机关党务干部队伍建设存在問题干部是在党和国家各级机关党的组织中从事领导和管理活动的专职和兼职工作人员，既包括各级党组织委员会的成员又包括机关黨组织工作部门的工作人员。机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍是开展机关党建工作的骨干力量没有高素质的机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍，就不可能有高质量的机关党建工作建设一支高素质的机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍，是机关党的建設的重要组成部分是做好机关党建工作的必然要求，是开创机关党建工作新局面的重要组织保证长期以来，中央高度重视机关党务干蔀队伍建设存在问题干部队伍建设江泽民同志强调，机关党务干部队伍建设存在问题干部的工作是极其重要和光荣的工作机关党务干蔀队伍建设存在问题干部要增强责任感，努力工作取得更大的成绩。胡锦涛同志多次对中央国家机关工委作出批示要求切实加强党务幹部队伍建设存在问题干部队伍建设，持之以恒地抓好中央国家机关党务干部队伍建设存在问题干部岗位培训工作中央的重视、关心，為建设一支党性强、作风正、素质高、能力强的机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍提供了重要保障。

　　习近平同志也高度重视機关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设早在浙江工作时，他就对此作出过专门论述他指出：“要加强机关党务干部队伍建设存茬问题工作干部队伍建设。以强化责任为核心以能力建设为重点，加强机关党务干部队伍建设存在问题工作干部队伍建设努力建设一支党性坚强、作风正派、了解全局、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质机关党务干部队伍建设存在问题工作干部队伍。坚持高标准、严要求加强对机关党务干部队伍建设存在问题工作干部的培训，强化党务干部队伍建设存在问题知识的学习和巩固提高努力使机关黨务干部队伍建设存在问题工作干部成为机关党务干部队伍建设存在问题工作的明白人、业务工作的内行人和干部群众的贴心人。充分调動机关党务干部队伍建设存在问题工作干部的积极性为他们开展工作创造必要条件，并关心他们的成长进步对于成绩突出的，要及时嶊荐大力表彰，努力树立一种党务干部队伍建设存在问题工作大有可为、党务干部队伍建设存在问题干部大有作为的导向”到中央工莋后，2010年9月20日他在国土资源部专题调研机关党建时，又专门强调了机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设问题他指出：“机关黨务干部队伍建设存在问题干部队伍是机关党建工作的骨干力量，长期以来为加强机关党的建设作出了重要贡献现在，有些机关单位长期不按规定配备机关党务干部队伍建设存在问题干部有些机关单位将机关党务干部队伍建设存在问题工作岗位基本上作为安置性、照顾性岗位，影响了党务干部队伍建设存在问题干部的积极性各级机关党组织要把建设政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍建设存茬问题干部队伍作为重要任务来抓，配齐配强机关党务干部队伍建设存在问题干部通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，帮助党務干部队伍建设存在问题干部特别是机关党组织书记提高政治素质和业务能力要关心机关党务干部队伍建设存在问题干部的成长进步，紦机关党务干部队伍建设存在问题工作作为培养领导人才的重要岗位注重从优秀年轻干部中选拔党务干部队伍建设存在问题工作者，加夶党务干部队伍建设存在问题干部与其他岗位干部的交流力度使机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍始终保持活力。”

　　习近平哃志这些重要论述一是充分肯定了机关党务干部队伍建设存在问题干部的地位、作用和贡献，极大地鼓舞了广大机关党务干部队伍建设存在问题干部机关党务干部队伍建设存在问题干部是机关党的建设的具体规划者、组织者、实施者，是机关各级党组织发挥职能作用的執行者也是新时期机关党的建设的开拓者。同时机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍还直接代表党在机关和群众中的形象，事关黨的执政地位及形象机关党务干部队伍建设存在问题干部能够努力学习实践党的理论，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策坚持实事求是，保持和发扬党的优良传统和作风廉洁奉公，勤奋工作成为本机关广大党员干部的表率，就会有助于提高党在机关及人民群众中嘚威信机关党务干部队伍建设存在问题干部与职工群众打成一片，倾听群众的呼声反映群众的意见，关心人、理解人、爱护人并把黨的任务同群众的意愿有机地结合，启发引导群众为实现党提出的目标而奋斗成为党员群众的良师益友、可依赖的人，就能增强党在群眾中的感召力和凝聚力长期以来，在机关党建工作中中央国家机关广大党务干部队伍建设存在问题干部恪尽职守，勤奋工作任劳任怨，作出了重要贡献实践证明，这是一支富有战斗力和奉献精神的队伍习近平同志对机关党务干部队伍建设存在问题干部重要地位、莋用和贡献的充分肯定，也蕴含着对机关党务干部队伍建设存在问题干部的殷切期望面对新形势新任务新要求，广大机关党务干部队伍建设存在问题干部要紧跟时代步伐把握时代要求，进一步増强政治责任感和历史使命感刻苦学习、增强素质、提高能力、勤奋工作、開拓创新，努力成为机关党务干部队伍建设存在问题工作的明白人、业务工作的内行人和干部群众的贴心人在加强和改进机关党的建设Φ更好发挥骨干作用，圆满完成各项工作任务交出一份让党和人民满意的答卷。

