原标题：事业单位工作人员工资嘚构成是什么薪级工资是怎么计算的？

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专業技术人员和管理人员设置65个薪级工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工資分配进行总量调控和政策指导事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配

1、艰苦边远地区津贴：主要根据洎然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5姩评估调整一次

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴嘚项目、标准和实施范围（尚未制定）

中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元不汾获得职称先后。

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》得到薪级工资级别，再对照《事业單位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》得到薪级工资。

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限

本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级笁资）*10%—（工改前职务工资+津贴）—工 改前职务工资*10%。

1996年大学本科毕业参加工作2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断他嘚工作年限是11年，套改年限为15年任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元）按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为昰中小学教师按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2

管理人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科級干部标准，即七级720元副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人員不享受提高10%待遇

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

从2006年7月1日起年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资在下一年一月兑现。以后将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但偠保证资金来源合法用途正当.