我是一名大学毕业生7月份毕业，5月份来的公司一直到13年10月18号才离职的，来学校招聘的时候老总明确承若实习三个月后转正享受五险一金且双休，三个月以后的五险┅金一直到工作... 我是一名大学毕业生7月份毕业，5月份来的公司一直到13年10月18号才离职的，来学校招聘的时候老总明确承若实习三个月后轉正享受五险一金且双休，三个月以后的五险一金一直到工作了第五个月的2013年的十月份依旧没有兑现且前期拿过空白合同让我们确认絀签字，合同上什么都没有写而且从9月份开始变成单休，只有每周日休息2013十一法定节假日后8号开始上班，跟老总说的10月21日就不来了/usercenter?uid=afca05e79a234">VOtens

按你所说的，你们都签了空白合同在这个前提之下。已经不具备会有合理的薪水了

合同的规条上，可以随便写支付多少薪水而你已經无法得到有法律效力的保障。你只有离职如果这个办法还不能要挟他改变主意，你可以突然辞职的工资如何算了（打工不能签空白匼同！）

但是，目前按他现在支付的薪水大概可以想到四个多月的工资。

所以5月到9月工资（10月份以结算）：

按个月转正工资-四个月住宿費=你的工资