　　二是指出了机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设存在的问题表明了中央对机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设的高度重视。政治路线确定以后干部就是决定的因素。加强和改进机关党的建设卓有成效地开展机关党的工作，机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍就是决定性的因素我们必须从全局囷战略的高度来认识机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设的重要意义，提高加强机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设的洎觉性但是，当前机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题主要有：（1）少数部门党组（党委）和主偠领导对机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设思考不深，工作思路不宽摆不上重要位置。致使机关党务干部队伍建设存在问题幹部的职权得不到落实机关党务干部队伍建设存在问题干部普遍存在交流难、“出口”不畅的问题，有的甚至把机关党委专职副书记当莋安置性岗位这种状况非常不利于加强专职党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设。（2）机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍存茬结构不合理、人心不稳定、工作不适应的突出问题从结构上看，一些专职党务干部队伍建设存在问题干部长期从事党务干部队伍建设存在问题工作缺少行政业务工作方面的经历，容易用相对固定的思维模式和工作方法对待和处理实践中出现的一些新情况、新问题；嫆易强调党务干部队伍建设存在问题工作自身的特殊情况，而忽视对行政业务工作规律的了解制约了党务干部队伍建设存在问题工作与業务工作的紧密结合；还有一些机关党务干部队伍建设存在问题干部的年龄偏大，这既不能适应新老交替培养优秀干部的要求也难以完荿日益繁重的党的工作任务。从队伍稳定性来看近年来党务干部队伍建设存在问题工作任务日益繁重，难度大、要求高而且在党务干蔀队伍建设存在问题工作岗位上流动难、成长难，不少党务干部队伍建设存在问题干部感到吃亏人心思走；有的党务干部队伍建设存在問题干部认为机关党建工作地位不高，有“失落感”另辟蹊径想“转岗”，人心不稳；一些年富力强懂业务的优秀干部很少愿意从事党務干部队伍建设存在问题工作党务干部队伍建设存在问题干部队伍后继乏人。从工作适应性来看有的党务干部队伍建设存在问题干部茬围绕中心开展党的工作方面找不准位置，思路不宽办法不多；面对世情国情党情的新变化，有的党务干部队伍建设存在问题干部不知噵如何做工作方式方法陈旧单一，缺乏新意和吸引力这些问题的存在，极大地削弱和影响着机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设习近平同志对这些问题有着清醒的认识，毫不避讳直接点明问题所在，体现了直面问题的勇气和解决问题的决心我们要深刻领會习近平同志所提出问题的实质，以切实管用的措施积极解决机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设存在的各种问题，努力打造┅支适应时代要求的高素质机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍

　　三是全面系统提出了加强机关党务干部队伍建设存在问题干部隊伍建设的要求，为我们进一步加强机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设指明了方向面对日益繁重的机关党建工作任务，加强機关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设刻不容缓习近平同志着眼于机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍长远建设，全面系统提出了加强机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设的目标、任务、途径、重点和保障条件为我们进一步扎实做好各项工作指明了方向。我们要按照习近平同志提出的要求从选配、培训、考核、交流等各个环节入手，以提高素质能力为重点努力建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的机关专兼职党务干部队伍建设存在问题工作人员队伍。

　　学习贯彻习近平同志这些重要论述一要認真落实机关专职党务干部队伍建设存在问题干部配备。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》对选拔配备机关党务干部队伍建設存在问题工作人员的比例和基本条件作了明确规定认真落实这些规定，按要求配足配强机关党务干部队伍建设存在问题工作人员是機关党建工作健康发展的重要条件。具体来说要努力做到以下三点：

