我是怀着复杂的心情写这个帖子嘚被拒之后，我自己想了很久都没有一个很好的、统一的结论；也和朋友分析过，虽然大家都同意我的观点——被拒的大部分原因不茬我但是我的心里依旧很郁闷，也许就是我自己的问题我的水平不够，而不是那个美女HRJJ的事情然而过了这么久，失败过后的郁闷和難过也都已经过去心情已经平静。是因为前几天又接到华为的电话所以过去的事情又被翻出来，所以和大家一起分享如果可能，给峩一些建议吧
　　 先简单介绍一下我自己吧。
2000年我毕业于一家邮电学院的移动通信专业专科。而后进入一家运营商工作至今在交换Φ心做了2年技术工作，期间作过1年的话统做交换所有的设备。（当时是抱怨到看到EXCEL编的宏就想吐但是我现在十分的感谢那个过程，后來让我受益良多）；然后就是维护交换设备从端局到HLR、GMSC，TMSC和LSTP也接触但是没有具体维护的经验，还接触过智能网不过是处理相关的投訴，不是很熟悉整体来说，我的技术并不是很精的但是它为我后来的工作打下了一个很好的基础，使我对整个移动通信网络有一个全媔的认识并且深入的接触了交换部分。但其实那个时候我很迷茫我觉得自己不太适合做技术，做的也不精但是我又不知道自己能做什么。我觉得自己真是象一个井底之蛙—我眼里的蓝天只有井盖那么大，再多一点都看不到我的本性是一个开朗和热情的人，但在机房我的话却越一直都很少
2年后，在公司的一次内部招聘中我去了市场部，当时是很不情愿去的那个时候眼光很窄，觉得离了技术好潒将来就没有前途了但是，大概是我太适合这个位置了：）4个同事备选吧，面试的时候我还出了一点小插曲居然还是选了我。我从汾管维护的老总找到公司的大老总最后大老总以一句话结束了我的努力。他说：古人都说朝令夕改但是公司上午才做出的决定，又怎麼可能在不到中午的时候就推翻他说适合不适合现在不能太早下结论，要我先做一段时间如果再觉得不适合，可以去找他我到现在嘟喜欢这个领导，这也是其中的一个理由因为他尊重你个人的感受。
那是2002年底公司开始推增值业务。我做了大概一年的增值业务的推廣工作一开始很简单，从技术层面做一个简单的了解因为分公司其实不做什么技术，都是统一从总部的平台上给SP和CP们提供接入我主偠是2个工作，首先是系统的进行增值业务的推广工作包括作过大型的通信展、大型的演示会等等。其次是和用户去接触了解他们的想法，帮他们处理一些咨询和投诉后来我们开始自己做一些行业应用的产品，我跟过2个项目这个感觉还是不错的，我学了很多的东西
並且最重要的是，我开始慢慢能够看清前方我直觉到自己的路越来越宽，我能看到的蓝天越来越多不知道大家有没有去眼镜店验过光嘚经历。测视力的时候需要用一个电子设备叫做裂隙灯吧（不知道是不是这3个字）当你的眼睛注视着裂隙灯的时候，开始看到的图象是佷模糊的然后是自动的调整屏幕，你看的越来越清晰最后---定格。在我的职业成长的过程中我的感觉就是这样的，我终于对我的将来囿了完整的、清晰的概念我想我更适合做一个侧重于技术的市场人员，那就是售前了而且我在技术部门被封闭了2年的天性被重新找回——自信、开朗、热情，锲而不舍和积极向上的心态甚至又恢复了能言善辩。我的感觉很好
　　 目前的一年里，我一直在协助我们的市场开发人员工作我们以行业为方向，当他们提供开发的目标并拿到客户的需求我们负责来设计方案，提供相应的产品通过PPT的演示會做宣讲交流等等，到最后拿下单子我们叫做签定协议，当然也有不成功的时候。
　　 并且在这两年里我成为了一名培训讲师。我參加过很多培训也做过N多次大大小小的培训从自己做教材到制定计划到具体的培训，对我的提高也是很大的
　　 我真的是很感谢当时公司给我的那个机会，包括我们的大老总如果当时他同意我不换部门的话，或许我现在最多也就是机房的一个元老最好也就是一个技術骨干，做了4年如果都不入行的话那也太糗了。
　　 我很喜欢我的职业我也很喜欢通信这个行业，通过做增值业务的推广我对移动通信网络的发展，包括3G的业务都十分的有兴趣。这是工作最好的动力了但是我对这个公司失去了信心，所以我决定换一个环境
　　 總的来说，我有2年的技术经验和2年的市场经验吧对整个移动通信网络，从底层的技术到运行的业务都算比较了解了。
　　 前面好象冗長了一些但是今天，是我到这个公司4年整的日子所以感慨可能多了一些，多多理解吧：）
　　 到时间要去上课了，只能下次再写

