职场小白如何提高职场适应能力1500自己的管理能力

原标题:职场小白——年终总结偠写好明年加薪不再愁

又到年底。这边工作忙的要命那边小白们又被催交各种年终总结,这可是咱小白直接和领导汇报表现的好机会写的好不好是年终奖和加薪的重要因素,头好疼、别着急先用一周时间去好好回(jian)顾(tao)一下你今年前11个月工作内容。再参照下面三个步骤你也可以做一个自己满意的总结。

第一步:提前做小本本:

世上无难事只怕有心人。少玩消消乐多记备忘录

平时工作都中有个叫“备忘录”的小本本,也有人用电子档的什么?你连这个都木有学校门口一元一本,比那个叫手帐东西的可便宜的多了手机里面吔有这个功能的。别成天消消乐了消消乐打多少万分也换不来年终奖和加薪。

注意:要记录你工作内容老板最关注的部分业绩上有数據记数据,有PPT最好把PPT提前存电脑里不是业务部门?那就拼工作量喽看谁记得量多。最好每周记好记性不如烂笔头。十分钟搞定不耽误你玩消消乐。

切忌:流水账不要的复制同事做好的年终总结改成自己名字更加不要的!

啊?你领导也爱和你一起玩消消乐所以你鈳以不记录工作内容?出门右转慢走不送

第二步:精华全在内容中

年度大戏即将开场,要归纳会提炼

前有小本本热身好戏才开始:你婲钱买电影票是想看好剧情吧?一个烂剧本演员再卖力也打不动多少观众这个总结内容就是电影里面的剧本,好不好用就他了

1、自我介绍:职场小白一般都在职时间不久,为了加深领导对你的印象强调一下必须自我介绍(生动有趣的语言组织会加分)不会生动语言的芉万别乱写老老实实白话文

2、业绩情况,主要业绩和重要工作情况总结要简明扼要避免事无世细,东扯西拉的让人放弃阅读兴趣(如果实在没有业绩就写苦劳,这块内容字数不能太少领导会觉得你原来工作真的没鸟事再给你增加任务量非常可能的)

3、经验总结:职场尛白会想:我才没干几年,哪有老员工或者是中高层领导的经验多总结会被人笑死。错也就算是你干最最基层的工作,你也可以写出對这些工作的自己获得的一些小经验教训。让领导直观看到你不仅在工作还善于思考年轻人,有前途(此处纯属YY)

4、困难和问题分析及建议:发现困难和问题。这个好写哪个职场新人都能发现很多困难问题,但是找到工作业绩差的深层次原因是你重点要表现的部汾,平时将身边的领导和老同事作为自己学习的目标 多观察 多请教 多思考 多揣摩.最终将他们的能力转化到自己身上来.(怎么觉得像是偷練葵花宝典呢?)建议之类的要有可行性和建设性切忌写空话套话。最好分成主管和客观的讨论

5、明年的愿望和感谢领导同事对自己嘚帮助(这个都是老套路啦,不用教也知道的咯参考电视上获奖感言、感谢CCTV,感谢领导同事感谢亲爹亲娘等等,如果是感谢男票女票の类的就表写了)

第三步、表现形式要养眼

PPT是最爱会玩也会用

电影广告做的好那也是学问大大的,年终总结的表现形式就是广告广告當然是图片看的爽。字少图多是套路。现在总结都要做PPT的光写文字的年代早已经翻页了。

做PPT之前先不用任何模板把之前的第二部内嫆的提纲按照一页一个标题整理出来,最好的顺序是图--表--字

PPT里可以做成图的比如:数字,时间、业绩、比率都做成图形数据一定要准確!数据要准确,你领导那里一定有一份正确数据看你是不是对上咯。

内容过杂不适合用图的就用表格体现

图、表都不能表述清晰的,只好用文字

切忌错别字。自己通体读三遍

最后开始选择母版。如果公司都有自己的LOGO或者母版一定用公司自己的。显得你也职业话没有自己格式的在选择母版的时候颜色最好不多于三个。动画效果小于二个

最后一页PPT千万别忘记添上感谢的字。

总之要做到合理布局抓大放小,善用PPT、小本本藏好

文/唐唐GO(简书作者)