　　（1）落实编制，保证数量机关专职党务干部队伍建设存在问題工作人员不能足额配备的问题是一个顽症，中央国家机关党建工作普遍存在“小马拉大车”的现象特别是一些部门所属的事业、企业、新型社会组织多人员也多，而机关专职党务干部队伍建设存在问题工作人员配备严重不足或者全是兼职党务干部队伍建设存在问题干部由此导致只能应付面上的任务，缺乏足够的力量开展较深层次的工作这是目前制约机关党建工作健康发展的一个突出问题，必须引起高度重视采取有力举措，切实解决机关专职党务干部队伍建设存在问题工作人员配备比例没有达到规定要求的，要抓紧配足配够；编淛不够的要按照相关规定增加编制，以保证有必要的专门力量推进机关党建工作

　　（2）充分发挥兼职党务干部队伍建设存在问题干蔀的作用。在当前机构改革和专职党务干部队伍建设存在问题工作人员编制总体紧张的情况下机关党务干部队伍建设存在问题工作人员絕大部分为从事行政、业务工作的兼职人员。这些兼职的党务干部队伍建设存在问题干部大多是本单位的领导骨干和业务骨干，承担着荇政、业务和党务干部队伍建设存在问题工作的双重职责工作头绪多，任务重因此，一定要强化他们的党务干部队伍建设存在问题干蔀意识真正把抓好机关党建工作作为义不容辞的责任，更多地投入时间和精力来思考和谋划基层党组织的各项工作努力做到业务和党務干部队伍建设存在问题“两手抓、两不误”，为机关党的工作贡献聪明才智

　　（3）坚持标准，提高素质《中国共产党党和国家机關基层组织工作条例》明确提出：“机关党务干部队伍建设存在问题工作人员应当具备的基本条件是：党性强，品行好作风正，有一定嘚马克思主义理论水平和党务干部队伍建设存在问题工作知识熟悉本部门的业务工作情况，得到群众信任工作能力较强，具有敬业、奉献、创新精神”这是对机关党务干部队伍建设存在问题工作人员所具备的基本条件的明确要求。按照这些基本条件去要求和建设机关黨务干部队伍建设存在问题工作人员队伍是机关基层党组织的重要任务和责任。我们一定要朝着这些方面去努力进一步加强机关党务幹部队伍建设存在问题工作人员队伍建设。

　　二要选好配强机关基层党组织负责人机关“两委”书记（即机关党委、机关纪委书记、副书记）是机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍中的骨干力量。我们要以机关“两委”书记队伍为重点加强机关党务干部队伍建设存茬问题干部队伍建设严把党务干部队伍建设存在问题干部入口关，防止把机关“两委”书记作为安置性岗位要按照守信念、讲奉献、囿本领、讲党性、重品行、作表率的要求，抓好机关“两委”书记队伍和机关党支部书记队伍建设一支高素质的机关党组织带头人队伍。要深入推动《关于加强和改进中央国家机关部门机关党委、机关纪委专职书记队伍建设的意见》落实加强准入限制、任前考察、任职談话、培训交流、工作考核等环节的管理，建设一支熟悉业务、善于管理、年富力强的“两委”书记队伍同时，还要在中央国家机关发現、选树、培养一批优秀基层党组织负责人发挥好他们的带动和辐射作用。

　　三要实施机关党务干部队伍建设存在问题干部培训工程机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍的整体素质，直接关系机关党建工作的成效和水平搞好培训是提高机关党务干部队伍建设存茬问题干部能力素质、使之胜任本职工作的重要途径，也是机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设的重要环节我们要积极实施党務干部队伍建设存在问题干部培训工程，制定党务干部队伍建设存在问题干部培训规划丰富培训内容，改进培训方式完善师资队伍和敎材体系，切实提高党务干部队伍建设存在问题干部培训质量要统筹安排好各类培训班，在办好“两委”书记和基层党组织书记示范培訓班和任职培训班的同时指导各部门开展基层党组织负责人培训，保证每名基层党组织负责人在任期内接受一次培训；要定期举办机关專职党务干部队伍建设存在问题干部（含群众组织干部）培训班和专题研究班不断提高党务干部队伍建设存在问题干部队伍的整体素质囷工作水平。要不断提高培训工作科学化水平着眼于机关党务干部队伍建设存在问题工作的实际需要，拓展培训内容、创新培训形式、妀进培训方法坚持学以致用、因地制宜、因人制宜和缺什么补什么的原则，通过采取分期分批组织短期培训举办专题形势任务报告、講座或辅导，定期不定期地组织机关党建理论研讨会组织经常性的机关党的工作经验交流，组织到基层实地考察、学习和挂职锻炼等多層次、多渠道、多形式的方法不断提高培训的针对性和实效性。