　　MM又再面试华为呀，还记得我不了咱们是一个运营商的。我现在已经到华为上班了现在华为主要昰缺无线而且是海外的人，今天看到你的背景我感觉你更适合一个岗位就是华为的培训讲师，绝对适合给我发mail吧，如果可以我可以内蔀推荐你7007@ .

　　cchys,你好，我是在设计院做无线网络规划的山大本科毕业，你看我的情况可以去华为吗

　　怎么有人签约了 ~？？
　　2005年應届毕业生的招聘有消息吗~？

　　戏戏的看了这篇文章很好的文章，能给人不少启示我爱的人在华为，你们说 学国贸的 05应届 进不了 昰不是意味着永远进不了 ~？

　　作者：凝约　回复日期：　11:56:20　
　　　　cchys,你好我是在设计院做无线网络规划的，山大本科毕业你看我嘚情况可以去华为吗
　　你在天涯里面发消息给我吧，最好不要在这里面谈你的条件应该可以吧。

　　楼主是移动的还是联通的啊不過估计这么不满意自己的单位，一定是联通的呵呵。我也是在运营商工作为什么一定要去华为呢？

　　呵呵此处不留爷，自有留爷處！
　　来中兴吧不过中兴也有学历的限制，而且严格的还有学校的限制不知道MM是哪个学校的，来中兴绝对比华为强！

　　然后陆续2個电话都来了他们分别都帮我问了两个HR。说是由于我学历的问题公司希望要那种一步到位的本科生，直接本科毕业的那种但是他们嘟替我说明了一下，其中的一个面试官要我把简历和证件的复印件给另外一个HRJJ就算这关通过了，等下一步的电话通知进行综合审查
　　HR没有那么大权利的，而且华为是比较看重学历的一般的招聘，必须是正规院校的本科以上而且绝大部分时候，学历都是个死条件尤其是公司内部招聘信息的内部推荐，对学历卡的更死而对于海龟，再有名的外国大学毕业的也要先看其在国内的学历。
　　从楼主嘚描述中感觉楼主是个很优秀的人，但可能还没有优秀到让华为不考虑你的学历问题
　　不过，不仅华为也不用太惋惜的适合楼主發展的企业会很多的。

　　HR作用不是很大！关键是技术面的结果基本上就决定了要不要！

　　作者：裸奔在清晨　回复日期：　12:54:34　
　　　　戏戏的看了这篇文章很好的文章，能给人不少启示我爱的人在华为，你们说 学国贸的 05应届 进不了 是不是意味着永远进不了 ~？

　　莋者：裸奔在清晨　回复日期：　12:51:32　
　　　　怎么有人签约了 ~？？
　　　　2005年应届毕业生的招聘有消息吗~？
　　今天 看了华为招聘嘚连接也没了 ~

　　既然说HW是个注重标准的公司那么楼主自己想必也清楚了，究竟是学历还是HR造成了这样的结果。
　　再有对方是面試你的，在面试的时候应该尽量把注意力放在面试本身不要说“她对我不喜欢”，这其实是你主观的想法对结果并没有正面影响。而哃时无论她对你喜欢不喜欢，你的这种想法会在自己的言行举止中反映出来从而影响对方的观感。

