我在行政单位做临时工已经四年了,单位一直未签劳动合同,听说2008年劳动法强制规定要签.单位就是不签.我担心随时被解雇.我该怎么办?什么养老保险都没买.
其实在《劳动法》施行后，已经没有了所谓的临时工一词，代之以以完成一定工作任务为期限的合同制工人，而你在行政单位达四年之久，显然不属于上述情况,因此，单位的做法违法，也侵害了你的合法权益，但并不妨碍你与单位形成事实劳动关系。
进入08年后，单位仍然未与你签订劳动合同，则需要承担相应的法律责任。由于担心随时被解雇，你感到了压力和紧张，能够理解但也同时宽慰你，你有权要求单位按照《劳动合同法》第十条的规定，立即与你签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
其他答案（共4个回答）
规定，在本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，单位应当向劳动者支付双倍工资。
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。
根据劳动法规定，单位应当给你办理五险。
你可以到有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护权益。
我在行政单位做临时工已经四年了,单位一直未签劳动合同,听说2008年劳动法强制规定要签.单位就是不签.我担心随时被解雇.我该怎么办?什么养老保险都没买.
···那是违法的，可以去劳动仲裁维权，会赢得。
……劳动和社会保障部关于实施劳动合同法的规定……
第九十六条 第二款，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
动法――五险一金
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前(例如：北京)养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
•试用期内也享有保险。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、 身份证复印件；
5、 有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用.报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.
1、你在酒店工作5年了，但酒店始终没与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益。但并不影响你与酒店形成事实...
一、如果还想继续工作，建议签了再打算，因为即使以前有补偿，也不会太多，毕竟工作要紧。
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1、你与公司虽未...
先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过...
1、与公司没有签订劳动合同，不存在所谓的试用期。
2、你提到的“试用期”属于劳动合同期限。
3、公司没有与你签订劳动合同，你既已经工作三个月，可以请求公...
《劳动合同法》：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；...
答: 《港口经营管理规定》第四十三条是什么内容？
答: 你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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如果不是其前三十天辞职呢？？他说单位现在缺人让我在干2周左右什么的，可是我又必须快速离开，我该怎么办？
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法QQ知道合伙人
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你工作了多久了？如果还在试用期你可以提前三天申请辞职，如果已过试用期你要提前三十天申请辞职，如果单位无正当理由不准你辞职你可以直接走人，同时要求公司给你结清你的劳动报酬。
工作半年。
那要提前30天
如果过了三十天他不准辞职
你可以直接走人
如果不提前通知直接走就是违约
违约会怎么样？我要是特别急的事呢。不能三十天就走呢 就得最近就走呢
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鬼·無知道合伙人
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擅长：暂未定制
可以的，约定的年限更多是限制单位而不是限制个人，试用期过后个人可以提前一月通知单位后离职。
qdxuxuxu343知道合伙人
qdxuxuxu343
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如果单位让你再干两周就可以，建议你还是答应 双方协商解除劳动合同比较好。
gtj77知道合伙人
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不管有没有三年，签订合同并不代表不能辞职，不管签多少年的合同，只要提前30天书面申请辞职，任何时候都可以走的。
fzlzzhy555知道合伙人
fzlzzhy555
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主帖获得的天涯分：0
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　谁能帮帮我，谢谢！
　　唉 你可真能忍啊 若我在一个公司能呆10年。。。。。。。。　　　　友情顶贴　　　　
　　我没出息，没地方去，只能在这里窝着。。。。。。。。
