我是日签的劳动合同，到日合同到期，请问我2011年我该休几天的年假？_百度知道
我是日签的劳动合同，到日合同到期，请问我2011年我该休几天的年假？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。（这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限）。
采纳率：50%
满一年的可以享受五天的年假。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。阅读数：916
回复数：12
最后更新于:
1.比如：甲日入职至今，甲是否有2013年的年休假？日-12月31日期间是不满一年作废了还是可以折算年休假？2.年休假的起止时间是以每年1月1日起，12月31日止吗？3.甲在日入职，2013年12月离职，他有权享受年休假吗？
共获得金币 0
应该从日开始才有年休假。同时，按照实际工龄算年休假天数。
共获得金币 0
可以去看一下《企业职工带薪年休假实施办法》第五条& 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。&第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。&&连续工作和累计工作时间是两个概念。
共获得金币 0
引用:1应该从日开始才有年休假。同时，按照实际工龄算年休假天数。那就不是从1月1日起12月31日止的算法了？
与本帖相关的人： 展开
共获得金币 0
日开始有年休假，天数为3天。
共获得金币 0
共获得金币 0
引用:1日开始有年休假，天数为3天。不是5天起步的么？
与本帖相关的人： 展开
共获得金币 0
日至12月31日的年休假，天数为3天。
共获得金币 0
共获得金币 0
你们的观点冲突了，我又迷茫了，到底是满一年才能休呢还是不满一年可以按连续工作时间折算
共获得金币 0
引用:11、不满一年的，不符合享受年休假的条件；2013年的工作时间可以计算不作废，毕竟不是所有员工都是年底或者年初入职或离职的。2、一般来讲第一年是满12个月才有资格享受，时间可能会在中间（4月或7月、8月不等）当年...
那么还有一个问题，比如甲在日入职，2013年12月离职，那么他有权享受年休假吗？
与本帖相关的人： 展开
共获得金币 0
引用:1日开始有年休假，天数为3天。引用:2不是5天起步的么？参考《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
与本帖相关的人： 展开
共获得金币 0
享受年休假首先要满足工作满一年，上面所说的人员如是新参加工作的，那么工作不满一年，不能享受年休假；如果以前在其他单位工作，累计工作时间超过一年的可以享受当年剩余部分的年休假。具体天数要看他的连续工龄长短，不能简单确定为3天，比方他累计工龄超过20年的，就可以享受12天的剩余年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定
共获得金币 0
使用(可批量传图、插入视频等)
&&Ctrl + Enter 快速发布
热门推荐：
&19楼百事通
违法和不良信息举报电话：9
举报邮箱：10类工资计算方法详细分析
1、日工资、小时工资
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资（国定假日带薪休假）。因此，日工资、小时工资的折算为（以下工资为税前）：
日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)
2、加班工资
依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。
加班工资=月薪÷21.75(月平均计薪天数)×加班天数×所对应的倍数
以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。
在以实际工资作为计算加班基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。
实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
3、经济补偿金
依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
满6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：
经济补偿的月工资按照劳动者解除合同前12个月的月平均工资（即不包括医疗期等非正常工作期间），包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在“医疗期满后无法胜任原工作及企业另行安排的其他工作”、“劳动合同发生重大变化”、“用人单位濒临破产或运营严重困难”，此三种情形下，当劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
劳动者工作不满12个月的，按一年的标准发给经济补偿金。
当劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
经济补偿金=补偿年限*工资标准
对于“协商一致解除双方劳动合同”和“不能胜任工作解除劳动合同”这两种情形解除劳动关系的，用人单位支付劳动者的经济补偿金最高不超过12个月。
如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，则其月平均工资以职工月平均的3倍确定，其补偿年限最多不超过12年。（实践中，12年的限制性规定要到日之后才能真正发生效用）
案例分析：
劳动者甲于1995年年1月1日进入单位乙工作，2015年度甲的月平均工资为13000元，而甲工作地区上年度职工月平均工资为4000元/月。日，经单位乙提议，双方协商一致解除了劳动关系。问A能获得多少经济补偿金。计算如下：
1、以日为界，分别计算各时段的经济补偿金。
（1）劳动者日至日期间的经济补偿金为：经济补偿金 = 12 * 13000元 = 156000元
其中，12个月为补偿的月数，日至日的工作年限为13年，因“经单位提议，双方协商一致解除劳动关系的”最高补偿年限为12个月，所以取12个月。13000为其解除劳动关系前12个月的月平均工资。
（2）劳动者日至日的经济补偿金为：经济补偿金 = 8 * 12000元 = 96000元
其中，8个月为补偿月数，日至日的工作年限为8年。12000元为上年度职工月平均工资的三倍4000*3，因为 甲解除劳动关系前的2个月的月平均工资13000元，此高于上年度职工月平均工资的三倍工资12000元，所以取12000元。
2、将两个时段的经济补偿金相加，即得到用人单位需要支付劳动者的经济补偿金：