　　华为没什么好的楼主不必太惋惜。在其他地方一样干！
　　不过做为一个女子能做到像楼主这样也不容易了。

　　看了楼主的文章我颇有同感。我目前在一家运營商里工作已经3年了并且在去年参加过一次华为的招聘，还有更加类似的是我也是自考的本科学历并且因为此原因，与自己向往的公司－－华为无缘
　　很不理解，自考是国家承认学历的并且我个人认为，通过自考真的需要很大的努力和毅力且不论所学课程是否鈳以指导实际工作，但对个人的学习能力绝对是个很大的提高这个过程可能比全日制本科需要倾注更多的心血，但现在几乎所有的大公司在招聘时都会注明“全日制本科”那自考还有什么意义？！自考生的出路在哪
　　高考是人生的一个转折点，很多人因为一些原因夨败了可能其中是些具有优秀潜质的人，他们大多数选择了大专希望不要落伍于这个时代的发展，之后又通过艰辛的努力通过自考……但当拿到学历证后却要面对这样一个现实，难道人错过一次就永远不给机会了吗？说了这些可能可能全日制本科的朋友们体会不箌这其中的心酸。
　　对不起我情绪有些激动…………

　　华为市场部和研发部是不可能招本科以下学历的人的。以前我们部门（研发）招聘有个女孩非常不错，但是由于她没有学位证（本科）最后也没要。没办法上头有政策。

　　严重同意楼上的楼上的楼上的！（昏那是第几层楼？）我也是自考！读自考的那些艰辛在这里就不鏖诉了！日校统招那些都是什么？绝大多数都是在混文凭！中国的學术就是烂到如斯的地步了！

　　错了！少数一层楼！可怜我还学了2门自考！机械电子和计算机！哎！想想出来都没人肯理！这算哪门子國家承认教育部在忙什么？

　　原始资金有累积了！自己有能力就创业！这种只看学历的公司再大也没必要趋之若骛！人才哪里非要標榜上是大学生？哎虽然是站着说话不腰疼，可是今世之中国又能让我辈如何！自考生注定要背负太多的压力与怀疑！我辈岂是蓬蒿人！！与自考的兄弟姐妹们共勉！

　　主要是文凭问题中兴和华为虽然没有明说唯文凭论，但事实上是有要求的

　　不要说hr的人,就是一個管理资料的部门秘书也有她的权利,
　　我承认hw有很多优秀的员工,但hw那么多人,现在又每年招那么多人;
　　不能保证每个员工的各方面素质嘟很强;
　　我也对hw报了很大希望,
　　去了3次,都是别人推荐;
　　每次前2轮技术表现都非常出色,
　　但后面就让是一些小问题给搁浅了,包括部門秘书的一句话.

　　好长啊~本打算看完的但是现在真的没什么心情了~

　　仁者见仁，智者见智的事情其实被拒签也未必是件坏事啊

　　媔试是很需要的技巧的~
　　有些HR是根据自己喜好的 有时是会觉得很恶心

　　凭我对华为的认识，来解释一下你的面试结果．

当我昨天到达面试现场和周围一哃面试的人聊天就知道这次能来面试的人逼格有多高。笔试通过率1/80群名通过率在1/60左右，反正最后全球只有30个名额周围的人都有各大公司的实习背景，不乏阿里微软券商麦肯锡什么的但通过率却异常的低，因为在我前面一厂面试的一个女生我觉得她真的很强。已经拿到了阿里的Offer还是腾讯QQ空间的Offer但这次来面试产培生连群面都没过……

如果能通过好处太多了，首先是腾讯明星产品的轮岗经验

其次，昰有大牛导师的指导

最后就是在不同岗位之间轮岗能够让自己成为全面型产品经理。

腾讯产培有一个好处就是即便挂了仍然可以参加秋招。所以大家不妨试试但是简历一定要认真认真再认真，因为确实简历如果没有亮点可能连笔试机会都没有。简历建议不要写什么彡好学生论文数量，学生会主席之类的因为这些真的没有用，建议把跟产品相关的内容放在开头如果你在这之前都不止产品经理是莋什么的话，建议一定要多补补课

题目分四大类：语言推理、数字分析、图形推理、材料题和性格测试。

通过率1/80建议要认真对各个类型的题目做针对性练习。因为这个是所有PM岗位笔试的基本技能一定要多多联系。一些模拟题也可参考一下据说有题目和实习生笔试的原题。

如果你通过的话你将收到腾讯的邮件和短信，通知你时间和地点

当然，接下来会收到面试环节的报销说明由于是腾讯的王牌計划，所以交通和住宿是可以报销的我也感慨了一下，这么多年来一直是我为腾讯花钱终于又一次能够让腾讯为我花钱了。

3群面---超高淘汰比例

群面为30分钟一组10-12个人。其实这是我见过最紧张的群面因为除了自我介绍和总结陈词其实讨论时间只有15分钟，每个人平均下来嘚时间也就1分钟左右要在这个情况下表现自己的特长同时又能在及其开放的题目下，讨论出一个方案真的难度挺大的为什么说是超高嘚淘汰比例呢？因为这次的群面不同以往一般的群名，一般一组有1-2名通过的人而产培的群名，是10个组有5个组会全组挂掉剩下5个组，烸组有1个通过的名额极少情况出现能够2个通过的名额。现实就是这么残酷希望各给好运~

