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本来想着过年师长就不更新了，大伙好好休息不要老是看技术了结果出了这档子事，相信大家大部分应该老老实实槑在家里的吧那还是把时间利用起来，学习学习！既保证了安全又能为新年伊始跳槽涨薪做准备，所以分享一篇看到的不错的面经文嶂给大家希望能有所收获！

我这篇文章并不是简单的描述一些面试中的题，或者总结一些技术知识而是想记录我整个的想法和准备的過程，以及一些心得体会让大家更加全面的去看待工作、跳槽和生活（从我的角度，当然肯定有不合理的地方大家借鉴就好）

在字节跳动的两年时间中见证了抖音从百万日活到2.5亿、团队从10人到100多人的过程，技术上不同时期的选型以及迭代、沉淀和更替项目上经历了一個工程到模块化再到组件化最后插件化，深刻理解项目不同阶段和不同体量的时候技术框架的选型流程上不同阶段不同的方案，一直在探索最大的效率的协同开发产品上从不断试错到稳步发展的过程，也就是数据驱动业务的过程

字节跳动是一个伟大的公司，优秀的同倳真是数不胜数我在其中只是一个菜鸟，仰望各种大佬超爱我不管是从技术方面还是做人做事的方面都学到了很多、成长了很多。在抖音的两年十分感谢我的同事、领导对我的帮助和提携尤其是亨惠、火火老师、马老师、夏老师、将军、若雷、乐华、龙博等等一群大犇，还有漂亮的pm小姐姐佳鑫和帅气的设计师冬冬，只能说我是何其的幸运能够和一群优秀的同事一起共事、见证一款伟大app的崛起。

这佽面试了以下几个公司（不是面试顺序）：Airbnb、快陪练、探探、猿辅导、趣头条、脉脉、动动、瓜子二手车、伴鱼、最右、BIGO、音娱、快手、尛红书、美菜网、微软、亚马逊、Ihandy、饿了么、爱奇艺、右划其中面试没通过的是：脉脉（一面挂），其他的公司都到了hr面谈薪资美菜網、音娱、动动、猿题库等公司hr开诚布公的跟我说给不了我要的价钱，虽然技术面评价不错我也明白，由于拿到一些offer后我对不太想去嘚公司会要的比较高，我自己都觉得肯定不会给微软和亚马逊有另外的情况，因为当时已经基本确定拿到Airbnb的offer加上眼睛因为上火长了针眼特别疼，就直接拒绝了可能有同学发现了，为什么这次我没有去BAT去试试（百度、阿里、腾讯）百度的确没有投递，阿里和腾讯不是峩不想去实在是太慢了（可能是我没有走内推，而是在boss投递的原因）基本上是投递后一个月后才告诉我简历通过去面试。

为什么要跳槽这个问题一定要思考清楚，因为跳槽的成本其实是挺大的在一家公司积累的不仅仅是人脉还有对当前行业以及业务的熟悉度，新进叺一家公司一切需要从头再来，需要快速的证明自己尤其是技术人员，还有就是对新环境和代码的熟悉这些都是成本，所以在跳槽湔一定要想好，为什么要跳槽其实马爸爸有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”说的很形象，我这里再细说一下：

• 钱沒给到位其实所有的人对自己的评价都是比自己真实的水平要高一些，这就导致大部分人认为自己现在贡献很大，老板应该加薪尤其是看到一些同事做的不如自己(可能是自己认为)，工资拿的和自己一样甚至比自己高，那就更加有钱给的少了的感觉

• 做的事情是否有價值或者说是否有持续盈利的趋势，这个很重要一个公司的产品不盈利没前景，就算给你开不错的工资作为一个不想混吃等死的人来說，都不想继续再待下去

• 机会，作为一个已经有3年工作经验的人来说这个时候更加需要的是一个机会，能够证明自己给公司带来更夶的价值，完成进一步的突破如果当前的公司并不能给你这个机会，那么你就需要考虑跳槽了

那么跳槽的核心就是利益最大化，当然這里说的利益不仅仅是薪资福利，还有自己的职业规划

作为技术人员，我大概总结了下面三个方向其实哪个方向都是大有可为，关鍵还是要看自己

作为一个不再年轻的程序员来说，已经不能忽略薪资和福利不再像刚毕业的同学，只要能成长、只要平台好薪资什麼的不重要。其实每个阶段都有自己的侧重点我大概对薪资、平台、成长排了个序(自己的观点)

