原标题：注意：公司开除公司要員工自己离职为什么要公司要员工自己离职主动辞职不直接把他开除？

今天我们来聊聊一个严肃的话题！某些公司开除公司要员工自己離职为什么要公司要员工自己离职主动辞职？

前段时间有位网友就是遇到了这种事，私信问我说：

我是一名公司公司要员工自己离职为什么公司在开除我的时候，要我主动辞职为何不敢直接把我开除？

其实这个问题大家都清楚，因为公司随便开除公司要员工自己離职要支付经济赔偿金；

而公司要员工自己离职主动辞职最多支付经济补偿金；

而根据法律规定经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍！

因此，出于经济成本考虑公司自然会想办法让公司要员工自己离职主动辞职。

现实情况中确实存在一些公司明明要开除职工，但是卻要职工填写主动辞职申请表

大家如果遇到这种情况，要注意：你千万不要签字否则会造成自己的大量劳动保障权益损失！

其实，我們大家都是明白人如果公司想开除一名公司要员工自己离职，却让这名公司要员工自己离职主动辞职

其实目的很简单，就是减少法律風险对你不赔偿而已。

说白了如果公司想直接开除你，你可以对公司进行劳动仲裁；

这样公司就会赔偿你很多钱一般是N+1或N+2等等。

如果碰到公司没有给你缴纳社保或没有足额缴纳社保只有你有证据证明公司没有给你缴纳社保或足额缴纳社保的话；

公司除了高额罚款外，还要对你培训很多钱

所以，我这么一说你就清楚了公司如果不直接开除你；

而是想办法让你主动离职的话，他就不用对你进行赔偿

策哥建议，如果公司想让你主动离职你最好不要主动离职；

而是收集证据，比如公司让你主动离职的录音证明、公司花名册、工资条等等对公司进行劳动仲裁。

接下来我举个例子跟你们说一下：

天津一家公司招聘一位博士公司要员工自己离职，老板不懂法律就来硬的，直接宣布公司要员工自己离职离职

最后该公司要员工自己离职对公司进行劳动仲裁，公司官司输了赔偿该公司要员工自己离职27萬多元。

上次在北京点米君和一位专门打劳动关系的律师聊天。

律师说道：如果该公司提前找律师咨询不会赔偿这么多，最多8万多就鈳以了

该律师透露，可以找证据来证明该公司要员工自己离职不遵守公司制度等等

这样，在劳动仲裁时就会占据有利位置，减少赔償

说一个最简单的例子，公司在劳动合同上规定早上8:00上班中午12:00下班；

下午1:30上班，下午6:30下班

而公司又不要去公司要员工自己离职打卡。

这样的目的就是给公司要员工自己离职挖坑让公司要员工自己离职往坑里面跳……

所以，公司要员工自己离职在工作期间一定要小惢，近可能按照公司制度进行或者做任何事情都要有证据。

不然吃亏的一定是公司要员工自己离职。

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