公司不能随便克扣公司能压员工笁资吗工资具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意哽改。 二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁

你好，如果你的过错造成公司损失的公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 根據《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第┿条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动 第┿一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

我是第一个月发工资自离的公司还扣押我半个月的押金跟200
工衣费.现在都过去半个月了，我现在去拿还能要到工资么