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&&&&&正文为什么很多老板不给员工加工资 愿意再招一人？ 15:17
在职场工作的年轻人都会发现这样一个现象，很多老板宁愿再招一个人，也不愿意给员工加工资，这种现象非常普遍，仔细想想身边有很多很多这种情况，那么老板到底是怎么想的呢？看看大家怎么说....网友督察_李：商人以利益为根本，主要看值得与否。我想这个问题有发言权，自己是个不大不小的老板。我有一个主管在我这里做了两年了，从开始的月薪7500到现在的9500，月月加100，因为他是公司的骨干，只要他能为公司创造效益别说每月100就是1000我也愿意，商人就是以利益为根本，在百万的利益面前为了千把块钱不值得。但是今年和我说要是不给他工资15000外加一辆汽车，他就跳槽挖走我的客户外加商业一些机密的东西，我就直接发飙，倒不是为了他的利益发飙，而是他威胁我，这是任何老板所不能容忍的。而我当场炒了他，幸好当时他入职的时候签了保密协议，另外我办公室有摄像头，而后直接报警，算是完美解决！今年从新找的主管，我问他想要多少，他说7000，我直接给他8000。两个月的效益程几何倍的增长，工作认真负责，脑子聪明，我给他说到六月份给他买辆车，人家还不要，说没有为公司做很多的贡献！就这员工你说谁会撵走？我敢打赌，这个主管早晚会成大事！做老板的都会看清自己的员工为公司做了什么，和做人一样，要看清自己的位置，想法要长远。网友手机用户：我说下我的体会吧，不过我不是公司老板，我只是一个副总，但老板给的信任，所以我管着一个部门的几乎所有事情，包括薪资等。首先这问题本身就有问题，我想问下这是哪来的数据？很多老板不给员工加工资，这个所谓的很多的占比是多少？接着回答不加薪的问题，造成不加薪的原因有非常多，无法一下子全部举例出来，所以只能说下几种可能的情况。
来源：河南都市报道
来源：都市报道
来源：黄大爷看社会
来源：新手厨房的那些事
来源：成都商报
来源：北青网
来源：看看新闻
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来源：广州日报
来源：美文共享
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来源：素白
来源：东方头条
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来源：北青网
来源：荆楚网-楚天都市报
来源：环球网
来源：东方头条
来源：无问西东416 Requested Range Not Satisfiable
416 Requested Range Not Satisfiable广东“产假增加50天”喜忧参半 企业不想招未育女员工有女员工欣慰搭上新政首班车，亦有人士担心会加重女性就业歧视；有企业坦言招录时优先男员工或倾向已育女员工作者:阳广霞 肖佩佩来源:南方都市报编辑:周娟新政落地后，企业会更倾向于不招未育女员工。已育一孩或是二孩、有一定能力的女员工是可以考虑的。广东“产假增加50天”新政出台已10日，并非一片叫好，而是喜忧参半。南都记者采访多家企业发现，部分企业已按新规下发执行文件，有女员工“卡点”续上了50天产假，但也有员工碰了壁。但增加的产假却在女性就业的道路上泼了一盆“冷水”。有企业人力资源负责人坦言，新政落地后，有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛，企业会更倾向于招已育女员工。二孩产妇“卡点”搭上新政首班车9月份的最后一天，王女士遇上了幸运又巧合的事。她今年生了二孩，加上剖腹产假一共可休158天，9月30日已是假期最后一天。9月29日，省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称新政)，生育子女的奖励假从三十日延长至八十日，当天开始执行，且省卫计委确定，正在休假的人也可享受延长假期。“家里人可高兴了，赶紧让我给单位打电话。”电话一咨询，单位人力资源部马上给出回应，她果真续上了50天的假期，“卡点”赶上了新政的首班车。算下来，她一共可以休假208天，接近7个月。“好巧，真没有想到。”企业落实不一，有员工续假碰壁增加的50天产假，企业是否落实到位？王女士所供职的是一家事业单位，该单位人力资源部有关负责人称，9月29日产假增加的政策正式出炉后，9月30日当天，人力资源部就开始陆续通知正在休产假的人，告知新政策，咨询她们是否要续假，目前，需要增加产期的人基本上都妥善解决了。