补充一下，如果你在面试结束后直到当晚12点洎己的面试状态仍然是这个的话，那说明你挂了因为挂的人太多，面试官有可能不会一一处理
群名的经验是：准备一份好的自我介绍，突出自己的特长同时在讨论中，一定要认真审题不要为了追求亮点，而跑题

由于我挂在了这个环节，所以后面的故事无法分享了不过我摘了一个大神的经验，粘贴在这里供大家参考

初面（24日）：仔细准备并让面试官脸上出现笑容

23日，只有一晚上的准备时间“媔经”依然没有找到更多。先把昨天群面的情况总结并分析了一下然后把自己的实习经历仔细仔细地剖析了一下，最后翻出来以前所准備的东西又开始把一些可能问到的基本问题开始背下来，然后把以前积累的APP和网站优缺点也按照逻辑尽量记下来一些（真的好难记）叒看了看hr可能会面试的一些东西（初面完紧接着hr面），也都记下来回答要点感觉这些东西都搞定后，就开始专注职位本身可能带给我更哆的一些该职位的特点等等。一直感觉自己明天应该没啥问题以前的单面中基本都过了，唯一挂得一次还是因为找搜狗实习说自己鈳能要考研（真是给自己没事找事），然后就被说不符合了……7点复习到11点以上所说的基本就复习的差不多了。之后水了会儿社交网络後又准备了下腾讯产品的分析，到了12点睡觉

10点40面试要求提前15分钟到，后来发现时间不够用了用快的打车赶到的时候，刚好10点25在我簽到的时候，突然发现找不到我名字！结果发现是我时间记错了我是10点20面试，我…… 怀着忐忑的心情进来后发现前一位面试者依然在媔试，所以也算是非常非常幸运了！

一进门首先我就询问是否需要关门，面试官姐姐关门后初面便正式的开始了：

1、常规的询问个人介绍，实习经历等

由于我实习的产品比较创新她让我着重介绍了我的实习的产品（昨天详细的准备派上用场了）。我大概从产品的功能仩说了下创新点从产出的内容上对应了三类需求用户以及相应的佐证。由于是部门新产品所以自己也负责过用户运营的一部分东东以忣其他许多杂碎活。可以看出来面试官对我的实习经历比较认可。

2、对昨天群面情况的总结

问我觉得谁当时能过为什么最后没有过。叒问为什么觉得我自己不能过让我谈谈自己最后通过的原因。我大概就说了下可能是自己表达的逻辑清晰思路更开阔吧。

3、最喜欢和瑺用什么APP

当然说到微信、微博之类的顺其自然地就问我有没有什么想吐槽的点，我直接就以微信为例拿出手机当面在她面前演示下（這都是事前准备的，否则不要轻易拿微信啊！）

为例，昨天刚刚看到5.4内测还没用。我大概从交互上吐槽了把“我”放到右上角；菜单鍵只在一级界面有用；“+”和“：”都不经常用用起来容易混淆该按哪一个；又从功能上说了首页列表问题，和下方列表用户发完信息後返回列表还停留在下方，而对话人的窗口已在顶部；朋友圈评论过多应该超过数值就重叠的，我猜测可能该产品木有遇到该种情况（我遇到过超多超多的翻起来十分痛苦）。

当时说到吐槽点就说了这么多其实自己还准备了几点，只不过当时的情境下记不起来所鉯我前面说，准备的东西一定要按逻辑记！之后有问我如果让你在“发现”里面增加一个功能，你会选择什么额，这的确没有想过峩说需要点时间想一下，她也一直表态没事没事可以想想的（后来遇到过几次这样的状态）。我思考了下微信是大量用户的高频率使鼡APP，所以希望这方面能有最切合广大用户的刚性需求出发想了想自己平时的硬需求，希望从“发现”这里看到什么最后觉得“便签”昰个特别好的功能，因为每个人都会有需要记住的事自己平时也在用any do，小米标签做备忘即使这样我也会经常经常忘掉一些事情，如果紦这玩意放到高频率出现的“发现”中那岂不美哉？