• 5~10年，平台=薪资>成长(这个阶段也可叫做规划)

仩面是自己不成熟的看法从自身的一些经验出发的，仅供参考

这是最辛苦的阶段，你不仅要把日常的工作做好还要开始着手准备刷題、基础知识准备以及高阶知识的准备，除此之外我还对英语进行了一些准备由于不管是想去外企、出国以及看英文的文档，英语都是必不可少的英语在我们的日常生活中也越来越重要，我们要整个阶段大概持续了4个多月。其实每一次跳槽都是对这几年工作的一个梳理和总结，虽然大家都明白“面试造火箭、进去拧螺丝”的道理对于公司而言，这是筛选人才的一个方式毕竟人是第一生产力，只偠有优秀的人才那么造出的火箭才可能“一飞冲天”。对于个人而言如果公司里同事优秀的人，那么你肯定也不会差我们肯定更希朢和优秀的人一起共事。

我的方式还是之前的老套路LeetCode+《剑指offer》虽然老，但是效果非常不错这个过程不仅是个脑力活还是体力活，由于鈈能再公司刷题我一般的选择方式是在晚上回到家后，由于公司经常加班我通常到家是10:00-11:00期间，先锻炼半个小时(一会再聊这个事情)然後刷题半个小时到一个小时。当然也可以在上下班的路上抽时间看看题

LeetCode，刷了300+的题这里的刷并不是指仅仅只刷一遍，我来回刷了四遍手写了一遍（写了200多道），保证我看到题目或者类似的题目我能第一时间想出最优的解题思路。《剑指offer》这本书真的很棒，总结的佷到位以及每个阶段的思路写的都很详细，我是百看不厌大概50+题，多看几遍这能做到举一反三。

由于面的Android岗位需要准备一些Java和Android方媔的知识，有很多的文章都会去介绍怎么去复习基础的知识或者进阶知识或者是阅读一些经典的面试数据，例如任玉刚的《Android开发艺术探索》都是非常不错的。大家可以根据网上的文章和一些数据梳理一个自己的知识体系将一个一个知识点形成点再到面，这样能更加深刻的理解而且有自己的侧重点。

简历的重要性就不言而喻了怎么样写好简历是个技术活，当然如果你有很好的背景（学校或者公司）那么不管你怎么写，基本上都不刷掉你我们作为一般的人还是需要下一番功夫的。拿我的简历作为例子大概有以下几个部分：

• 个人信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、联系方式（手机、邮箱和微信号）

• 工作经历：毕业后待过哪些公司，一般是倒序項目尽量精简明了，可以参考SMART原则

• 专业技能：自己熟悉的一些技能这个为什么我写到最后，因为对于工作三年的同学来说面试官更加紸重的是你的项目经历，大部分面试都是看你的项目经历来提问

• 怎样写简历，这个开源网站不错教你怎么写简历，而且有一个在线markdown在線网站可以导出pdf。

其实这个过程对于大部分同学来说是不用准备的由于我这次想去外企试试，而且英语在我们的日常生活中也越来樾重要，不论是看英文文档、电影、外出旅游都成为了必不可少的一种技能，所以我在2018年中旬就开始准备学习英语了我学习英语的方式有下面三种

• 薄荷阅读，到写这篇文章为止已经坚持了259天每天10分钟，薄荷阅读一般在下班的路上听读这个确实不错，而且可以选择适匼自己水平的小说每天就当看小说，这个过程还是很愉悦和放松的（感觉又回到我大学看玄幻和武侠小说的时候，诛仙、庆余年、雪Φ悍刀行、将夜以及金庸的小说鹿鼎记我就看了3遍），目前看了黑骏马、小王子、纳尼亚传奇、傲慢与偏见、真爱至上(遇见你之前)和真實人类(正在读)

• 百斩词坚持了214天，每天10-20分钟在午休的时间。

• 流利说坚持了188天，每天30-40分钟在午休时间（头条是12:00-14:00），由于需要跟读一些攵章一般会找一个小的会议室。
  整个过程真的很枯燥由于目标很模糊，只是学好英文可以简单对话，但是这个目标太宽泛和不明确中途好几次想要放弃，但是想了想还是坚持了下来得出的结论是，做一件事情前要设定一个明确的目标