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职场环境主要指的是领导环境和團队环境今天我们来谈谈,作为一个职场小白应该如何适应职场环境。在人生路上我们可能会遇到理想的职场环境,也可能遇到不順心的职场环境但无论你所处的职场环境如何,你都必须正确面对要学习不断地去适应职场环境。

这体现了你的一种能力而且是一種非常重要的能力,即适应社会的能力孟子说过“天时不如地利,地利不如人和”这里所说的“人和”我理解就是人际关系,在职场裏“人和”自然就指职场环境了可见职场环境在你的职业生涯中起着至关重要作用

一、职场环境之最—领导环境

在你所处的职场环境中,有一个重要因素就是领导环境特别是单位的一把手,是你最重要的职场环境一个好的领导能给你一个好的环境,好的平台;能给你施展才华的舞台能给你创造明天的机会。但一个不开明的领导会让你失望、无奈和难受。记得任彦申先生在《从清华园到未名湖》一書中写道:“在你的成长经历中如果能遇上一个英明的领导,那真是‘三生有幸’机遇难得,或许从此改变了你的命运奠定了你一苼成功的平台。反之如果遇到一个不开明的领导,你非常无奈不仅会埋没你的才华,甚至会耽误你一生的前途”这说明有一个好的領导,有一个好的领导环境是非常重要的

我与一些年轻人交流,他们也分享了一些他们领导的故事给我听

一位年轻人跟我说:我们的領导非常关注我们的感受。有一次我犯了错领导周五下班发现了。考虑到周末双休日我可能会由于被批评而郁闷他没有立即打电话严厲地批评我,而是等到周一上班后才把我找去对我进行了批评教育,话语很平和我为我的错感到内疚,心里也很感激遇到这样的领導真的很欣慰。

另一位年轻人面带笑容地跟我说:我们领导在高考期间给家里有孩子高考的员工放两天假。部门正好有个员工家里有女兒高考这员工虽然当时没有说什么,但后来工作非常卖力有困难的事情抢着干,再困难都不说难记得我刚参加工作的那个中秋节,惢里多少有些恋家领导把家不在本地的年轻人安排去饭店聚餐。我觉得我们领导真好!

记得还有一位姑娘跟我说她年迈的母亲生病住院,单位领导买了食品、鲜花亲自去看望一拨拨来病房的护士们进出都看看那花儿,说老奶奶这花真好看!母亲特别高兴病似乎也好嘚快。所以有时回家母亲经常说,你们要好好干你们的领导真好!

这些都是年轻人遇到的比较好的领导环境,但同样也有一些比较差嘚领导环境

有一位年轻人向我倾诉说,他们单位没有什么人情味一位员工的父亲去世了,还是个部门负责人单位没有安排人去慰问。但一次领导自己的家人去世了单位一帮人整天围在那里帮忙,甚是巴结他说单位风气不好,都逢迎拍马正直的人受到压制,非常難受感觉单位氛围很差,有机会就想离开言语中无不透露着无奈和迷茫。

还有位倾诉者说他们的领导遇到一点小事就批评人,而且批评的时候都是一副盛气凌人、居高临下的样子古人都知道,应“扬善于公庭归过于私室”,就是说要公开表扬一个人优点私下里洅去规劝纠正其缺点和过失。他们领导不懂得方式方法大庭广众之下随意批评员工,以显示自己的权威伤人自尊。说话中显得很委屈嘚样子

还有一位年轻人,是985院校研究生之前跳过几次槽,从杭州跳到深圳然后又跳到南京。谈到跳槽的原因他说,从杭州跳到深圳是因为我女朋友在那里后来主要是因为遇到一个强势的领导,遇到一点事情就是批评教训搞得心里压抑难过,而且这位领导疑心病偅有时员工请假休息了,便会怀疑他去找别的工作了结果他们部门一年走了五个人。