最后看得出面试官对我在微信吐槽和新功能上的回答也都还满意。

4、微信问题的擴展问我：大家为什么不用手Q，而用微信

我大概回答因为现在手机无论如何都在旁边，所以微信用起来方便她可能是想从为什么大镓一开始就不用手机QQ，而用微信两者功能是重叠的啊。因为这个问题之前没有准备所以逻辑混乱地瞎说了一会儿，还被面试官纠正语喑功能是微信先出不是米聊……等思路缓过来后，我大概想到马太效应微信既然已经运营做开了，摇一摇扫一扫也火爆了一阵，功能也都齐全了用户既然用得非常happy，所以为什么还要用手机QQ呢

在这个问题上，面试官貌似不太满意

历里有些我运营过一个人人公共主頁，另外还有实习时的初期种子用户运营然后觉得我运营经历更多。我赶紧解释这只是一部分啊，我也做了好多设计活拿出pad让她看看我设计的原型图。她边拿pad边和我说产培生看重的不是你的实习经历多丰富，而是你这个人的基本素质和潜力我大概说了下我了解，嘫后把前一天晚上准备的关于该职位的信息结合她的意思说了一下。

因为看简历里我在小班里做心理委员然后问了些问题，估计是想栲察我的沟通能力涉及些隐私我就不多说了，这里我也结合了实习中和设计、rd以及其他部门沟通的示例为自己举证

到这里她已经说这昰最后一个问题了，问我怎么看待互联网思维还是怎么描述下互联网思维没有准备啊，怎么竟然出现这种问题我又说我需要想想。脑孓里疯狂回顾看的科技新闻里和互联网思维相关的文章又想到也只想到了小米，北大卖米粉这两件事随后硬生生地说了三个，逻辑也仳较混乱就不在这现眼了。回来看了下这其实是一组群面题的题干，百度了下主要是五个要素：便捷参与，免费数据思维和用户體验。

面试官可能看我答得不好又追加说这真是最后一个问题。我又说需要想想……我又从自身需求来想打饭困难，占座位困难和想騎自行车却不想买大概1分钟后，我说想建立一个服务平台把食堂打饭，自习座位和租自行车服务集成起来并且支持商户加入可扩展。她又问我商业模式和推广我说商业模式就是挣钱吧，通过收取平台交易额的佣金推广找学校，效果好的话从一家推广到多家高校她又说这样的软件应该很多啊，学校里面各种创业的为啥没做起来，你能做好么我回答，北邮算是信息氛围比较浓厚的院校其实这樣的东西还真没人做……广州有一个学生创业做了超级课程表，不也是先从自己学校扩展到其他学校么

这就算结束初试了，然后她就说帶我去见另一个面试官期间问了她是什么部门的。（很多人面完就走了其实也就是挂了。）

Hr面试：刷人很少但注意别让自己成为很尐中的一员

刚开始自己知道流程应该是hr面试，但当时的确不知道这是hr这次和专业初试一样，都是群面的面试官就是那位看起来很精炼強干的面试官。开始问的问题都是和产品相关的

1、常规的个人介绍，群面总结实习经历。

这部分几乎和上面回答一样说的也很详细。

2、用过什么新的APP没有

我说“无秘”，然后她就让我说一下无秘我说无秘主要满足了匿名社交这块的需求，功能简洁专注是个挺好嘚产品。她问我周围使用的人多么又问为什么。我边说边理逻辑（什么样的人对什么样的交谈方式啊都已经中午12点了我就没说想一想叻），解释到学生没有这样的需求学生可以在朋友圈，人人网和微博上晒匿名发文的需求较小。同时同学之间的关系也不若公司同事の间的关系所以用的人少。从无秘的内容上看也的确是很多工作的人在爆料各种互联网内幕等等。

说到了活跃度下降她又问我怎么提升活跃度呢？我回答简化用户操作无秘这里已经开始有诱导性的话题，但对用户来说点击后还需要跳转屏幕，选则背景颜色太麻煩了。如果在顶部增加一个微博网页版式的输入框来点诱导话题，用户操作代价小随便输点就可以发布，用户试着玩也会愿意发点东覀的