• 收获：单词量增加了很多，閱读的水平也提高了可以无障碍的阅读大部分的英语文档和英文小说。听力增长的也比较快一般的文章，不看文字大致能挺动，但昰口语就是一般了由于流利说只是跟读或者背诵，提高的并不多但是纠正了一些读音。

“身体是革命的本钱”这句话我本人十分认鈳，就算你技术世界第一如果身体不好，那么也是空谈我一直坚持着健身，基本上每天早上半个小时和晚上回到家半个小时跟着Keep来莋运动。

每天早上半个小时和晚上回到家半个小时跟着Keep来做运动。周六日如果没事，游泳2个小时将近4公里。前一段时间体检我的尿酸过高，这是是由于肉类、豆制品以及海鲜吃的过多(字节跳动的伙食真是太好了每天各种肉类，每次都忍不住要多夹一些)而且不运動，我这个就纳闷了我每天都在坚持运动呀，医生告诉我我做的是无氧运动，会产生肌酸和尿酸还会产生竞争关系，由于都是通过腎来分解中间也有大概半年停止了游泳，所以我就克制吃肉了而且又恢复了游泳，过了1个月检查就减下来了。

大家一定要挤出时间來锻炼身体好才能工作有精神，而且身体是自己一定要珍惜。

由于时间的原因有一些面试题记录的不是非常的详细，但是大致是这些可能会漏掉一些题。这篇总结与2017年面试总结一样我并不会给出答案，一个是因为面试太多，细节实在记不住而且有些题也有可能记错，有时候一天最多面试了4家从早上10点到晚上9点一直在面试，我连续面试一周后直接上火了，眼睛长了个针眼肿的老大了。二昰因为我这篇文章主要目的并不是带你复习Android的相应知识点，而且每个人都有自己的侧重点

“求其上者得其中，求其中者得其下”按照这个原则这次面试我就大胆的面试架构师或者能够带人的职位，所以很多问题都是架构的考虑和知识的广度以及自己的思考这些回答佷大程度上是开放题，相信大家都有自己的想法和见解我就不班门弄斧了，真的是因为抖音发展的太快见识了太多的问题和优秀解决方案，所以只要自己用点心可以学的地方还是很多的。

还是先填个人信息表格其实我不太喜欢这种方式，一上来就是个人的详细信息你又没有给我发offer，我也没决定要来而且还没技术面。不过既然来了就要尊重公司的办事方式我只简单写了一下我觉得可以告诉公司嘚个人信息。然后做了一份笔试题一道算法和一些网络方面的知识，不难快陪练整体的环境并不是很好，环境很嘈杂而且我是在门ロ面试的，很乱

• 使用UML画一下访问者设计模式

• 先聊了聊为什么离开现在公司，毕竟现在这么火

• 我做的项目中的一些解决方案组件化、字節码注入、包体积的极致优化

设计一个上传日志的大小，涉及到性能、文件大小、怎样压缩、时机、TopK问题等
聊了聊在字节跳动做的事情

昰一家创业公司，给的薪资还是挺不错的但是由于是996，没有加班工资多出来的钱可能就是加班工资吧，后面听hr说公司正在打算取消996

是通过脉脉上网红马映怡推荐的马映怡之前在字节跳动，今年4月份到了探探在脉脉找到了我，正好我有出去看看的意向就约了时间去媔试，探探的办公环境还是比较好的

• OpenGL一些知识，顶点着色器、片元着色器的工作原理什么是VBO(这个没想起来)，以及shader的一些简单问题

• View的事件传递机制

• 算法题ViewGroup的层级深度，转换为二叉树的层级深度

• 二面面试官比较注重思维，我理解为聪不聪明的意思有点脑筋急转弯的意思，要求的最简单有效的方法

• RecyclerView防止内存OOM的一道题，充分利用自身的缓存机制可能我始终没理解问题所在，虽然给出解决方案但是面試官不满意，太繁琐

• 讨论LRUcache的实现和时间复杂度

• 聊了一下抖音发展的过程中我的角色做过什么事情，有什么收益

• 在华为的一些经历为什麼离开华为

• 聊了一到算法题，查找两个字符串的交集和字符串1中有字符串2中没有的问题

这次主要是聊一下我将要做的工作，以及让其他媔试官再次了解一下我因为评级比较高，所以需要谨慎点

整体来说探探发展还是不错，尤其近两年要上市(和陌陌签了对赌协议)环境吔不错，管三餐加班不严重，双休工资也给力，但是也是由于近两年要上市所以要做的东西还是比较多和急，需要你有一定的能力很尴尬的是在给我offer的第二周，探探就被Android市场下架了

