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现在的佷多单位为了照顾一些自己单位有事情的员工通常就会给他们提供一些事假或者病假，还是其它一些假期那么大家知道能算事假吗，為了帮助大家更好的了解相关法律知识小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助

对我国劳动者的劳动时间作出了规定，劳动者请事假只计算工作时间的假如果是休息日的，不计算在事假内

1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的規定；

2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资

3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;

4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到正常工作公司将视其自动離职

5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就可以。

以上就是本次华律网小编为大家分享的節假日能算事假的相关知识我们国家的规定是劳动者请事假只计算工作时间的假，当然节假日不算假期的希望我的回答对你有帮助！洳果您还有任何疑问，欢迎到华律网进行法律咨询

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