　　现在没法再忍了。。。。。。
　　虽然没了这份工作，我不知道可以去做什么，但如果我跟派遣公司签，近十年工龄就抹零了，狠狠心，不干了。在走之前，希望能得到我应得到的那部分经济补偿。谁能帮帮我，谢谢！
　　年收入肯定不是公司说的600一个月这样算 　　关键看你2000的构成
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　　袁仲达律师 　　吴咸亮律师事务所 　　本文完成于2009年07月
更多… 　　该律师文章 　　该专题文章 　　该律所文章 　　 　　 　　（案件承办人：吴咸亮、袁仲达） 　　案情简介： 　　边某（以下称申请人）等10人因要求某企业（以下称被申请人）缴纳社会保险金和支付相关待遇发生争议，申诉至阜阳市劳动争议仲裁委员会，要求：1、裁决被申请人补缴日至日应当为申请人缴纳的社会保险金；2、裁决被申请人补发申请人日至日低于最低工资的差额28000元；3、裁决被申请人支付因其违法解除劳动关系经济补偿金32200元和赔偿金64400元；4、裁决被申请人因其未提前30日以书面形式通知申请人解除劳动关系而应支付申请人一个月工资4600元；5、被申请人因其未与申请人签订劳动合同依照《劳动合同法》第82条的规定应向申请人支付双倍工资32200元。 　　办案经过： 　　本案于日进行了公开开庭审理。庭审中争议的焦点在于双方之间是否存在劳动关系，申请人认为双方存在劳动关系其主要证据有： 　　1、申请人与被申请人于日签订的劳动用工合同，合同期一年； 　　2、莲花社区出具的证明，证明申请人与被申请人在日至日签订了劳动合同，合同到期后申请人一直在被申请人公司做临时工到2008年7月份； 　　3、莲花社区沙河居民组出据的证明，证明申请人于日已在被申请人处从事装卸工作直到2008年，申请人工资由被申请人负责发给； 　　4、申请人在被申请人公司做工期间由被申请人支付给申请人每月工资300元的工资表（该工资表在被申请人公司保存）。 　　被申请人认为双方之间不存在劳动关系，原因是，申请人是由莲花社区派遣至被申请人处做工的，申请人的身份是劳务工而非劳动工，因此申请人的请求不应得到支持等。为了证明自己主张被申请人提交了其与莲花社区签订的《勤杂工管理协调合同》和《勤杂工劳务管理协议》等。 　　日仲裁委员会作出了裁决，仲裁委认为：“除2002年6月至2003年6月双方签订有《临时劳动合同》，在此一年内当事人双方建立的是劳动关系，其余时间，申请人在被申请人处从事卸煤工作是劳务关系。对被申请人所举的四份证据《严格煤炭堆卸的协议》、《勤杂工管理协调合同》，《勤杂工劳务管理协议》，以及支付管理费3000元的财务凭证，本委认可，该证据真实合法，与本案直接关联，本委予以采信。 　　本案经仲裁庭调解双方不能达成一致意见。本委裁决如下： 　　驳回申请人的各项仲裁请求。” 　　本所于日接到阜阳市颍州区法律援助中心指派，担任边某等10人的一审代理人，通过询问当事人及审查证据等及时了解了案情。在一审诉状中我们列出了六项诉请即： 　　
　　　　1、判决被告补缴日至日应为原告缴纳的社会保险金； 　　2、判决被告补发原告日至日的最低工资的差额28000元； 　　3、判决被告支付因其违法解除劳动关系经济补偿金32200元和赔偿金64440元； 　　4、判决被告因其未提前30日以书面形式通知原告解除劳动关系而应支付申请人一个月工资4600元； 　　5、被告因其未与原告签订劳动合同依照劳动合同法第82条的规定应向申请人支付双倍工资32200元； 　　6、被告承担本案的诉讼费用。 　　本案在立案过程中遇到了较大的因难，某法院以种种理由将诉请的1—4项强行划去，否则坚决不予立案。经过边某等10人同意后我们决定先立案而后通过增加诉讼请求的方式再将划去的1—4项加上。就这样案子立上了，举证期限内我们写了增加诉讼请求申请书要求增加1—4项诉讼请求，然而出乎意料的是法院仍然坚决不准许增加诉讼请求。由于这个案件的特殊性只好继续下去，其余1—4项请求只好通过别的途径进行维权。举证期限内我们同时申请法院调取了被告的工资单，用以证明劳动关系的存在。在庭审中代理人从以下五个方面进行了反驳： 　　1、从日原被告双方生效的临时劳动合同书可以看出双方在2002年就已经存在劳动关系，这一点双方都是认可的且都无争议。 　　2、2003年6月劳动合同到期后被告并没有书面通知原告解除劳动合同，而是继续适用日签订的临时劳动合同条款。虽然被告极力主张召集了原告十人开会并通知不再续签劳动合同等。但是至今被告也没有提供其能够证明其开会的工作记录。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件中适用法律的若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。之规定原被告双方在日之后仍然存在劳动合同关系。 　　3、从日至今，虽然被告与文峰居委会签订了管理合同，但原告并不是文峰居委会的员工，又不是其劳动工人，所以没有义务听从文峰居委会的管理，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。之规定被告至今仍是原告的用人单位，双方存在劳动关系。 　　4、原告在劳动过程中所使用的安全帽、卸煤铲等工具均由被告提供，在工作中原告听从被告的管理，认真遵守厂规、厂纪，服从领导听从指挥，在履行卸煤工作之外听从被告按排又从事了卸稻壳工作等。 　　5、由被告支付给原告的工资单（应由被告提供）更能说明双方存在劳动关系。 　　同时代理人认为本案原被告双方存在劳动关系的事实清楚，证据充分。原告诉请的事项以及没有被法院立案的缴纳社会保险金、最低工资差额、赔偿金等请求也应得到支持! 　　庭后，法院多次组织双方当事人进行调节，最终双方就本案同意“被告一次性补偿10位原告3万元人民币”。就此本案代理结束。在此我想说的是不求尽如人意，也求无愧我心。 　　　　 　　
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