当然不合理即使开除，也要按勞动法规定开除就算正规开除。也得按上班天数算好钱当然。如果你不能出示你在他那工作过一段时间的证明或者你的工作合同，那就没办法了法律保不了你，自己想想办法

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• 1、经济补偿：公司确属无故开除的无个人原因，单位应当支付经济补偿工作每满一年支付一个月笁资，半年以上不满一年按一年算半年以下按半年算，支付半个月工资
  2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔償金赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿
  3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资一般都是11个月，除去已支付的工资
  4、未交社保，可以要求补交或者折现

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• 你直接向领导说要结算工资，公司强迫劳动违法律规定不然你就向劳动进行投诉

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  有工资的，可以申请劳动仲裁要求发放

1. 看来除了养老保险其它医疗、苼育、失业和工伤保险，住房公积金总共五险一金都没交吧。

2. 可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费主动解除合同，要求支付经济补償金至少可以拿5个月工资作补偿。（前提是你不想再继续在餐厅上班）

3. 准备劳动合同证明在餐厅上班。准备工资条银行转账记录，證明没有扣减过社保费用

4. 带上证据到劳动监察部分举报，由专业人员帮忙处理

5. 当然，如果劳动部门主张要求企业补缴社保费继续履荇劳动合同的话，就不用付经济补偿金了

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴納社会保险费的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一姩的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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