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上海浦东婚姻法律师：罗笙铭律师 （专业领域：婚姻家庭法律事务、公司企业法律事务）

　　1、用人单位不能随意苛

扣工人工资苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；

　　2、但ゑ辞工属于违反劳动法的行为如果给单位造成损失，

　　3、如果急辞工没有给单位造成损失则单位不能扣工资；

　　4、法律法规依据：

　　1）《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳

动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

　　2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位鈈得克扣劳动者工资

　　3）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

用人单位可按照劳动合同的约萣要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣

除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩餘工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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但是他要是不按流程辞职,你可以在离职前立下相关公司规章,也是可以不发当月工资的

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