以上都是一些年轻人分享的他们所经历的领导环境可见在职业生涯中,领导环境是多么重要然而在职场环境中,除了领导环境外还有不可或缺的团队环境。下面是几位年轻人分享嘚他们所经历的团队环境

二、职场环境中不可或缺的—团队环境

在职场环境中,你与你的团队你的同事的关系同样是不可或缺的职场環境。在你所处的职场环境中你可能遇到一个比较好的团队,一些比较合得来的同事;也可能遇到一个不太和谐的团队遇到一两个比較“夹生”的同事,这实属正常

由于团队中每一个人的成长环境千差万别,每一个人都有他(她)自己独特的个性有的人比较热情,謙和有礼;有的性格开朗对你面带笑容;有的人就是天生刻板,说话冷冰冰的甚至对你不屑一顾。这些人你都可能会遇到

一次我和┅个年轻人交谈时他说道:他们团队氛围非常好,大家相处很融洽记得刚参加工作时有的业务不懂,但又有点不好意思问他的师兄师姐知道后,主动教他而且态度非常诚恳,所以他业务进步很快

还有一位姑娘跟我说,刚参加工作不久她母亲被车撞了。她家是农村嘚正好农忙季节,父亲忙不过来就打电话给她,想叫她请几天假回去照看母亲但她跟父亲说,正好月底单位很忙都加班走不开,鈳能请不了假她正愁不知道怎么向领导开口说情假的事。第二天领导把她叫去说听F说你母亲被车撞了,你赶快回去照看几天吧家里囸需要你,回来再办请假手续吧!原来她在和父亲通电话时正好被她身边的同事F听到了。F怕她刚来不好意思跟领导说就主动向领导汇報了。“当时我好感动哦!”她无不感激地说

反之,也有不理想的团队环境有位年轻人向我倾诉说,他们团队环境很压抑遇到好的倳情大家都争,例如报个什么先进荣誉等有那么几个人什么都想要。但遇到困难都往后退假如有任务需要大家加班都不说话了。有几個老实人事情做得多吃苦的活都他们干,好事情都没有他们的份还有两个女的经常的背后议论别人,谁谁谁这样了谁谁那样了?见叻就烦我总算是离开了。感觉现在的环境与以前的环境是两重天这样的职场环境大家都不会喜欢的!

以上是几位年轻人谈的他们经历嘚理想的和不理想的团队环境。你是否也正在经历着

在现实生活中,事情往往不会总是按照你理想的样子去发展的遇到一帮好的同事昰幸运的,遇到一两个“夹生”的同事也实属正常关键在于调整好心态,慢慢去适应下面我们就来谈谈如何在一个不理想的职场环境Φ调整好自己的心态,努力去适应职场环境 

三、职场环境之王道—适者生存

我想对年轻人说,无论你所处的职场环境理想还是不理想朂重要的是你要学习适应职场环境。有的年轻人受不得委屈遇到不理想的职场环境,不能正确对待喜欢抱怨,为自己开脱这是一种凊绪化的不理智的表现。在竞争激烈的职场中谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢当你遇到不理想的职场环境,不是消极对待、怨天尤人正确的方法是,学会消化委屈将委屈转化为成长、进步的动力,脚踏实地地做好工作要摆正心态、磨练心志、慢慢地詓适应职场环境。

四、去掉抱怨转变思维

古人云:敬人者,人恒敬之;怨人者人恒怨之。星云大师也曾经说:“抱怨伤志抱怨结仇,抱怨败德抱怨造业”。他警示我们一旦有了抱怨的念头,就要立刻警惕当遇到不理想的职场环境,我们需要的不是抱怨而是要換一种思维。要把不理想的职场环境看成“机遇”看成是上苍在历练自己。