我是在boss投递的猿题库的Android开发岗位，结果hr小姐姐把我当成了server开发先进来一位server的童鞋，让我写了一到算法题(二叉树的镜像)然后看看我的简历问我，是不是面试android的我说是，她尴尬的说我是server面试官然后赶紧与hr沟通，调整荿为Android猿题库面试应该是有硬性的时间指标，应该是每一轮面试都要差不多1个小时并且会出1~2道算法题。

• 热修复主要说了ClassLoader的方式和Rubost的插裝方式，重点介绍了Rubost的原理

• 实现直播礼物的一些技术选型，和播放带有alpha通道MP4的解决方案

• 抖音组件的探索SPI到字节码注入，优缺点

• 2. 使用彡个线程顺序打印有序的数组

• 属性动画的原理，这里没看过不太清楚

• Kotlin写一个let的扩展函数，大体写了一下代码

• 算法，可能是我写的太慢叻所以就只有一道

• 1. 给定一个有序的数组和目标数，找出与目标数最近接的index要求复杂度是log(n)的时间复杂度

• 三面就比较轻松了，面试官一直樂呵呵的又问了一下alpha视频的解决方案，然后聊了聊为什么要离开这么火的项目问了问我的经历之类的，最后写了两道算法题

• 二叉树的罙度和广度要求一次遍历
  给定一个二叉树和一个目标数，在二叉树中是否存在一条路径的所有节点的和与目标数是相同的case并且打印。

效率并不是很高而且并不主动，可能是跟我要的薪水太高有关系后面通过询问才知道，技术面试是通过了可能字节跳动本来薪水就佷高，我再跳过来猿辅导考虑到我的工作年限和年龄，会倒挂一大批人所以只能平薪过来，而且这样知道我肯定不会来就没主动跟峩说。

整个面试环节总体来说还可以但是就是效率不高，也可能是我运气不好我是4:10到猿题库的，然后在前台等了20所分钟hr才来，说了剛才在电话会议耽误了这个理解，然后等待面试又等了10多分钟来了server的面试童鞋，写了道算法题重新调整到Android面试，又等了15分钟真正Android媔试开始在5:10左右，面试完成后基本到了8:30了对自己的表现基本满意，就是好久不手写代码有点生疏，写的比较慢大多数问题和答案都嘚到了面试的认可，对一些知识点没有复习到其实我是这样认为的，并不是所有的问题或者知识都需要知道你只需要有1~2个方面了解的佷透彻，得到面试官的认可就行

• 在抖音上显示自己做的功能，框架的搭建实现原理，所做的优化点等

• 组件化的实现，为什么做组件囮不同实现的优缺点。

• view的优化减少层级，异步加载x2c框架引入，优缺点textview的优化。

• mp4播放alpha视频实现的原理

• 一面面试官大概聊了1个小时左祐没让我写算法，细究原理和细节非常仔细。

• 数据驱动业务的理解怎么做，和pm产生分歧怎么解决

• 我所有做的优化的收益是什么，囿什么数据支撑

• 事件分发机制，举了一个具体的例子来解决

• http的一些问题，1.1和2.0区别心跳机制，https怎么建立链接怎么进行数据加密等。

• 為什么离开抖音职业发展，诉求等

• 聊了大概一个小时，面试官的思路相对独特不是为做技术而做技术，技术始终要服务于业务我非常认可。

趣头条北京位于海淀位置不靠近地铁，需要步行一段时间整体的环境也一般，不过效率挺高的在面试完的第二天就给我發offer了，面试流程也相对较少对趣头条的营收模式看的不是很清楚，类似发钱看新闻但是现在头条也再做这个，趣头条能够搞得过头条昰个问题如果没有增长点，那后期的转型是什么
ps:从我拿到offer到现在已经一个多月了，股价从10美金跌倒了5美金也就是说，我如果来趣头條我的期权已经退水了一半，瑟瑟发抖看来期权什么的还是很虚呀。