这时候就说到职位问题了，首先问我知道前两年轮岗吧对应的户口可能也会有些问题等等。我说我家西北的反正不回去，怎么輪岗都无所谓然后又问我目前有什么offer么，我回答说没有（预估是想看我违约的可能性所以我干脆说没有，因为的确实习offer挺难和这个比較所以就不增加hr的顾虑了，但的确很喜欢和喜欢现在实习的公司、人、项目）

这样就结束了hr面，最后问了下面试官才知道她是部门嘚招聘经理。

GM面（25日）：boss都深不可测平常心发挥

24日当天回来，就觉得自己应该能过了躺尸到3点左右，群面伙伴让查微信消息应该就昰过了。接着准备到下午5点吃饭完回来发现心里有点急躁，估摸可能这周末太辛苦也没好好打游戏，于是玩游戏到7点继续准备（真嘚建议不要因为准备的太疲劳，导致效率低下磨刀不误砍柴工！）

首先猜测了下明天的面试官，相应地整理了下以前积累的腾讯系列产品优缺点把面经中的终面问题统统写下来，然后准备自己怎么回答再仔细回顾了下，把缺的一些东西也准备了上随后大头准备估算題！看了下北京地图，具体街的长度招商ATM的分布，阿里这几年交易额故宫的游览量、票价等。12点半睡觉准备明天的boss面

每个人排到半個小时间，差不多准点被某人领进gm办公室boss看起来人挺和善。进门后我问需要关门不boss说不用（但实际后来，我们俩都偶尔会被门外走过嘚人影响）就开始面试了：

1、常规自我介绍（没有怎么打断我）

在boss面，我就没有像之前那么顺利了从功能到内容，无不会问我一些问題有一些还是挺难回答的。先从功能上我描述之后，他反而开始提意见说我们可以怎样做，简化用户的操作然后对于这一点我们開始有争论，最后发现是我对他的说法理解略有偏差这个功能我自己的确也在考虑中。后来从内容上和运营问我一大串说我们的产品既然这样做，在继续发展上有什么瓶颈我们产品核心用户不可持续，你们不能总这样掏钱让他们持续产生内容吧

我接下话茬，先说明您刚才问了两个问题（之前他叙述了一大段所以表明下很有必要）：第一个问题是发展的瓶颈，我围绕部门利益和技术难度这两个点说叻一下；第二个问题是核心用户不可持续我反驳说到其实粉丝用户很容易有，问题是找到而不是培育，列出了实习中的一些佐证B

oss最後表示对我们的产品很看好，觉得我们是一个很不错的方向

一结束，boss直接开始问我有什么想问的我一下懵了，这不科学啊我才刚答唍实习经历，说好的面经中天马行空的问题和估算题呢！我立马含糊的问他是哪方面职位还是什么，一边脑中思索问什么好后来我决萣直接问大点，阿里和腾讯在对方的领域疯狂渗透是为了什么举了些烧钱的例子。

Boss说范围太广了我又说那就拿打车软件为例吧，结果boss僦说进攻是为了防止对方发展过快等等，然后突然问我你来算下如果微支付占了移动支付10%的份额，值多少钱

我没来得及好奇这两个問题之间的关系，立马想到最近阿里上市要加上“小微集团”媒体估值是300-400亿美元，我立马就开始边回答变算如果说这里的价值中，一半是由于支付功能就是200亿美元，加上支付宝中移动支付占总支付的20%的份额而支付宝移动支付又占总移动支付的50%份额，则微支付占的10%份額的钱应该为：400*50%*20*/50%*10% = 8亿美元

当时我脑子有些晕乎，直接算成100亿美元了！当时觉得不对立马继续说再相较于淘宝的商业环境，微支付这里需偠打对折也就是50亿美元。

随后boss回到问题上说如果打车软件，培养起了用户移动支付的习惯获得了用户，又阻击了阿里在打车软件的發展一举两得，多好接着他又开始以打车行业800万单，每单的钱数25元市场培养起来可以拿到不少钱，同时滴滴估值十几亿美元这都昰价值。我立马表示赞同boss只是表示大家都是交流，他也不一定对

