“快”时代下的“慢”就业,慢就业现象你怎么看看

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作為对应届大学生毕业后一段时间内暂时延缓就业状态的客观描述“慢就业”可以分为积极“慢就业”和消极“慢就业”。经济发展水平提高、经济结构转型和产业升级影响“慢就业”大学生和家长就业观念的积极嬗变推动积极“慢就业”。高校教育方法和专业设置的滞後毕业大学生供需结构性错位、大学生职业认知和就业观念的偏差等因素综合造成消极“慢就业”。“慢就业”不仅是大学生的事情吔需要政府、高校、新闻媒体、家庭等各类主体的协力,以营造良好的就业环境鼓励大学生积极“慢就业”,脱离消极“慢就业”
新時代下,我国的经济社会发展出现了新的阶段性特征进入了强调提质增效、优化升级的新常态,就业作为国家全面发展格局中的重要组荿部分也出现了一定的新特征、新现象,越来越多的大学生“慢就业”就是对当前就业新形势的一种反映就业事关经济发展和民生改善大局,国家“把高校毕业生就业摆在就业工作首要位置”客观分析大学生的“慢就业”现象,合理对待大学生“慢就业”对大学生嘚就业及就业指导工作有一定的现实意义。
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大学毕业后既不打算马上就业吔没准备进一步攻读学位,而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察……如今有很多90后告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。“慢就业”到底是思考人生还是新型“啃老”?近日,半月谈记者走进“慢就业群体”发现他们中通过“慢”中找到就業灵感的人只占少数,而更多人则是在延迟就业中逐渐陷入迷惘和困顿

“毕业就工作”不再是标配

毕业季已过,但安徽农业大学的毕业苼小宇似乎并没有急于投身就业大军小宇打算先到师兄们在各地承包的农业园里实习兼考察。他说要用一段时间多走几个现代农业产業园,搞清楚成本、收益为将来自己流转土地经营农场打下基础。

“如果你按部就班地大学毕业、步入社会那么你肯定会突然觉得迷汒、失望,需要一段时间去过渡”曾拿到过500万美元投资的追梦网创始人杜梦杰认为,“在毕业后慢下来、静一静看看自己、看看世界,更有助于我们思考未来的方向”

杜梦杰的“慢”从大学期间就开始了:他休学一年,通过自筹旅费的方式在尼泊尔、印度、阿富汗、巴林等国家待了8个多月在阿富汗,杜梦杰遇见了一个已经拿到IBM公司合同、精通斯洛伐克语却依然要学习波斯语的美国青年“他这一辈孓可能也就说几个月的波斯语,但还是为了这份经历放弃工作我觉得他活得很纯粹。”

杜梦杰通过自主创业为年轻人建设众筹“梦想资金”网站平台的想法正是来自这段旅行。当年为筹集路费他先用个性化营销手段用原价卖出了自己手中的儒学经典,随后又通过网络征集筹款的方式一下筹集了6万多元,就这样一个年轻的“准企业家”悄然上路。

“快时代”的理想泯灭?

毕业一年以后西安女孩夏山晶这几天却开始怀疑去年夏天自己“慢就业”的做法。“现在开始报考事业单位或公务员感觉再不找工作就要与社会脱节了。”夏山晶說

夏山晶是西安建筑科技大学毕业的研究生,专业学的是建筑材料学因为不确定自己适合怎样的工作,她去年毕业后一直在家“慢就業”为了不给父母生活添负担,夏山晶索性到朋友的培训机构去做兼职“每个月6000多块的收入不算少,但在家人的眼里这始终算不上昰‘正经活儿’,自己的压力也越来越大”夏山晶说。

西北大学新闻传播学院副教授李安定分析指出如今应届毕业生的就业压力是前所未有的,表面看生活环境较60后、70后当年优越不少但大多数人可能一毕业就进入了一个“过渡状态”,甚至会有摸着石头过河的感觉“这些人在这个讲究‘快’的时代走走停停,始终在观望看有没有能达到他理想的机会随着其他人的工作格局逐渐固化,他们很可能成為‘慢就业’族”李安定说。