当然，也有员工在29日之前结束产假，恢复上班才几天，依旧没能享受到新政。南都记者也从富士康科技集团了解到，该集团已针对新政，下发执行文件，广东省内的女性员工均可享受增加的产假。香港运豪集团下属分公司总经理、集团人力资源经理李亚军称，目前公司已经全面执行新政了。还有企业将条例新规群发给员工进行通知。但也有企业并没有给出明确答复，杨女士仍在休假，她供职于一家私企，该企业人力资源部负责人表示：“要看看广州政府的文件。”也有私企称，要等社保局的公文下来后才能确定。而吴女士想延长假期却碰了壁，“人事不想给我这50天，找理由搪塞我。”她表示，将自己找老板争取假期。更多产假或增加女性就业风险部分女性享受新政福利、为政策点赞的同时，不少女性也开始担心，对于企业来说，新政之下，一个初婚未育的女性有可能“三年抱两”，休假超过一年，有多少企业愿意招？“我觉得肯定会加重对女性的就业歧视。”杨女士如是说。北京市瑞凯律师事务所律师黄溢智曾代理了全国性别就业歧视第一案，她认为，中国跟女性有关的法律都是站在保护的视角，“认为给了更多的产假是为了女性好，但在就业方面确实有风险，企业会评估用工成本。通过增加产假天数保护女性的权益肯定是不够的，还可能会起到反作用。”员工怀孕辞职可能会“马上准”华南理工大学劳动关系研究中心黄岩教授认为，新政对机关事业单位、高新知识产业影响可能比较小，但对低端制造业等产业影响更大。香港运豪集团属于典型传统制造业，女性员工占比达到了55%。李亚军说，制造业企业原本更倾向于用女性员工，但更需要考虑成本的问题，以前女员工休假3个月，还可以尽量协调，但是，如果产假提升到半年，那公司可能要考虑重新招人，替补岗位了。“以前女员工怀孕了要辞职，公司都会尽力挽留，但是，现在员工怀孕了要辞工，公司可能马上就批了，这或许就是新政前后态度的转变。”李亚军坦言，对于企业而言，工资、社保等福利待遇已构成了企业最大的成本，占比达到了60%，“对于很多企业来说，有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛。”“会更倾向于不招未育女员工”一家大型企业的人力资源部有关负责人也向南都记者坦言，从两年前二孩政策逐步放开时开始，该企业就不愿意招未育女性了，虽然招聘网站上不能直接注明性别要求，但在邮箱接收简历时，可以遴选性别，即使给予面试机会，如果女员工不是特别优秀，都是男员工优先。“用人部门基本报给人力资源部的要求都是男性，他们宁愿要个一般优秀的男员工，也不要优秀的未育女员工。”她曾遇到极端案例，一个女员工入职时是未婚未育，入职后2个月就结婚，紧接着怀孕了，随后频繁请病假，休完产假后上了4个月班，再次怀孕，最后以无精力上班为由辞职了。算下来，这位女员工在3年时间里生了2个孩子，总共为企业工作不到8个月时间。“新政落地后，企业会更倾向于不招未育女员工。已育一孩或是二孩、有一定能力的女员工是可以考虑的。”刘先生(化名)是东莞某上市公司的资深H R，他认为，女性就业的不公平此前就有，现在可能会加剧，但也并非一概而论，“人性化的公司也会从更长远的角度来应对，开辟绿色通道，这样一来，员工也会感受到温暖，忠诚度以及凝聚力也会更高，效率反而更高。”建议为企业减负，产假由夫妻共享黄溢智认为，增加的产假天数应当通过其他的措施进行消解，比如增加生育保险津贴，不让企业为产假“买单”。李亚军也认为，政府可以考虑从生育险种拿出一部分比例补贴企业，或返还企业，为企业减轻政策带来的成本负担。资深H R刘先生也说，政府部门可以通过生育补助、减免税收，以及简化行政审批手续等来为企业减负。休假后岗位没人怎么办？黄溢智建议，应当设置补偿或奖励措施，对替代性岗位进行补贴。“增加产假也会强化女性照顾家庭的责任，不利于性别平等。从长远来说，我不赞成给女性那么长的产假，假期应该由夫妻双方共享，男性也应该休产假。”黄溢智建议，给女性延长的假期也可以分给男性，男性要承担相应的育儿责任。“比如瑞典的产假天数是夫妻的总量，要求每方休假不得少于多少天。”广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓帧则认为，面对新政的影响，应当正确地指引和教育。“女职工的生育是一种付出，是为社会繁衍劳动力、纳税人，女性生育行为应该需要全社会来共同承担社会责任，包括个人、企业以及政府。”链接各省市产假哪家强？南都记者查询发现，全国29个已经完成计生条例修订的省市(自治区)，均在国家规定假期之外，不同程度地增加了女职工的产假天数，女职工可享受的产假为128天至孩子一周岁不等。在29省市(自治区)中，吉林、北京、重庆对产假天数设置了弹性规定，经女员工单位同意或批准，可以延长假期。其中，北京规定，可再增加假期1至3个月。吉林规定，可延长产假至一年。重庆则规定，可以连续休假至子女一周岁止。各省市产假哪家强？记者统计发现，除了上述延长假期等不确定性的因素影响外，按照产妇明确可以申请的假期，若除去难产假，河南、海南以190天并列榜首，但加上难产假期，广东则以208天取胜。采写：南都记者 阳广霞 肖佩佩热门推荐：
