深圳最低工资标准2200但是发工资扣完五险有什么用一金到手不足2200合法吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

标准2200，但是发工资扣完到手不足2200合法嗎

单位不给员工交社保的根据根據《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位應当向劳动者支付经济补偿

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六個月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉

实发工资2200已经扣“五险有什么鼡一金”，基本工资应当按照以下规定计算

正规公司应当为员工缴纳“五险有什么用一金”，“五险有什么用”是指养老保险、医疗保險失业保险，生育保险和工伤保险个人交：养老保险是交8％；失业保险是1％；工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公積金个人交：5％－12％。