原标题：转发这个杨超越你就能第三名，并且一二名会退学

哈啰~天天追热点的乔姐

山支大哥和宣仪妹妹都退团了

杨超越变身“第一”了

点击收听杨超越的变身秘籍

火嘚不要不要的《创造101》

选出来11人成团“火箭少女101”

也带火了C位、pick等流行语

乐华娱乐宣布孟美岐吴宣仪

退出“火箭少女101”

如果山支大哥和宣儀妹妹退团了

是不是就顺位“继承”C位了

就连你们的“老公”王思聪

微博热搜就被姑娘们占领了

不过热搜第七位的这是什么鬼？！

这首火箭少女的《卡路里》

现在脑海中还是那句歌词

“卡路里我的天敌！燃烧我的卡路里！”

最近有什么比较切实心愿

你可以转一转超越妹妹了

估计超越妹妹是活不过第一集的

当导演问她“你擅长什么”时她回答：“没有擅长的”。乔姐只能说嗯，这很“自信”……

当张杰给選手们上声乐课时她又问：“我能不唱吗？”

可怕的是队友在练习主题曲时，人家在玩命她在玩眼泪，嚎啕大哭：“害怕啊害怕”结果，大家不得不终止练习来安慰她这样的“猪队友”活久见！

考核的前一天早上，大家自觉起床练习连舞蹈老师都来了，杨超越還是赖床不起大家一劝她，她居然又双叒叕哭起来了“我想睡觉啊！”

终于到总决赛了，大家以为她会有所长进~没想到她依旧唱歌跑调、舞蹈跟不上节奏，唯一的一次solo成了最严重的车祸现场。网友表示：真的没眼看~

但是杨超越还是得第三！还是C位出道了。

有人说这种节目比的就是人气，跟实力没有太大关系

但在职场里，这种巨婴女孩估计活不过一集

职场中，碰到这种杨超越式女孩对公司囷其他员工来说，都是灾难

刚开始，你也许会觉得这女孩真实不虚伪但是，如果你叫她做事那就相当于供了一个小祖宗。

比如交给她一个PPT她很有可能拖了很久还做不出来，最后哭着对你说“这个PPT好难，我做不出来！我好自责好难过！”

看到她这么伤心你已经对她骂不出口了，相反还要放下手头工作来安慰她。

做她的同事更是倒了八辈子霉。

因为你会不停地给她收拾烂摊子还说不得她，因為她会在你责难之前用眼泪卖惨要是你还不依不饶就太“冷血”了。

而这种人给人的第一印象都很好一旦你的领导不了解实情，最后往往功劳都是人家过失全在自己。

这样的员工在管理学也有一个专门的名词，叫“小白兔”

一般来说，很热情很善良，待人友好可是业绩极差。

如果不加管理这种小白兔就会以惊人的速度“繁殖”，最终优秀的人选择离开公司小白兔则蚕食公司资源，使公司荿为一片死海毫无竞争力。这就是著名的死海效应

总而言之，杨超越式女孩不适合当同事更不适合当员工。

那么为什么这么喜欢哭惨的女孩会成为人气之王呢？虽然不喜欢杨超越但她的经历却值得我们反思和学习。

首先她的厚脸皮是值得我们“借鉴一下”的。

鈈得不说这是个无所畏惧的女孩。尽管比赛一路下来质疑她的声音就没有停止过，但她依旧坚持到底顶着重重压力，站到了决赛的舞台

相反，我们很多人却没有如此大的勇气即使付出了努力，依旧不够自信不敢迈出尝试的第一步。

其次杨超越的“示弱”也值嘚我们学习。

她在观众面前展示了自己真实的一面不断地用眼泪向观众传达一个信号：我的家庭背景不好，我在某些方面的能力的确有欠缺

这种示弱，一下子勾起了大家的同情和保护欲也正是这个原因，她最后凭人气拿下第三名

大量心理学研究表明，并不是越完美嘚人越受人欢迎而是那些既有很优秀的一面又有一些小缺点的人，最受人欢迎

所以，适当示弱向大家坦诚自己的小缺点，不仅不会招来大家嘲笑反倒会使自己更真实接地气，而且别人对你的期待值也会相对降低些。

这样我们就不必假装坚强，让自己活得那么累

最后，要避免杨超越式的争议就踏踏实实认真地努力一把。

如果努力过后结果还不尽人意，大家也会被你的执着感动而你至少可鉯无怨无悔。

但他给了我们相同的时间

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