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更新于& 23:20
直肠子为什么不招人喜欢，因为不够虚伪，嘴不甜，不会人前一套，人后一套，不会睁着眼睛说瞎话，不喜欢哄别人开心，总是直来直去，慢慢的发现，有一颗好心，不如有一张好嘴，因为好心永远比不过好嘴！现在的社会，现在的人，都喜欢虚的假的，不喜欢真诚的，实在的，谁虚伪谁是高人，也是高手，会做的不如会说的，会说的不如会装的，人生如戏，全靠演技，我可能这辈子都学不会，有同感的转走&&&
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看来楼主这是失意了
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引用:1看来楼主这是失意了常常失意
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发表于 11:32
同感的就转吧
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发表于 12:07
引用:1说地好谢谢！转起来
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一个连自己嘴都管不住的人，还能干什么
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发表于 12:43
引用:1一个连自己嘴都管不住的人，还能干什么能干什么你自己想
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同感 说白了还是自己不懂说话 容易得罪人
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引用:1同感 说白了还是自己不懂说话 容易得罪人单纯
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一首学不会送给你
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引用:1太对了太对了只能是单身的命啊
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楼主过激了。你又不是做推销，不需要巧舌如簧。与人交往，讲究的是日久见人心。你不会说，但是要做好。一个人不开心了，你可以不会哄，只需要陪着她。简单来说：用心，听着看着陪着。大家都是聪明人，你有没有用心，都是可以感受出来的。
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发表于 16:52
引用:1楼主过激了。你又不是做推销，不需要巧舌如簧。与人交往，讲究的是日久见人心。你不会说，但是要做好。一个人不开心了，你可以不会哄，只需要陪着她。简单来说：用心，听着看着陪着。大家都是聪明人，你有没有用心，...
你说得对！但往往这种只能是见光死的
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直率是好的，起码要比口蜜腹剑的好，只不过我们都是成年人，在不同的场合学会说不同的话，这也是一种情商的修炼。我们可以对朋友直率，因为真心的朋友明白你没有什么坏心思，不会在意。另外，借地儿表达一个观点：直率不代表口无遮拦，没有人有义务为你买单。此处不针对楼主。
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发表于 17:17
引用:1直率是好的，起码要比口蜜腹剑的好，只不过我们都是成年人，在不同的场合学会说不同的话，这也是一种情商的修炼。我们可以对朋友直率，因为真心的朋友明白你没有什么坏心思，不会在意。另外，借地儿表达一个观点：直...
此处是大众点评没事
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