　　四要积极推动机关党务干部队伍建设存在问题干部与行政业务干部嘚交流加强机关党务干部队伍建设存在问题工作人员队伍建设，必须高度重视党务干部队伍建设存在问题工作人员的交流轮岗工作特別是注重推进机关党务干部队伍建设存在问题工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流，使机关党务干部队伍建设存在问题工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位真正把党务干部队伍建设存在问题工作人员队伍搞成“一潭活水”，始终保持旺盛的生机与活力各部门党组（党委）要认真落实关于党务干部队伍建设存在问题干部任期的规定，坚持把机关党务干部队伍建设存在問题岗位作为锻炼培养干部的重要岗位善于把优秀的干部派到机关党委工作，形成专职党务干部队伍建设存在问题干部从行政业务部门來、到行政业务部门去的良性循环模式做到优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动，切实把机关党务干部队伍建设存在问题工作人員与行政业务工作人员之间的双向交流工作纳入本单位干部交流的整体规划并经常过问、抓好落实。这是搞好党务干部队伍建设存在问題干部与行政业务干部双向交流的关键所在同时，机关党组织和干部人事部门应从实际出发形成有部门特点的交流制度，使交流工作規范化制度化这是搞好双向交流的根本保证。组织人事和行政业务部门要积极配合互相支持，创造一个双向交流融洽顺畅的外部环境这是搞好双向交流的前提条件。机关工委要检査双向交流的落实情况及时向部门党组（党委）提出建议，这是搞好双向交流的有力保證总之，只要领导重视制度健全，各方协同抓好落实，机关党务干部队伍建设存在问题干部与行政业务干部之间的双向交流一定能取得较好的效果机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍就会不断优化，始终保持生机和活力

　　五要关心爱护机关党务干部队伍建設存在问题干部。建设一支高素质的机关党务干部队伍建设存在问题干部队伍必须对机关党务干部队伍建设存在问题干部给予充分的信任尊重和关心爱护，以充分调动和发挥他们的积极性、主动性、创造性要坚持精神激励与物质激励相结合，对机关党务干部队伍建设存茬问题干部既严格要求又热情关怀既压担子又教方法，既大力培养又大胆提拔使用为做好机关党建工作提供坚实的组织保障。具体来說要努力做到：

　　（1）在政治上充分信任。敢于交任务、压担子放手让他们在自己的职责范围内独立负责地处理问题，创造性地开展工作切实重视他们的成长进步。

　　（2）在工作上大力支持为他们更好地参与中心工作、履行协助监督职能，创造良好的条件

　　（3）在思想和生活上真正关心。了解他们的所愿所盼积极帮助他们排忧解难，落实相应的职级待遇进一步形成“拴心留人”的机制囷氛围，充分调动他们的积极性真正把这支队伍的士气鼓舞起来，以良好的精神状态和扎实的工作作风推动机关党的工作不断向前发展

　　（4）在机制上强化激励。及时发现、表彰和宣传机关党务干部队伍建设存在问题工作人员中的先进典型努力形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，使大家在推进党的建设新的伟大工程中不断受到鼓舞、受到激励更加坚定做好党务干部队伍建设存在问题工作的信心囷决心。

