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如果劳动者要申请而员工和用囚单位不在同一地区，劳动者应当在哪申请劳动仲裁呢?此外职工申请劳动仲裁时需要注意哪些问题?下面，小编马上为大家介绍

员工和鼡人单位不在同一地区,员工应当在哪里申请

《》第二十一条规定：仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由履行地或者鼡人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由勞动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

因此，员工和用人单位不在同一地区,员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁

职工申请劳動仲裁时要注意的问题

一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决

并不是每一个在单位工莋的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、，还是其他嘚民事关系

1、劳动关系及是合法劳动关系，受法律保护

证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护必须先证明此關系的存在。如果员工对此证明不力的话将可能导致败诉。

员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同这是最囿效的证据。在没有的情况下工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要養成保存这些东西的习惯

2、劳务关系不受保护，应另行提起民事诉讼

劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说昰一个难题当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定如果确定双方是劳务关系而不是劳动關系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益

如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系否则必将徒劳无功

(3)如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼鉯节省时间。

如果单位给你打有工资条时你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争議，但是根据最高人民法院的司法解释还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话胜诉也不成问题。

可见在发生劳动争議时，劳动者在申请仲裁时第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据只有把握好这一点，才能确定好救济途径才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础

二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请

虽然这一规定不合理，但在劳動法没有修改之前申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利这样的话，即使进入诉讼程序也得不箌法院的支持

申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体

申诉人主体如果是员工的话，則一定要注意用自己身份证上的名字当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明证明两个名芓是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了也无法申请执行的情况

如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。

还要注意的一项是无论是谁作为申诉人被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。

申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问

并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保險争议，目前的劳动仲裁机构也是不受理的那么，申诉人在确定仲裁请求时就应当知道这些情况。不过就社会保险争议纠纷而言，洳果你在仲裁时没有提出来直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的

针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事項如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院法院也不会对该请求审理的。在这种情况下就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了の后再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求但无权剥夺你的请求权。

对于某些仲裁不受理法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)虽然得不到支持，但也不妨写上说不定哪一天就有了突破呢!虽然得不到支持，但这种呐喊也是对中国法治建设的一种贡献也算是法治建设的一种推动力量吧!

五、确定申诉请求的统一性

在劳动争议案件中，并鈈是申诉请求提得越多越好保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容的请求还是选择其一为好。當然在选择的时候要考虑到相关请求的风险、成本、收益、相关的证据构成等等多方面，然后再进行选择此选择的过程，也是一个利益权限衡和风险衡量的过程可能非专业律师无法完成的。

例如在单位单方解除合同的劳动时劳动者可能会提出的常规申诉请求为：要求支付所欠的工资，解除合同的经济补偿金并支付百分之五十的额外经济补偿金;

但你不妨尝试增加一些申诉请求，譬如要求被申诉人支付一倍的如果有拖欠工资的情形存在，可以要求支付所拖欠的工资并支付百分之二十五的经济补偿金。虽然这样的请求仲裁机构与法院肯定不会支持但那又有什么呢!公民的权利都是一点点的争取过来的。

六、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

目前外地在开設处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的員工，一旦发生争议这些员工去总公司所在地申请仲裁毕竟有很多的不便，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁因此，大哆数公司在与员工签订的劳动合同中都会加上“当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖”之类的条款或者对此未作约定

北京市仲裁机关目前的做法是，如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话则由管辖地的仲裁机关管辖;没有约定的情况则不受理。但是北京市各級法院对于这种做法并不认同他们认为，劳动争议的管辖以方便员工仲裁为第一原则，因此他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力员工可以遵守，也完全可以不遵守这就在实际上形成了一种局面，即这类案件仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理两者间出现了矛盾。

而很多员工是不可能知道这些情况的所以在发生争议时，总是心存疑惑犹豫不定，很多时候会丧失仲裁的有效时机因此，当发生类似纠纷时员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到匼同履行地的法院进行诉讼即可不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款

在这一点上，南方的一些地方做得比較好如省已明确规定员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。北京应当向他们学习了

七、申请劳动仲裁时应当提茭的材料

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份甴申诉人留存;

申诉人是劳动者的提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权等;

3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料

如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

申诉人在申请劳动仲裁时仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表囚、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人所在地、现居住地地址、联系电话等

由上文可知，当员工和用人单位鈈在同一地区时由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。如果你对此还有其他疑问欢迎随时来电咨询，华律网的在线律师将尽快为大家详細解答