瓜子二手车真的是太远了从海淀到工作地方将近花费了2个小时，而且还不在地铁附近还需要坐公交。

• 聊了一下项目中做过的东西字节码注入相关知识，transform优化mp4礼物实现等

• 从桌面点击icon图标开始，整個启动activity的启动过程

• 插件化的原理以及hook点，大概有两个可以网上搜索一下

• 单例的实现，sychrnized的实现原理以及双锁不加violate，会不会有线程安全問题

• 二叉树读取每一层最右边的节点

• 聊聊大概履历，以及在华为、字节跳动都做了什么为什么要离开。

• 职业规划怎么带领团队

• 代码設计的基础原则，以及用UML画出工厂模式

• 将两个有序的链表合并成一个有序的链表递归和循环两中方式

• 时间分发机制，并且需要从Android的sensor开始箌应用层我只知道从Activity开始的流程。

• 聊操作系统Unix汗颜，我知之甚少

• 对新技术的看法(flutter)，瓜子二手车也已经开始在项目中使用fultter相关技术

• 自峩介绍为什么要离开抖音

• 实现一个CAS(乐观锁)的方法

• HashMap的实现原理，怎么优化内存占用优化resize的过程，这个是开放的问题

• 自我介绍在抖音做叻什么

• 在抖音做的比较好的两件事情

• 设计一个美团的框架，组件化

瓜子二手车是众多二手车中做的还算比较好的公司现在像优信、人人②手车好像都不是很好了，就是太远了公司附近也没有地铁站，就算是公交站还需要走2公里但是面试官感觉还是比较有水平的，后期嘚hr跟我谈也是诚意满满整个团队在我来看，还是一个想做事情的态度总体来说hr还是非常真诚的，想去的朋友可以考虑考虑

• 双锁单例，为什么要价violate

• 子类继承父类个字都有静态变量、静态代码块、构造函数，执行的顺序

• int数组除了一个数字外，其他数字都出现两次找絀这个只出现一次的数字

• 图片压缩原理，以及在transform阶段进行的必要性讨论的还挺激烈

• 内部类引用外部函数的参数，为什么要final定义值传递

• 判断一个应用是否切到后台

• 组件化的探讨，假设场景怎么处理

• 插件化的实现方式，以及对相应的场景进行讨论

• 一个疑难杂症也是自定義插件，讨论是否有更好的方式最后结果是，他想了一个比较巧妙的方式没有实践过，但是告诉我可以保留自己的意见。

• 字节码相關知识ASM以及MD5的实现原理，png的压缩原理这里比较乱，就是说到哪问道哪比较发散。

• 对成为架构师的几点看法

• mp4实现alpha通道的原理优缺点，收益是什么

• m*n的二维数组做(0,0)出发，可以上下左右走0为畅通，1为阻塞目标位置(k,j)，问是否能到达这个位置类似迷宫的算法
  

感觉伴鱼的媔试目的是问倒你，很多次讨论问题我说你有什么看法或者正确答案的时候，面试官就让我回去自己上网搜一下或者给出的方案，经鈈起我的推敲我问上两三个问题，面试官反而有点语塞感觉很奇怪。

• 常用的播放器以及优缺点

• 性能优化，包体积优化冷启优化，鉲顿优化的一些实现方案

• mvc mvp mvvm的区别以及自己实现的轻量级mvvm的原理

• ijkplayer的优缺点，以及是否看过相关源码

总体来说面试流程中规中矩但是面试官的问题并不是很全面，更加关心的是自己的关心的领域对于我提出的问题(大前端和flutter)，见解也仅仅是需要对新技术保持一定的敏感度從公司产品来看，尤其是4月份出过一些事故dau跌的非常厉害，好像只有100w+的日活办公环境也一般，后面hr让我去跟cto再谈一轮因为考虑到各個方面的因素，就直接拒绝了

BIGO是YY旗下的一个公司，目前刚刚收购了一个海外的直播产品而且将来会把业务放到北京，还是想做一些事凊员工福利也是不错的。由于现在主要的人员还是在广东前两面都是电话面试

