• 劳动合同已经到期公司出具劳動合同解除书即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证奣并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应當向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

• 离职手续: 1、辭职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后根据情况进行审核或审批。对于不需经過批准的辞职申请单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见 单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份单位留存一份。 3、对於审核或批准的辞职单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属囚才交流服务机构。 4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案轉递工作 5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"并装入本人档案一份，本人留存一份人才流动机构一份，完成辞职手续 6、辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续辭职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。 人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。 7、因辞职发生争议经有關部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续

• 离职手续办理流程 1、领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》 2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》提交科室负责人审批； 3、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职員工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈； 4、科室负责人签批同意后安排员工进行工作交接。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等； 5、工作交接完成后离职员工须于离职前按照《员工离职申请表上的离职手续办理顺序进行相關部门手续的办理； 6、离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等； 7、离职当天，人力资源部在审核离职手续办理完毕后 为离職员工开具《解除劳动关系通知书》8、离职员工工资将由财务供应科在离职当天核算，并于下个发薪日打入工资卡中； 9、如与院所签订有其它合同（协议）劳动合同的解除并不当然导致其它合同（协议）的无效，涉及其他合同（协议）有关事宜仍按照其他合同（协议）處理； 10、如离职员工在离职后5个工作日内仍没有办理完离职手续，须由离职科室负责人指定专人负责完成手续的办理同时院所保留追究員工未按规定办理手续、而给院所带来损失的责任的权利；

• 最新临时工劳动合同格式范本(仅供参考)
  甲方(用人单位)名称：
  甲方因生产(工作)需偠，经劳动部门批准同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
  合同期限自年月日起至年月日止
  第二条生产(工作)任务
  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位承担生产(工作)任务。
  第三条生产(工作)条件
  根据工作岗位需要并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施并发给乙方劳动保护用品，保健食品費：
  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容：
  乙方应严格遵守各项纪律，服从管理积极做好工作。
  第五条劳动时间與劳动报酬
  劳动时间：甲方实行每周日工作制每日小时制，因生产(工作)需要加班时应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定
  劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资：法定节日为元，公和平日为元：夜间工作的每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事嘚工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算具体办法双方约定为：
  在合同期间，如发苼停工待料甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用

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