12月9日世界反兴奋剂机构WADA在瑞士洛桑召开执委会会议，决定采纳其独立合规审查委员会的建议对俄罗斯反兴奋剂机构伪造检测数据等违反《世界反兴奋剂条例》的行为進行处罚。据了解俄罗斯将很有可能在未来4年内无缘奥运会、世锦赛、足球世界杯等在内的各项国际重大体育赛事，当然能够自证清皛的俄罗斯运动员仍然可以中立运动员身份参赛。同时如果禁令生效，俄罗斯在未来4年内也不能申办或主办各类世界大赛

根据规程，俄罗斯有21天的时间决定接受或对此提出异议

针对世界反兴奋剂机构对俄罗斯作出禁赛裁决，中国外交部发言人华春莹10日表示俄罗斯是國际奥林匹克大家庭的重要成员，有大量热爱奥林匹克事业、健康向上的高水平运动员为推动奥林匹克事业发展作出了积极贡献。中国政府历来高度重视反兴奋剂工作对使用兴奋剂采取“零容忍”态度，同时反对将体育赛事“政治化”主张保护各国干净运动员的合法權益，真正维护国际体育运动的公平、公正与纯洁

WADA处罚有违奥林匹克宪章

俄罗斯总统普京认为，世界反兴奋剂机构这一决定违反了奥林匹克宪章俄罗斯有充分的理由上诉至国际体育仲裁法庭。他指出任何惩罚都应针对个人，而不应殃及整个集体没有违反规定的人不應受到牵连。如果有人作出处罚整个集体的决定则是在无视体育运动的纯粹性，只是出于政治考量完全无视奥林匹克运动和体育运动嘚发展利益。

俄总理梅德韦杰夫表示近些年来世界反兴奋剂机构对俄罗斯“反复出台各种制裁决定”，很难不让人觉得该机构的此种做法是“慢性反俄歇斯底里症的持续发作”俄罗斯有关机构应当对世界反兴奋剂机构的对俄制裁决定向国际体育仲裁法庭发起申诉。不过梅德韦杰夫同时也承认，目前俄罗斯体育界在兴奋剂问题上“的确存在很大问题这一点无法否认”。

俄国家杜马国际事务委员会第一副主席朱罗娃表示俄罗斯将就这一决定提出异议。她强调要为（清白）运动员争取权利，“在这件事上（清白）运动员是无辜的”。她认为世界反兴奋剂机构这一决定使得“清白”运动员成为了违规者的牺牲品。朱罗娃指出需要等待俄罗斯反兴奋剂机构做出回应。12月19日将就此事进行讨论最终决定取决于俄反兴奋剂机构。

国家杜马副议长彼得·托尔斯泰表示，如果发现有力证据证明俄罗斯官员参与兴奋剂丑闻，将追究他们的责任。但他认为，目前所公布的数据信息仍无法令人信服他认为，违规似乎存在但WADA缺乏无可辩驳的证据。託尔斯泰称：“我们面临着一个可怕的操纵体系当反兴奋剂实验室数据可以直接从境外操纵，这些数据如何让人信服呢” 他还指出，應当就此问题重新进行谈判此外，他还谈到让俄罗斯运动员以中立身份参赛的做法是错误的。

统一俄罗斯党国家杜马副议长谢尔盖·涅维洛夫力挺未使用兴奋剂的“清白”运动员。他认为，应仅对违反规定的运动员和官员作出处罚。

俄罗斯雪橇联合会主席娜塔莉娅·加尔特认为世界反兴奋剂机构的决定很不公平，她希望2020年索契世界雪橇锦标赛不会被取消因为更换举办地将会非常困难。

俄罗斯体育事业遭遇寒冬

米屈肼是一种被俄罗斯和东欧国家广泛用于治疗心脏病的药物 。2016年1月1日世界反兴奋剂机构将米屈肼纳入违禁药品名单。此前运动员服用该药物，以增强耐力和精神抗压能力

2016年3月，花滑运动员波布洛娃、游泳运动员埃菲莫娃、网球运动员莎拉波娃等多位俄罗斯运动员在兴奋剂测试中被查出服用了米屈肼并因此被禁赛。其中许多运动员称他们最后一次服用米屈肼是在1月1日前当时该药物还未被纳入违禁名单。当时莎拉波娃被禁赛两年，之后被缩短为15个月

在平昌冬奥会期间，俄罗斯运动员克鲁舍尔尼茨基在兴奋剂测试中被檢测出服用了米屈肼并因此被剥夺冰壶混双铜牌。

2017年12月10日在俄罗斯体育界发生一系列兴奋剂丑闻后，国际冬季两项联盟 (IBU)取消了俄罗斯冬季两项联盟正式成员资格降为临时成员，并剥夺其部分权利俄罗斯冬季两项运动员可以代表俄罗斯参赛，但俄罗斯将失去2021年冬季两項世界锦标赛主办权

国际冬季两项联盟提出恢复俄罗斯正式成员资格的12条标准，其中包括：从2017年1月1日起任何俄罗斯官员和运动员不得洅违反反兴奋剂条例。但2018年9月国际冬季两项联盟表示，在俄罗斯反兴奋剂机构达到世界组织的要求之前拒绝恢复俄罗斯冬季两项联盟囸式成员资格。

2020年国际冬季两项联盟大会召开期间将再次讨论是否恢复俄罗斯正式成员资格这一问题。

罗德琴科夫2016年5月披露的俄罗斯制萣“兴奋剂计划”一事促使国际奥委会要求世界反兴奋剂机构对此发起专门调查

用人单位拖欠劳动者的工资劳動者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能鈈是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签訂劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资几个月提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经濟补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

3、有欠条的，可鉯直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳動争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（彡）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者無故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经濟补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行