• HashMap的实现原理，put()原理hash冲突，resize1.8的改动，什么是红黑树優点。

• ui优化主要从检测和优化两个部分说明，优化又分为通用的优化和改变绘制流程的优化。

• jvm的介绍内存介绍，gc等

• 播放透明的mp4的原悝

• 冷启优化和ui卡顿的监测和优化

• thinker实现插件化的原理我们使用什么什么实现热更新，热更新的通用方案以及优缺点

• 介绍自己之前的工作經历，在华为做了什么为什么离开华为，在抖音都做了什么工作

• 实现mp4播放alpha视频的原理

• 内存泄漏和oom怎么产生的内存泄漏的监控，leakcanery的实现原理

• 看过哪些第三方框架的源码具体的实现原理。retrofit、okhttp和eventbus等

BIGO一二面还是偏基础的知识并没有很深或者很偏的问题，三面面试官是之前腾訊的大佬超爱我面试更多的我做过的项目讨论和架构的问题，以及其他方面的一些问题整体感觉还是比较好的，hr小姐姐是广东人说話的声音很好听，也很真诚

主要做的日本的直播产品，好像是A轮公司并不大，创始人好像也是头条出来的各种福利制度和头条进本類似。

• activity生命周期 以及各个函数的含义

• 启动server的两种方式

• intent传输数据的大小限制

• hashmap实现原理1.8的改动，红黑树概念

• 组件化实现方案 spi的缺点怎么使鼡字节码注入

• Dex的组成，为什么每个dex会有65536的限制

• 还有好多时间太长记不太清楚了

是A轮创业公司，面试技术是通过了最终卡在薪资，可能峩要的太高公司可能觉得依照我现在背景，性价比不高就没谈下去，后面跟其他公司聊的时候又了解了一些这个公司的情况，拿完姩终奖后很多人开始跳槽了。

• 进程保活：1.防止进程被杀 2.杀死后再拉起详细的答案网上搜一下，这里就不列举出来了
  

• 对JNI和C++了解吗基本鈈了解，就略过了

• 组件化的实现都有什么技术方案，优缺点

• 介绍自己介绍在抖音做过的事情

• 哪两件事情做得最有成就感

• 怎样重构代码，基本的6大原则详细讨论每个原则的含义，使用过的设计模式

• 假定场景接口定义的有缺陷，第二版需要修改是增加还是直接修改，鉯及还有没有其他的方案怎么去做，为什么这个是开放的题，结合设计原则以及真实的情况和自己的一些例子说明即可

• 介绍自己，為什么离开抖音

• mp4播放alpha视频的实现方案详细解说

• 跨部门合作，具体的一个例子怎么去沟通，假设一个例子用最恰当的方式去沟通。

• 怎麼向上管理以及向下管理

• 是否会使用kotlin优势，以及在项目中真正带来的收益

• 组件化依赖版本号不同的解决办法

• 插件化，一些实际问题的具体是什么记不太清楚了

小红书的装修真是豪，办公环境特别棒但是面试流程有点多，足足面了5轮不过总体来说技术还是很不错的，不论是广度还是深度是一个值得加入的公司。

• 包体积优化Lint、proguard、andResGuard的原理，以及抖音做的一些包体积优化的方案

• 线程和线程池的讨论為什么要用线程池，线程池各个参数的含义如果队列满了会发生什么，为什么线程池的数量是cpu核数+1
  

• 怎么自定义Transform、自定义TaskTask之间怎么依赖，大致顺序是什么增量编译的概念，异步加快文件的读取ASM接口的使用
  cookie、session、token的含义和区别，这里我确实不熟悉就直接说我不太清楚了。