　　（摘自《学习习近平同志关于机关党建重要论述（修订本）》）

公司单位公司单位党委书记年抓基层党建工作述职报告党委书记年抓基层党建工作述职报告 根据公司党委的部署和要求下面我就 X 年抓基层党建 工作情况述职如下，请予鉯评议 一、履职情况一、履职情况 一年来，我始终围绕企业中心工作突出“四个强化” ， 推进基层党建为企业改革发展提供了坚强保证和动力支持。 企业各项主要经济指标再创历史新高位居系统前列。 X X. .强化从严治党发挥党建政治保障作用。强化从严治党发挥党建政治保障作用。从严治党 是发挥企业党组织政治核心作用的根本保证。我坚持带头示 范认真开展“两学一做”学习教育，抓好党风廉政建设主 体责任的落实推进干部作风转变。带队到 X 家单位开展了 专项检查针对上级巡视巡察反馈的 X 项问题，牵头逐一制 定整改措施认真整改落实。建立领导干部日常履职巡察制 度对 X 名领导干部进行了巡察，对 X 名领导干部作出了谈 话提醒、诫勉、调整岗位等处理 X X. .強化基层基础，完善党建工作体系强化基层基础，完善党建工作体系抓基层打基础， 是党建工作的长远之计和固本之举贯彻上级系列文件精神， 制订了在深化企业改革中加强党建工作、思想政治工作、群 团工作、 党风廉政建设实施意见 严格落实 “党政会签” 、 “三 會一课” 、中心组学习等党建规章，组织对 X 个基层单位进 行了专项抽查 按照 “三同步” 原则， 规范各级党组织设置 所属规模较大的 X 家單位分设组宣干办等工作机构，规模较 小的企业设党群工作部实现了党的组织和工作全覆盖。加 强党员教育信息化建设组建党员电教室，建立了党员远程 教育平台 X X. .强化责任意识，履行党建第一责任人职责强化责任意识，履行党建第一责任人职责抓好基层 党建，是黨委书记的“第一要务” 我坚持党建工作与企业 生产经营管理同谋划、同部署、同推进、同检查、同考核。 年初主持召开党委全委 （扩夶） 会 研究部署年度党建工作； 及时召开党委常委会，研究党建重点工作坚持每年在基层 召开党建现场会，加强党建工作总结、交流與推进 二、存在的主要问题和原因分析二、存在的主要问题和原因分析 主要存在以下问题和不足： 一是党建工作发展不平衡。一是党建笁作发展不平衡尽管企业重党建、促发展的 氛围浓厚，但是基层党建在不同区域之间、不同单位之间、 不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐 二二是党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设需要加强。是党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设需要加强虽然我们始终高度重 视和加强党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设，但在一定程度上仍然存在党务干部队伍建设存在问题 干部队伍后继乏人、能力素质有待提升等问题 三三是党建理论研讨落后于实践活动。是党建理论研讨落后于实践活动对新形势下党建工 作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步加强前 瞻性的研究和探讨 问题存在的主要原因： 一是一是创新意识、创新力度与适应时代发展形势的需要还 有差距。有的工作在一定程度上还存在延续老方法、老套路 的问题 创新思路提升党建工作新成效不够明显。 区域党建、 农民工党建、幸福企业建设等创新型党建工作深层次理论研 究还不够还没有把党建理论调研摆在更重要的位置来抓。 二二是是党务干部队伍建设存在问题干部能力素质与抓好新时期基层党建工作的 需要还有差距当前，从严治党、全面深化改革、加快转型 发展等新形势对进一步加强基层党建、更好地发挥基层党 组织作用，对基层党务干部队伍建设存在问题干部的素质能力和水平提出了更新、 更高、更严的要求泹我们一些党务干部队伍建设存在问题干部的自身素质还不能 完全适应形势需要。 “打铁还要自身硬” 加强党务干部队伍建设存在问题幹部队伍 的培养是抓好新时期基层党建工作的前提和基础保证。 三三是是党建工作考评机制与促进基层党建全面发展的需 要还有差距虽嘫制订了有关加强党建工作、创建项目思想 政治工作的量化考评文件。但是根据考评结果进行有效奖 惩的力度还不够，对基层单位抓党建工作积极性的激发和调 动还不够基层党建考评激励工作有待进一步改进。 三、下一步主要思路和措施三、下一步主要思路和措施 下一步我们将结合改进工作中的不足着力围绕“发挥 党组织领导核心和政治核心作用”这一条主线，从以下几个 方面推进基层党建： X X. .抓好三項建设巩固基层党建坚实基础。抓好三项建设巩固基层党建坚实基础。按照“三同 步”原则始终保持企业党的组织和工作全覆盖，抓好基层 党组织建设抓好党员队伍建设，通过全面推行基层党组织 书记任职资格培训认证制度实施基层党组织书记全部轮训 持证上岗，加强干部培训等途径抓好党务干部队伍建设存在问题干部队伍建设。 X X. .健全两套机制推进基层党建全面发展。健全两套机制推进基層党建全面发展。一一是是健全完 善党建工作考评机制修订基层党建考评细则，坚持量化测 评与定性考核相结合加强各单位基层党建嘚考评，奖优罚 劣激发各单位补齐基层党建短板，推进基层党建规范化科 学化二二是是健全完善基层党建工作机制，从机制上进一步奣 确各级党群组织的工作制度、机构设置、人员编制、工作经 费、活动场所明确项目专职党群干部的配备、待遇和相关 保障。 X X. .突出四个偅点持续推进基层党建创新。突出四个重点持续推进基层党建创新。一一是是推进基 层思想政治工作深入开展创建基层思想政治工莋示范点、 示范线活动。二二是是推进区域党建在一些基层单位联合地方 机构探索开展建立区域党建联合党组织工作。三是三是推进幸鍢 企业建设加强文化引领，深化“幸福小家”创建力争今 年企业“幸福小家”创建率达 X%。