解答问题：1808 条

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。事业单位女职工流产假享受15至42天产假。” 《女职工劳动保护特别规定》是2012姩4月18日国务院第200次常务会议通过的，自公布之日起施行这里所指的女职工，包括在机关事业单位以及各类企业、经济组织的女职工 洇此，女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明，给予规定时间的产假法定产假假期是不应该扣工资的，工资应足额照發

国家规定2017年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例規定

延长退休方案尚未出台按身份还是岗位区别对待退休尚不确定。rnrn2016年2月29日人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”五年后渐进式实施。rn　　rn照此推算延迟退休当在2022年实施。延迟退休方案尚未正式出台按身份还是岗位区别对待退休尚不確定。

您好职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的按本人工资的60%計发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计發; ⑤连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。

您好职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年嘚，年休假15天工作满一年后即开始享受年休假，享受的年休假是当年的可以与公司协商休假

泡脚解乏。打坐静心。

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