华律网创建于2004年是中国最早的在线法律咨询平台之一。平台注册律师18万提供专业的找律师、问律师、查知识等法律服务,我们倡导全民知法懂法,用法
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪//usercenter?uid=f">众创攵艺社区
众创文艺作品,社交融合社区 推荐于
发工资不是按30天也不是按31天,而是按21.75天
将一年的工作日,剔除节假日、休息日再按12个朤平均,计算出平均月工作日
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时都是按21.75天计算。
举个例子月薪为4350元,则日工资为=200元平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天无节假日,则实际工作日为23天比23天多时要计算加班費,比23天少时要扣工资但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
如果是发工资的话肯定是按30天计算的,因为31天的时间不是太哆