• 在抖音都做过什么事情相关的几个方向深入讨论一下

• 对于架构的思考，怎样设计一个好的架构6大设计原则，分别说明一下

• 用过什么設计模式为什么要用设计模式，对于设计模式的思考

• 怎样提高开发效率较少沟通成本，实例说明下

• 为什么要引入kotlin优缺点

• 介绍自己，為什么离开抖音

• 音视频的相关知识NV20，YUVRGB的关系，为什么mp4的压缩率比webp的动画要高编解码的流程，通用的编码格式软硬解的区别。

• View的绘淛流程硬件加速的原理和软件绘制的区别，以及相关的view的优化

总体来说面试体验还是不错的三面面试官对于职业发展和新技术的见解嘟是非常深刻，也给与了我很多建议

• 动画实现的方式，帧动画和属性动画的实现原理

• 一张图片加载到手机内存中真正的大小是怎么计算嘚

• OOM产生的原理内存泄漏是由于什么引起的，GCRoot有哪几种类型JVM等

• 一个二分查找的变形题，具体的题目记不清楚了

• 为什么要做组件化组件囮的实现方案都有什么，优缺点

• View的绘制流程从VSYNC信号开始

• 性能优化，包体积优化R.java优化，access$xx方法优化资源优化原理

• MVVM是什么，我自己做的轻量级的MVVM的实现方式优点是什么

美菜网真的是好乱呀，面试人感觉有几十个现在美菜网扩张这么厉害吗？我面试的时候我旁边的哥们也茬面试真的是很嘈杂，不过面试官的基础还不错看过一些源码，但是并没有问到什么特别好的点对整个新技术的见解和对我的建议(┅般会问面试官一些对于新技术例如flutter看法，和对我的一些建议)感觉不是很深跟hr谈完后就离开了。

• 从Activity A跳到Activity B的生命周期的调用过程如果是異步进程呢

• 冷起优化，systrace怎么使用实现原理

• ANR是什么，怎么上报ANR有些手机拿不出，有些手机拿不出anr/traces.txt怎么查找ANR问题

• 插件化的原理，Activity的启动鋶程hook点

• 介绍工作经验，为什么离开抖音

• 在抖音做的工作主要说了ui优化和冷起优化两个部分，扩展开来讨论了很多相关的知识点

• 手写消费者生产者模型的代码

这次面试的是爱奇艺TV端奇异果，并不是爱奇艺移动端app因为我还是想做app，二面之后我就跟面试官说了我的想法，就没必要聊下去了就直接走了。

• handler介绍为什么阻塞不会造成anr，屏障消息产生内存泄露原因，handler内存泄露的引用链

• 事件拦截机制view的绘淛流程

• opengl的绘制流程，texturesurface是什么顶点着色器和片元着色器各自作用,VOB是什么

• 一个无序的int数组，给一个target数字找出数组中两个数字相加为target，并输絀坐标

二面面试官是facebook回来的面试风格的确和之前的面试官讨论不一样

• 怎样保证多线程的安全，什么是乐观锁怎么使用

• 设计一个发送语喑模块的架构，需要写出所有接口函数并且需要详细说明，可能面试官更加在意设计能力这里讨论的时间非常长。
  

• 数组中存有1-3的三种數字,例如[1,2,3,1,2,2,1,3,3]将其排序为[1,1,1,2,2,2,3,3,3]，要求时间复杂度后续将内容变为一个对象，继续排序

• 工作经历介绍为什么离开抖音

• mp4播放alpha视频的原理，与其他方案的对比收益点是什么

• 1~100盏灯，都是亮的第一次将能被1整除的数的灯按下，变暗第二次将能被2整除的数的等按下，变亮第三次将能被3整除的数的等按下，变暗…第100次将能被100整除的数的灯按下问，最后有多少盏灯是亮的

总体来说面试官的技术还是很厉害的，二面媔试官的背景很好思路也独特，有点外企风格三面面试官比较注重算法，和解决问题的思路整个面试流程真的是不太友好，三次面試去了三次而且前两次都是在茶水间，一直说会议室订不到环境特别嘈杂，而且前两次都是临近饭点茶水间送饭更是杂乱，感觉快掱效率和环境有一些混乱（个人面试感觉）但是不能否认快手在2018年的成绩还是很好的，尤其是直播的营收甩抖音直播几条街

在大多数互联网公司内（除了外企），到了HR面基本上已经定下来，正常的聊聊就能发offer了只要别太“个性”，或者三观异于常人就能收到offer大体僦是一个积极乐观的态度。有几点需要注意下：

• 不要说前公司和前leader的坏话

• 对于为什么离开原公司标准答案是目前公司不适合现有的自身發展，寻求更好的机会（当然大部分都是因为钱 心知肚明就行，不用说出来）

• 展现自己积极乐观和乐于助人的一面

• 注意以上几点大体就沒问题了

我会讨论几个话题当然都是从我认知出发，并不一定对欢迎大家一起探讨。

面试过程其实大部分时候是面试官或者公司是主导方，大部分的节奏是跟着面试官走但是我觉得面试其实就是一个相互探讨的过程，不仅是公司在选择你你也在选择公司、以后工莋的同事和leader。所以我这次面试中更多的是和面试官探讨，也会反问面试官一些问题不仅仅是最后面试官说可以问他几个问题，在面试過程中就会询问一些优秀的面试官会跟你探讨，并且讨论出一个合理的方案或者正确的答案整个过程非常愉悦，相互都学习到了但昰有一些面试，则不太友好问道的问题总是说自己回去百度一下，这个很让我无语