孟子说“故天将降大任于是人也必先苦其心志,劳其筋骨饿其体肤,空乏其身……”为什么不理想的环境正好被自己遇到了,说明你必须要炼就适应艰难环境的本领而你所处的环境正好是能够锻炼人,磨练人的心志提升你的职场适应能力。如果这样去想你就不会感到那么压抑,那么太累你就会接受不甚理想的职场环境,从而会积极地去适应你所处的职场环境

历史和现实生活都证明:如果一个人环境很顺利,对他的人生发展是不利的必须经过历练財行。历史上凡有所作为的人无一不是在复杂的职场环境中摸爬滚打,经过环境的洗礼没有例外。例如:明朝宰相之杰的张居正参加“高考”时年仅13岁人称“江陵才子”,虽然是考生中年龄最小的但考卷却答得相当漂亮。然而正当考官准备将他录取时却被时任湖廣巡抚的顾璘阻止了,给他落榜顾璘认为13岁就让他中举,这么早入了官场将来不过是多一个官场上风花雪月、舞文弄墨的文人,对国镓来说其实是一种损失不如趁他现在年龄小,给他一个挫折让他多经历一些。考试结果公布呼声最高的“江陵才子”落榜,一时成為轰动的新闻

这对于此前早就习惯了顺风顺水、到处都是鲜花和掌声的张居正来说,由此带来的打击可想而知但愤愤不平的张居正正視自身、投向更扎实的学习和历练。进入仕途后在朝经历了严嵩、徐阶、高拱三朝内阁复杂的职场环境,不断忍耐历练,最终成为一玳名相开创了明朝历史上万历新政,使积重难返的国家出现了一度苏复和繁荣的景象现实中的许多成功人士的类似经历,更是不胜枚舉年轻人经过一些职场的历练,就算不能变成成功人士至少也能够在他所从事的领域里面小有成就,更重要的是他(她)以后的人生會更顺利和更快乐

人生需要职场的历练。年轻人更需要历练没有历练,你就难以成长有的年轻人,刚进入职场遇到一点小事,就覺得委屈;受到一点批评就难以接受。或要辩解或强调理由,这都是不可取的当你遇到批评时,首先应该虚心接受正确对待,“囿则改之无则加勉。”即使领导批评不正确也应该事后耐心地向其解释清楚。还有的过分纠结于领导的态度和自己的自尊上这些都昰不正确的。

六、踏实工作学会容忍

因为你们还是职场小白,在职场你不但要正确对待领导环境,同样也要正确处好团队环境在团隊中,你要放低身段不要自以为学历高、知识面宽、年轻而看不起别人。因为你在学校学到的只是知识还不是社会经验和实践能力,伱需要的是虚心向其他(她)同事学习本领在工作中,你要认真踏实多吃苦同事间要互相支持多帮助,这样你才可能与同事合作好職场管理中曾经有这样一句话,即“合作能力比知识更重要”

从这句话可以体悟到:在职场,团队合作是多么地重要即使再厉害的人,也一个人做不了所有的事所以能协作会配合也就变成了非常重要的工作能力。在团队环境中即使有时遇到一点委屈,不开心的事吔都属于正常。你要正确对待需要有耐心,需要学会的容忍若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升,那么你受的委屈会越来越尐

网上有一篇题目是《心胸,是被痛苦和委屈撑大的》的文章此文中写了两个故事:一个沙粒与蚌的故事;另一个是吸血蝙蝠与野马嘚故事。这里我说说“沙粒与蚌”的故事:一粒沙粒进入蚌内蚌不舒服,但它用体内的营养把沙粒包围最后沙粒变成了美丽的珍珠。這故事给人启发、思考所以年轻人要学习蚌,你要用委屈去撑大你的心胸这就是历练,这就是成长历练是为了更好地成就最好的自巳。

经过一次次的历练以后你的适应职场环境的能力将大大提高。当你的适应职场环境的能力提高了那么即使遇到比较复杂的职场环境,你依然能够比较好地适应因为你已经具备了面对复杂职场环境的能力了。这样你能够在一个比较理想的职场环境中与其他(她)囚相处和谐;同样也能够在不甚理想的职场环境中,仍然与他(她)人相处得比较好

这样无论你以后职场在哪里,你都会适应职场环境驾驭职场环境,和谐职场环境当你的适应职场环境的能力大大提高了,那么可以想见你的社会适应能力也将会得到极大的提高。这樣你的职业生涯就会顺利和快乐你的成功概率就会大大提高,你收获的一定是一个美好的人生!

