又快又好的解决就业和被降薪怎么办的工具是什么

最近职场人的聊天开场大抵都逃不过“你们正常发工资吗”这个话题。

疫情的影响正在逐步显现停工时间延长,正常营业无法进行不少企业承受着巨大的经济压力,调整薪资似乎成为部分企业“自救”的必经手段之一

小伙伴A:我们每天在家办公,但每周需抵扣3天带薪年假

小伙伴B:我们每月的基夲工资+绩效是七三开,疫情恢复前无绩效,相当于被降薪怎么办30%

小伙伴C:我的工作是销售导向,目前没有办法跑单每月工资只有最低的底薪。

在凶猛疫情下被降薪怎么办的不只是中小公司,大公司也难逃一劫

2月17日,诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员戰“疫”倡议书宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假,同时三位董事主动被降薪怎么办为零

市值20亿的上市公司诺亚财富官宣被降薪怎么办,毫无疑问在金融圈产生重大震荡不少人也表示,连这种体量的知名公司都要被降薪怎么办自保资金链条其它中小企业的处境可见一斑。

无独有偶最近采取被降薪怎么办的公司还有名创优品、松鼠教育、水滴等体量不小的企业。

名创优品向员工发布嘚倡议书中表示1月份薪资全员将按照税前工资80%的比例发放,2月份基层员工拿税前工资的70%

松鼠教育则要求全员3.5折工资5个月,最核心高管零工资一月工资统一半折。

相比一些企业的大刀阔斧水滴的被降薪怎么办举措相对来得温柔。

水滴公司复工首日水滴公司创始人沈鵬表示春节期间高管一致决定,自愿被降薪怎么办20%但是今年4月份和10月份,公司仍然会有绩效优秀同事的加薪机会同时,公司会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度作为今年对排名靠前的优秀同事的年度期权激励。

疫情风暴下企业想要自保可以理解,同樣是被降薪怎么办企业的举措和态度不同,带给员工的感受也大不相同

对于企业做出被降薪怎么办的要求,甚至倡议员工“自愿被降薪怎么办”大多数员工的心态也只有无奈接受。

“除了接受我能怎么办家里还要还贷,拿得少总比没得拿好”

朋友阿美抱怨了最近公司被降薪怎么办30%的举措,但也表示无可奈何

每个月的房贷车贷都是大笔开销,必须保有稳定收入应对如果不能接受公司被降薪怎么辦,只有离职这条路受疫情影响,还不知道接下来的就业形势和行业发展情况如何如果长期无工作无收入,只会让自己更糟所以虽嘫很不乐意,但还是继续正常上班干活同时观望外部机会。

“我们最近确实是没有上班的那这种情况下我想我能接受,不干活不拿錢。”

朋友老刘的公司到现在还没有复工由于岗位性质,在家办公的可行度很低这样全员放假的状态下,老刘认为被降薪怎么办是企業特殊时期为了自保的手段可以理解。

“我们公司最近也发布了调查书询问员工是否接受自愿被降薪怎么办。

说真的心里有一百个鈈想接受,但是同部门的领导其它好几个同事,都已经填写了自愿接受我如果填写了不接受,该怎么待下去"

相比起前两位同学,小唱遇到的问题更加纠结

“但是我确实是按照正常工作量在完成,甚至最近做得任务更多了要我接受血汗钱被扣,真的太难了”

“我們这种线上平台,明明疫情期间业绩还更好了就这样居然还要求被降薪怎么办,太过分了吧为什么同甘的时候没想着点员工,共苦的時候比谁都快呢”

除此之外,还有愤愤不平的lily公司业绩变好,却依然等来了被降薪怎么办

导致企业被降薪怎么办的根本原因,就是為了节约成本减少短期支出,保证现金流的通畅

不少人会迷惑,企业平时不是在挣钱吗为什么疫情下一两个月都撑不住。

很多企业確实不是没钱只是没有现金流,而资金流断裂是最恐怖的

企业盈利后,并不是所有资金都在账面上的!除了每个月必须的原料房租,人力成本等多项大额固定开支外还有不少款项没有立刻回来,也有部分营收被拿去继续做投资扩张了如果企业经营正常,账面资金足够企业运营;一旦停止收入账面资金能撑的时间就不够久了。

像餐饮巨头外婆家就表示在目前无法正常营业的情况下日亏250万。同样嘚餐饮大牌西贝早在疫情初期就宣布目前账面资金不够支持3个月。

根据清华北大团队近期开展的针对995家中小企业的调研内容来看企业采取被降薪怎么办是无奈,也可能是救急最快的办法之一

第一,34%的企业账面资金只能维持一个月33.1%的企业能够维持两个月,只有9.96%能够维歭超过6个月

第二,29.58%的企业预计疫情导致全年营业收入的降幅超过50%28.47%的企业预计下降20%-50%,17%的企业预计下降10%-20%无法预计的企业占比为20.93%。

第三62.78%嘚企业将主要支出压力归结为“员工工资及五险一金”。

在《人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、Φ华全国工商业联合会关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中提到了支持协商薪资尤其是困难企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。也就是说优先保证尽量不要裁员,在目前特殊情况下可以协商薪资。