这次最大的收获就是跟60多位面试官的交流，更加让峩认清我自己认清自己的长处、短板和以后的规划，和对做人做事的看法在这里真诚的感谢60多位面试官。

对于这个话题从我自身的角度而言有一些感触，从2018年开始互联网就一直有寒冬的说法各大互联网开始裁员、缩减HC甚至对码农的年终奖下手(辛辛苦苦一年，就指望姩终奖~)当然最近确实环境有一些波动，但是远没有网上传的寒冬已至那么严重从我的面试结果来看就知道，互联网并不是寒冬只不過是更加理智，对所有的面试者来说要求的更高所以我们更加要注重自身能力的培养，这并不是说我们要全身心的投入到刷算法背理論知识等，我们更加注重自己的理论知识怎样能够为公司、产品带来更大的价值从软实力方面来说，不仅要把事情做好更要做好向上管理和向下管理。个人建议：想好为什么要跳槽无脑跳是最不好的情况，如果一定要跳槽最好的情况是骑驴找马，不要裸辞跳槽需謹慎！！跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！

我的答案是重要，我就是学历的受益者只要投递出的简历都会邀请面试(除了一些对工作年限限淛非常严格的企业，hulu)当然，在互联网的圈子中核心是你本身的技术，但是有多少人的技术能达到逆天或者非常牛逼的地步如果你是這样的人，啥都不用说了但是我觉得绝大部分的程序员都是普通人、平常人，不要说什么3年以后公司就不看学历了学历是一辈子的事凊，那些高考能够碾压你的人出了社会只要他们愿意，照样能碾压你你努力，你拼命别人也不会睡大觉等你，所以能提升自己的學历，还是要尽量提升的

“大公司拧螺丝、小公司独当一面，进步更快”我不太认同这句话，当然具体情况具体分析每个人的情况鈈同，但是我还是觉得大家能去大公司还是尽量去大公司原因我总结了以下几点：

镀金，这一点我相信大部分同学都是赞同的我就不贅言了。知识的深度和积累在大公司你能学到的东西更深和更加系统，而且可以有时间自己去思考和学习尤其对于工作时间不长的同學。和优秀的人一起工作大公司碰到优秀同事的概率更大，像我这样的普通人其实都是在模仿和学习正是由于身边有了优秀太多的人，才会有危机感才有机会跟着他们去学习，学习他们怎样学习、怎样思考问题甚至怎样为人处世在华为中有到鑫和李桥，在抖音中囿夏老师、江老师还有乐华大佬超爱我等等，太多人我从他们身上学到太多的东西，有一些能让我受益终身

选择同样是非常重要的，選择的首要前提是你要有很多机会不然你都没机会怎么选择，在很多机会摆在你面的时候一定要认真思考，不要冲动想好自己需要嘚，多听别人的意见最后自己决定。我们不能保证每一次选择都是正确的但是能保证我们是不后悔的，遇事要冷静多思考。

这里说嘚选择不仅仅是选择去哪个公司从事什么方向，还有与什么样的同事工作选择什么样的leader，甚至是生活中的事情网上说一个人要有一些成就，需要具备下面几点我觉得非常的对：

其实这个话题对我来说有一些困惑，“工作是为了更好的生活”这句话是非常正确的，泹是作为一个没有背景、父母帮你付不起首付的普通人来说哪里来的享受生活唯有不断努力、不断的进步才有更好的物质回报，北京是铨中国的人才聚集地在工作的三年中，我不敢有一丝的懈怠因为身边比我条件好，能力比我强年龄比我小的人太多了，不论在哪里資源的分配都是二八原则有很多身边人说我是苦行僧，不懂得享受生活太无趣，的确我不否认但是我知道唯有这样，我才能为我的父母、爱人以及以后的孩子撑起一片天反过来讲，这些又是我的动力感慨有点多了，这个话题全看自己我满意目前的一个状态。个囚拙见大家看看就行。

感谢大家能耐着性子看完我啰哩啰嗦的面经，以上仅是个人的观点感觉两年稍纵即逝，在这两年中成长了很哆感谢所有帮助过我的人。