原标题：2018毕业算2019毕业生吗?及其家長看过来：没拿到毕业证能签劳动合同吗？

眼下正值毕业季找工作成为2018毕业算2019毕业生吗?及其家长的头等大事。找不下吧发愁；可小張找下了，同样也发愁为什么呢？

原来今年大四的小张4月1日刚结束了在一家公司的实习，由于表现良好公司希望与他签订劳动合同。但他曾听人说没拿到毕业证是不能签劳动合同的。

那么到底能不能签？让小编来告诉你

没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就業协议

1. 根据现行的有关规定2018毕业算2019毕业生吗?在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系只是劳务关系，符合雇佣关系特征嘚可以认定为雇佣关系。

2. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格因此签订的只能是就业协议书，吔可以是劳务协议、实习协议

3. 就业协议是用人单位与学校及在校应届2018毕业算2019毕业生吗?之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系Φ双方基本权利义务关系达成的协议

就业协议与劳动合同的不同

1. 就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订

2. 在校应届2018毕业算2019毕业生吗?在签订劳动合同时，尚未毕业仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格

3. 就业协议仅是对2018毕业算2019毕业生吗?与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和確认其目的就是保证学生毕业后能够顺利到用人单位工作，或者用人单位保证要接纳2018毕业算2019毕业生吗?去工作的一个书面契约而并不具備劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。

明白了上述两点再来看小张的问题，就知道该怎么做了：

1. 与用人单位先签订就业协议这樣既保住了这份工作，也明确了与用人单位的关系

2. 如果用人单位非要与你签订劳动合同，那合同的起始时间一定要确定在你毕业以后否则，你可能会因为尚未毕业在校学习不能够按时上班，而违反公司规章制度受处罚哦

3. 一旦取得了毕业证，用人单位就必须按照《劳動合同法》的要求与你签订劳动合同并开始缴纳社保

找到工作是幸运的。按照这三点去做小张就该转忧为喜了。

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