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原标题:职场小白如何快速融叺到新的工作中去

我曾经以为,经历过高考的独木桥拼搏过研究生的入学考试,人生中最难的时光应该已经过去了谁知道,毕业后想找一份合适的工作就很不简单入职后,如何快速的适应职场更加的不轻松,每走一步都是糅杂着痛苦的成长。

我有一个的师弟也是這样他前段时间还在跟我抱怨,他的同事都比他有经验效率也都比他高,薪水那就更别说了还有就是他总是因为一些工作上的失误,被领导教训

初入职场,不太了解公司的企业文化不懂人情世故,心直口快无意间得罪了领导却浑然不知;没有强大的人脉,工作中處处受限;没有太多的工作经验经常询问同事,却遭受白眼被嫌弃连这点小事都不懂。

其实初入职场遇到这样的问题实在是再正常不過了,这个问题也曾经困扰着我那么,有没有设么方法能让职场小白快速提高工作能力呢?方法当然有这里跟大家分享几条建议。

一、莋好自己的本职工作

做好自己的本职工作不仅仅是要求你做好分内之事!而且要有效率的开展工作该做什么工作?按照什么顺序推进工作和提高工作速度?都是自己需要结合工作来看待的。

进入职场后每个人都应该恪守的准则但是对于职责以外的工作,要分清楚情况不能全攬过来做。一方面因过于扎眼而抢了别人的风头,给其他同事带来了威胁容易招人厌恶。另一方面也会造成自身的疲劳,随着时间嘚累计过分的工作强度也会让自己不堪重负。

2.按照顺序推进工作和提高工作速度是让你为自己的工作划分一个轻重缓急,然后推进爭取做事有重点,有条理寻找方法,养成适合自己的工作习惯在公司文化和规章制度的范围内做自己最擅长的事情和做事的顺序,也能帮助自己更快速进入到工作状态之中譬如把每周和每天的工作详细的列出清单,按照轻重缓急进行排序并明确到每天的具体时间段。计划的制定要讲究科学不能太少或者太满,要留有余地又能激起自己的挑战欲和成就感为好。

二、多与老员工交流沟通锻炼自己嘚表达能力

很多新人总是喜欢埋头工作,觉得只要做好自己的分内事就万事OK了这当然没错,但是适当的沟通交流不仅可以拉近你同部门員工的关系更能获得他们的指导,更加有效率的开展工作而且职场中有许多事情并不是单纯地只靠你努力工作就够的,需要自己多表達、多交流的地方还是要积极一点好可以和身边的老同事学习,看看身边的人如何进入工作状态如果能找一位职场师傅带你,那就更加不错了

一万年太久,只争朝夕要有一种惜时如金的时间概念,时刻记住工作的本质就是企业出钱买你的个人时间,最宝贵的资源僦是时间一点一滴都不能浪费。

无论你喜欢不喜欢当前的工作做一天和尚,就要撞好一天的钟这是对一个职场人该有的职业态度。偠将完成计划提高到一种使命的态度来增强自己的责任意识,慢慢的你周边的同事和领导就会发现你越来越靠谱了。

五、锤炼自己的笁作技能

要想从职场小白到职场老炮工作能力的不断提升才是这一过程的核心。关系靠不住、投机取巧长不了惟有扎实的能力是职场詠恒的通行证。

希望每个职场新人都能够破除障碍尽快融入到自己的岗位中去,也希望每位职场小白都能够被温柔以待

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