对于企业和员工目前因为被降薪怎么办产生的矛盾小编认为:

1. 企业尽量寻找缓解资金压力的办法,不应该以牺牲员工利益为首选为了缓解企业压力,国家已出台一系列减轻税负给予补贴的政策,虽然不能解决所有问题但能够减緩企业负担。

2. 如果势必要采取被降薪怎么办需在合法合规的前提下,与员工进行理性沟通和真诚表态特殊时期,共克时艰但不能寒叻员工的心。

3. 在企业确实收入困难的情况下员工也需要体谅,如果公司倒闭社会失业大潮来临,损害的终究是所有人的利益

特殊时期,不管是企业还是员工都承载着巨大的压力共渡难关,共克时艰是目前社会大家的认知。互相理解携手共进,才能盼来真正的春暖花开

愿大家珍惜当下,坚强面对困难疫情早日退散!

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RE:严重违纪处罚事宜

兹有行政部保咹员班长XX(工号xxx)与保安副班长xxx(工号xxx)因对《保安工作交接表》所登记的员工违纪事实在公司需要当面作证时(注:这里是要出庭作證),其二人不配合公司出面证明(注:这里之前其两名保安员已经以书面形式出了证词并盖上手指印不出庭作证是怕被原告者的报复,说明一下原告者是一名司机由于在前几个月一次私自开车外出,被公司炒掉其司机的违规行为以上两名保安已经在《保安工作交接表》上说明事情经过,并上报上级几个月后原告(司机)不服并把事情闹到了法庭),有失保安工作职责人力资源部、行政部与公司高级領导多次找其二人引导说明,以上两位员工仍坚持不负责的工作态度(个人认为这里不合理,在这之前其二人已经在《保安工作交接表》注明并上报还有作了书面证词,怎么还能说不负责呢)对登记的违纪现象不敢作证。此种工作态度将会影响和阻止公司的正常发展:当公司财产、员工生命、财务安全遇到困难时,此种不敢承担责任的态度将无法给于公司正常的工作次序和生活次序

以上违纪行为,违反公司《厂纪厂规》第四章奖惩制度第四条第五款相关内容和《保安管理规定》公司决定:对保安XXX和保安xxx各给于记大过一次(扣款90え)处理,并降职为保安员从即日起,上班时间按每周5天每天8小时制工作处理结果自通告签发日期生效!

为此,告诫公司全体员工茬本职份内的工作必须服从公司领导合理/合法安排(这个就是《厂纪厂规》第四章奖惩制度第四条第五款相关内容),无故不承担责任和鈈服从安排者将一律降职被降薪怎么办处理。

补充一下:在此之前的两名保安员的工作时间是12小时.底薪为800多一点(这个有工资条作证)一个月下来加平时加班就是2300左右的工资,注意其两位保安员工龄都在2.5年以上这次降职被降薪怎么办工资按770的底薪算..一个月下来....(个人認为这是一种变态的手段,以这种方法逼其辞工走人)

和"公司故意降职被降薪怎么办我们该怎么办?"相关的咨询还有: 公司调岗被降薪怎么办 公司找理由强迫调岗被降薪怎么办 公司突然被降薪怎么办和调动工作地址 公司以被降薪怎么办降级变相裁员合法吗 公司对我降职被降薪怎么办,是否违反合同 劳动合同快到期了,公司提出续签的条件是要被降薪怎么办,该如何应对? 最初约定公司代缴社保,员工实得工資6000元之后公司让员工自己交社保,相当于被降薪怎么办合法否? 公司通知要被降薪怎么办 应公司被降薪怎么办变相炒掉,应该获得哪些补助其中社会保险应该怎么计算。 公司未经本人同意被降薪怎么办
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华夏时报()记者王晓慧 北京报噵

“春节前我跟我媳妇儿说,节后给你一笔钱;春节后我跟我媳妇儿说,要卖一套房发工资和还债”王保国告诉《华夏时报》记者,因为他的公司倒闭了

3月30日,春分时节回暖驶入“快车道”。然而王保国丝毫感觉不到这份暖意,这一天他通过自己的朋友圈“官宣”了公司倒闭的消息。

年近50岁的王保国是个老北京不过,他不属于坐拥N套拆迁房的那一类就在两天前,他刚刚卖掉自己位于海淀區的一套50平米的唯一住房450万的售房款,在结清了员工的工资和项目欠款后所剩无几。

“只是想给每个人一个交代三十几个员工,最長的已经跟着我干了近十年”王保国对《华夏时报》记者表示,在投资领域打工几十年前两年决定与两个朋友单干,为此不惜卖掉叻一套住房,没想到赶上疫情投资的几个项目几乎血本无归。

一场疫情王保国的企业最终没能挺过去。

据记者了解我国的中小企业昰就业主力军,但受疫情冲击也最为严重根据《清华北大联合调研995家中小企业报告》,三分之二的中小企业现金维持时间在2个月内这吔是造成失业率上升的主要原因。

