一、作为负责任的用人单位如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利； 二、协商解除劳動合同工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，那么工作1年是可以要求支付2个月工资的賠偿金的； 三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。 四、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳動关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

根据《社会保险法》第十一条、十二条相关规定，基本养老保险由用人单位和个人繳费组成职工辞职后企业为职工缴纳的基本养老保险费不用退还给用人单位。具体条款如下： 　　第十一条 基本养老保险实行社会统筹與个人账户相结合 　　基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 　　第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。 　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保險费记入个人账户。 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养咾保险的应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户