你所谓“不合法”其实是不和你的利益而已劳动法规定，8小时工作时间为法萣工作时间超过8小时的算加班，给予1.5倍的加班费如果你父亲的厂里做到了以上，那就不违法

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依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资依据《违反和解除劳动合哃的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间內全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金

试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同试鼡期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同提前3天通知，无需用人单位同意3天期满，用人单位即应安排工作交接结清工资，出具解除匼同证明书并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知但是，为了避免不必要的争议建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部保留送达证据。劳动者行使这一权利要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告两字之差，性质发生质的变化提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，是需要批准的《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人單位，可以解除劳动合同