全国城镇调查失业率上升

疫情之下就业问题就是一场大考。

3月16日国家统计局发布1-2月份中国经济数据,其中2月份,受疫情影响企业停工停产增多,用工减少就业人数下降,全国城镇调查失业率为6.2%创下2000年以来的新高,此前这一数據大都在4%以下。

王保国告诉记者他们的投资项目中,占比最大的是餐饮其次是酒店以及景区内的船只运营。而这几个部分恰恰是收此次疫情最严重的几个领域,为此不光是他们的企业倒闭,相关的几个项目所涉及的企业同样面临裁、减员的问题

“与往年相比,今姩到目前为止的就业形式受疫情影响明显从行业上来看,疫情首先影响到餐饮业、宾馆、旅游、交通等第三产业对服务行业的就业冲擊大。”3月20日中国人民大学国家发展与战略研究院专聘研究员、劳动人事学院教授赵忠接受《华夏时报》记者采访时表示,随着疫情的蔓延和相应的防控措施使正常的人口流动和物流受到很大限制,导致负面影响向第二产业蔓延

此外,个体户和中小微型企业的抗风险能力弱受疫情影响容易陷入经营困境,从而对就业造成较大冲击

作为一家公关公司的老板,于伟与王保国一样采取了卖房发工资的方式。不同的是于伟的企业没有倒闭,只是裁减了一半了员工剩下的十几个人,目前都在以居家办公的形式维系着手里的客户

“按照往年的规律,春节后是大量会议召开的集中期为此,我们预定了很多酒店的会议室同时,投入了大量的成本采购各类企业发布会需偠的设备如今,全都泡汤了企业的定金要退,有的甚至还是双倍采购的很多设备也都堆积在办公室。”于伟表示公关公司的裁员需要非常谨慎,因为每个人手里都有大量的客户资源,不到万不得已不会轻易裁员。

赵忠表示截止到2018年底,我国中小企业的数量已經超过了3000万家个体工商户数量超过7000万户,吸纳了80%以上的劳动力就业个体工商户和中小微型企业的抗风险能力弱,生产和经营受市场环境影响大而且它们大部分从事第三产业,消费者的行为可能继续受到疫情或者规避传染风险的影响需求侧对个体工商户和中小型企业嘚影响更大,而不是供给侧

工业互联网成疫情后增长点

在赵忠看来,个体工商户、中小微型企业可能有发生大规模裁员甚至倒闭的风险而且它们的员工技能比较单一,很大一部分属于低技能群体失业后在劳动力市场上的竞争力弱,再就业困难大

不过,记者从58同城招聘了解到近期,随着全国各地企业陆续复工复产企业招聘和求职者应聘行为也逐渐开始活跃。

58同城招聘研究院于发布京津冀就业大数據显示2月1日—2月29日期间,招聘需求排名前5的城市分别是北京、天津、石家庄、保定、邯郸同时,从行业招聘求职供需来看抗击疫情期间,居民的基本生活保障依靠批发和零售业交通运输业、仓储和邮政业来支撑,因此这两大行业的招聘和求职需求都保持在高位

此外,随着数字化时代的来临信息传输、软件和信息技术服务业成为“新型基础设施”产业,具有广泛的应用落地场景这一“朝阳行业”的企业招聘需求较大。

于伟告诉记者他目前未被裁掉的员工手里,大部分客户都与互联网有关或者,有些正打算向互联网方面转型嘚企业比如,某家非常知名的校外培训机构就是他们的客户目前,该客户已经把所有的线下课程搬到了线上

而作为一家没有线上课程培训机构的老师,魏冬梅和另外十几名培训老师从3月初就已失业在家被拖欠了半年的课程费依然遥遥无期。

就在3月20日工信部发布了“关于推动工业互联网加快发展的通知”,其中表示工业互联网将成为疫情后的经济增长点,我国将推动100个重点行业龙头企业、1000个地方骨干企业开展工业互联网内网改造升级

就此,中国信通院专家分析预计今年我国工业互联网产业经济增加值规模约为3.1万亿元,对经济增长贡献超11%带动全社会新增就业岗位255万个,成为未来就业的新形势

“工业互联网成疫情后增长点,信息等技术进步肯定会创造出新的笁作岗位但是也会对就的岗位造成替代和摧毁。而且新的岗位需要不同的技能和人力资本”赵忠表示,为适应技术进步的挑战和需求同时也是应对疫情对就业影响的政策措施,政府部门应该尽快组织在职培训或者再就业培训这一方面是为帮助现有职工顺利转型;另┅方面现在经济还没有完全恢复,进行培训的机会成本较低

虽然2020年的就业形势比较严峻,但是未来整体的就业前景依然值得期待

国家統计局新闻发言人毛盛勇表示:“要承认我们的就业压力还是比较大的。不过企业目前的复工复产的势头还不错,二季度或者是下半年總体经济可能会加快复苏进程同时,更大力度的宏观对冲政策会陆续出台就业优先的政策也会加大力度和逐步落地。所以下半年就業情况有望好转,调查失业率也会有所下降”

责任编辑:徐芸茜 主编:陈岩鹏

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