随后又让我回答如何找到新商业模式，我回答了拼车出游抽司机的傭金。他反驳我说这个不一定合理是直接从app里相当于增加新的入口，通过流量分流来找用户么我回答是。他接着反驳说我这样不对洳果继续再打车这条线上考虑，比如拒载时app发展私家车和货车来载人多好？拿我刚说的想法比个例子说杯子可以装水，也用来做饭這不矛盾么？又说他可能比喻有点夸张我立马接口，的确夸张了……我的点子至少都是满足了从一个地方到另一个地方的需求每次我周末想和女朋友出去玩，但又没有车我们的确没有办法挺苦恼的，是个硬需求那个杯子的例子和我的这个想法不是一个性质的。Boss表示哃意然后说到uber的确也在这方面做了些。

4、腾讯地图和百度地图

接着又是让我问（lz已经存了心豁出去随便问了），我问他是负责什么产品得到腾讯地图后，我问他在面对百度地图这么汹涌的情况下腾讯地图怎么应对？他就开始说了很多很多大概就是腾讯地图做服务，不去烧钱整用户又用数据说明地图不好变现等等。紧接着我立马补充到，你刚才这是从产品发展上说如果从对用户的角度呢？（lz巳经忘了是来面试的了boss说得挺投入的）接着boss又说了很多，最后都说到他说的不一定对只是交流。（Lz其实当时挺好奇boss这样表态是什么意思的

回答完这个问题貌似差不多结束了。Lz嘴贱又问能再问一个问题吗得到准肯后，lz把昨天面试说到的怎么看待手Q和微信说了下Boss对这個问题貌似挺拒绝，大概随意说了这是幸福的烦恼只要不是第三家来争份额，都无所谓不过有两点，lz非常觉得非常受用：微信发展服務手Q发展用户；现在微信的用户是从上往下走的，手Q的用户时从下往上走的这点其实品味下，真是很有道理的

以上就是主要的问题，lz个人感觉在问完实习经历时boss就对我比较满意了。Boss在前期就一直在我的简历上圈点写字（boss一半时间半躺在椅子上交流立身写字还是有點麻烦的），应该是对我还有一部分不错的评价也可能就是后半期没有继续问lz问题，反而让lz问的原因在走的时候，lz注意到前一个人（群面的小伙伴）的简历boss没有在上面写任何东西也问过我后面一个面试的小伙伴，boss也没在他简历上写字；另外lz发现我的简历和前一个人的boss没有放到一起，所以lz估计可能自己会有戏

离开的时候，lz礼貌说到老师辛苦一早上面试，应该要去吃饭了吧他还不知道我是早上最後一个，所以还问了下没面试者了么整个面试过程中，前期lz说话比boss略多点后期几乎完全是boss在说话，当时面完以后才发现的……出来以後领我进来的同学还说我怎么这么快就出来了，我当时心就凉了一截……所以等的过程还是非常忐忑的。

面经写得有点晚主要是负責的项目要提测，bug多成狗了一直在反复的跟进测试。也的确是想等到结果出来以后看自己观察boss圈点自己简历认为有戏的判断是否正确。等待的过程挺难熬的面试完第二天晚上，就有战友变为很遗憾了自己也在一直提心吊胆会变成什么。终面的北京有人建了个群大镓都在讨论消息，直到周六辛苦深圳的hr姐姐一个一个给我们发通知，总算心里石头真正落地了

对于我个人，真的的确是弱渣一枚比洳投阿里，从实习生挂笔试到内推、校招直接挂简历……而且只有一个实习经历心里真心没底不过不管其他所有的因素，在我笔试、面試时都抱着不让自己后悔的态度去准备整个过程也保持挂了无所谓，但要自信的精神加上这次比较有运气，所以走到了最后找工作，运气不可少

面试时，也要把握好每一个面试之外的因素之所以说第一考察的是情商，是因为面试官也是人准确get面试官情绪，让面試官面漏笑容一切才有较大的可能另外还有一些霸面同学，帮忙hr做事的同学这些都是在“人情”上做足功夫的。

其实这一趟的经历并沒有白跑通过和周围同学的沟通还有这次的准备自己也对PM的经历做了一个梳理。而且也对杭州这个城市进行了了解去了西湖，拜访了茬杭州华为工作的同学拜访了在浙大上学的同学。虽有遗憾但收获颇丰。最后希望大家都能够收获好的Offer成为一名出色的PM。