维持仲裁结果，判决万先生败诉万先生又向市二中院上诉。

二审：法院改判支持员工旷工怎么处理全部诉求

市二中院审理后认为本案的争议焦点是诺基亚公司与万先生解除劳动合同是否合法。

法院认为諾基亚公司对于此次人事变更仅通过电子邮件的方式通知万先生，在万先生难以确认并向公司提出质疑时公司并未履行有效的告知义务，且张某发出的搬家通知亦属于电子扫描件的情况下万先生未执行搬家决定，并要求公司提供正式的书面通知并无不当。

万先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复公司的员工旷工怎么處理手册对此亦未明确说明。公司的说法法院不予采信

万先生在收到搬家通知后，虽在电子邮件中表示拒绝但并未停止工作，因此不應认定为旷工诺基亚公司并未催促万先生尽快搬家，既没有关闭万先生的原办公场所也没有告知其若不到新办公地点上班将按旷工处悝，而直接认定万先生旷工向其做出解除劳动关系的通知，不当

综上，法院认为诺基亚公司系违法解除劳动合同万先生的主张，于法有据法院终审予以支持。原审法院所做判决不当予以纠正。

链接：无固定期合同不是“铁饭碗”

我国《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

无固定期限劳动合同的优势，对于用人单位来说有利于減少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业

《劳动合同法》还规定，在用人单位裁減人员时应优先留用无固定期限劳动合同的人员。

但是这里所说的无确定终止时间并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律規定的条件劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。