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人心齐泰山移人心不齐的地方是不会有好发展的。作为领导万不可对下属进行权术管理，要以德服人

一个团队的凝聚力有时候是來自外部的刺激比如，美国经常通过发动外部的战争让团队内部更加得团结让两党目标一致。而团队也如此这里更好的形式是团队競争，而非个人竞争通过竞争来将一个团队凝聚起来。人的内心都是渴望胜利这样的良性竞争也是提升内部凝聚力的方法之一。

彼此互信在团队中一定要营造出信任感，一种简单的基于工作意义之上的信任感这样的信任感和可依靠感，才会让团队成员之间愿意比较匼作工作中互通和协助。信任的建立要依靠文化和管理者表率