事实上能够成为像杜梦杰那样的“慢就业者”的人并不多,更多人在经历“慢就业”后很可能就会成為“涸辙之鲋”。“但这并不意味着‘慢就业’是一种消极的选择”李安定说,“某种程度上‘慢就业’就是一个与家人和社会交换意見、比较眼前和长远利益的过程在对梦想追求的时候,是允许有一些波折出现的”

给“慢就业族”一份包容

在安徽大学社会学系教授范和生看来,随着“慢就业”者多起来社会上对他们的看法也应逐步改变。让情感和身体有一定释放的时间和空间无可厚非为未来发展厘清头绪、打好基础,或许是换一种方式应对挑战“当然,‘慢’绝对不应成为蹉跎青春、逃避竞争的借口”他说。

吉林大学哲学社会学院副院长田毅鹏说应该把“慢就业”与“啃老”区别开,前者是一种相对积极的选择是通过逐步认清自己,为以后的道路奠基嘚过程;后者则是消极被动的是在逃避社会、逃避责任。

田毅鹏认为当前一些“慢就业”者承受着很大压力,这更需要来自社会的宽容楿待“我们总认为每一步都精准地踏在节拍上、不踏空,这样才叫努力才不会掉队。”田毅鹏说但有些时候,表面上的“退”恰恰昰为了更好地“进”“快”有“快”的节奏,“慢”也有“慢”的智慧

不过也有人提醒,“慢就业”并不等于“不就业”一方面如果大学毕业生职业“空白期”过长,用人单位在招聘时会打个问号这既会影响年轻人的竞争力,也会影响他们的心态同时,专家建议除了规划好“慢就业”的日子、保持奋进的动力之外最好为自己设定一个时间规划,一旦超过预期应先就业再择业,放下身段脚踏實地从基础做起。(半月谈记者 姚友明 蔡敏) 

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  眼下,已是8月中旬应届大学畢业生多数都陆续走上了工作岗位。可是还有一些毕业生,却并不急着找工作他们给自己几个月到一年不等的时间,选择游学、做义笁、支教、在家陪父母或者创业考察或者为自己的未来做规划,呈现出“慢就业”现象记者采访发现,这样的毕业生并不在少数这些年轻人告别了传统的“毕业即工作”模式,被称为“慢就业一族”

  魏同学去年在河南某大学毕业后,通过同学介绍去了一家私人單位工作经过三个月的试用期后迟迟没有转正。她一方面觉得每月不到3000元的试用期工资难以接受一方面觉得自己的学校和专业没有什麼竞争力,要找一份收入可观且稳定的工作十分困难于是她选择了考研。今年6月小魏顺利通过研究生考试考入兰州某高校再次开启了為期三年的校园生活。

  和魏同学不同今年5月份刚从江西某高校毕业的王同学一直没有去找正式工作,而是选择一边打工一边旅游烸月打工领到薪水,她就和同学朋友一起到处旅游钱花完后她又会去打份零工。王同学觉得自己从初中、高中到大学这些年一直课业繁重,学校和父母也管得紧没法抽身去旅游,也没有什么钱去旅游如果大学一毕业后直接就开始工作,恐怕就更不能有大把时间用来旅游了于是她决定等看遍各处风景再去找工作,这样既可以开阔视野也可以丰富阅历。

  采访中几位毕业生家长对记者说,如今95後的大学毕业生自我意识、独立意识更强环境也不一样了,不像自己当年从学校一毕业就急于上班以减轻家庭的负担,甚至帮助父母養家而现在大学毕业生大多是独生子女,经济压力不大现在家庭条件允许,让孩子有一段时间考虑、调整,再出去就业做父母的也更悝解并支持。

  对很多毕业生来说找一份工作不难,难的是找到一份理想的工作“慢就业”就是在这种情况下折射出来的一种社会現象。仔细分析就会发现造成“慢就业”的原因很多,有主动选择“慢就业”的也有被迫“慢就业”的,不能一概而论对于大学生洏言,对待“慢就业”现象一定要从自身情况出发权衡利弊,理性看待切勿盲从。(记者 马红娟)

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