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毕业于东北石油大学英语专业 学士学位 教师行業从事2年 现任某培训学校英语教师

有的企业会将保险业务外包由福州有哪些正规劳务派遣公司司替企业缴纳员工社保，但保险费用由企業承担；也有的企业从福州有哪些正规劳务派遣公司司招收员工但员工的保险由福州有哪些正规劳务派遣公司司承担。

无论是哪种形式社保都是必须要为员工缴纳的，因为这是国家强制企业的一种行为

《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办機构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与職工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

以下言论仅代表个人，欢迎指正（本人还处于学习阶段）

第一个问题：劳务派遣企业为被派遣人员购买社保,被派遣人员所在的工作企业就不再需要为其购买社保了?

我们公司与派遣公司签订的合同中对这些细节问题有一定涉猎是甴派遣公司为员工购买社会保险，但我们提供社会保险所要支付的费用个人不负责任人的认为既然员工在我公司为我们服务，还是应该甴我们支付其保险的呵呵

第二个问题：劳务派遣这种用工方式对企业更有利吗?

如果要选择劳务派遣的话，首先要考虑以下因素不能因為招聘工作不能完成而盲目选择劳务派遣。

1需求劳务派遣的岗位的工作内容一定要没有高难度的，适合于所用人一学就会的工作有些派遣公司带来的员工不能保证素质，造成我们培训成本的增加

2，对于选择福州有哪些正规劳务派遣公司司要慎重要看他们现有劳动力資源规模，说真的目前多数派遣公司都是和中介差不多的为了降低管理成本，基本上都是收到劳务订单在进行招聘的选择这样的渠道鈈仅劳动力提供上存在障碍，且管理费用制定困难最好是合同多讨论，做到基本全面

3,最重要的要考虑公司情况从实际出发，分析我们昰否真的需要劳务派遣毕竟提高生产效率、和招聘完成率的方法也很多。

劳务派遣这种用工方式用好了能减少招聘压力保证企业生产需要，用不好不仅不能得到希望得到的帮助且造成成产成本，管理成本的增加可谓是一把双刃剑。

本回答由空间无限人力资源管理顾問有限公司提供

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