经济补偿金 = 156000元 + 96000元 = 252000元
4、年休假天数
依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于&企业职工带薪年休假实施办法&有关问题的复函》第二条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
年休假不可跨年休，除特殊情况外。未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的，未休完的年休假将于当年度计发加班费。也可申请跨年度休假，但最迟应于下一年度的春节前全部休完。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
案例分析：
A 员工入职日期是日，该员工应当在日后开始享受年休假，其在2016年（日至 日）的年休假折算为29÷365*5=0.4，按照有关规定折算后不满一天，因此，2016年该员工不享受年休假。2017年，该员工享受年休假5天。
职工不享受当年年休假的情形
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、员工入职、离职年休假天数
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位与员工另行约定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或规定执行，如：规定职工累计工作已满1年不满3年的年休假5天。
案例分析：
A员工于日入职，申请离职批准日期为日，该员工离职前可享受的2018年年休假天数为：（140÷365）×5+（133÷365）×10-0=5.55天，即5天。
6、医疗期工资
依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24四个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
具体计算办法，可按劳动部《关于贯彻&企业职工患病或非因工负伤医疗期规定&的通知》(劳部发[号)执行，即医疗期计算应从病 休第1天开始，累计计算。如：享受3个月医疗期的职工，如果从日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此 期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他依此类推。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。
各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。
7、病假工资
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“短期病假”（即职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内），企业应按下列标准支付病假工资：
连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；
连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；
连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
短病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75(月平均计薪天数)
职工“长期病假”（即职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以上），企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：
连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；
连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；
连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发；
以上的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
8、生育津贴
依据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医发〔号第三条：参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
案例分析：
A员工上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受0天=23333元的生育津贴。虽然因生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔金额由生育保险基金负担。
9、二倍工资的实效计算
依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第二十八条：二倍工资适用时效的计算方法为：在劳 动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订 立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
案例分析：
蒋某于日到公司工作，双方未签订劳动合同，至日双方劳动关系终止。蒋某于日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资。如何确定“两倍工资”的起止时间?
该案是未签订劳动合同的情形。自日用工满一个月应开始支付二倍工资，到日用工满一年视为订立无固定期限劳动合同。不考 虑时效问题，蒋某能主张二倍工资的时间段为日至日。如用人单位提出时效抗辩，则蒋某于日申请仲 裁，往前计算一年为日。故该案二倍工资支付期间为日至日。
10、经济补偿金的个税
依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点没想到休年假，居然还有这么多弯弯绕！看看你损失了多少钱？_最爱大北京_传送门
没想到休年假，居然还有这么多弯弯绕！看看你损失了多少钱？
临近年底很多原本计划把年假攒到年底再休的职工突然发现这时候的工作安排最为紧张再申请年假已经相当不易如果放弃休息的话能不能像平时周末或节假日加班一样得到“加班费”呢？答案是肯定的而且还是高达！3！倍！的！工！资！1带薪年假随意清零违法现象北京很多员工声称，单位规定带薪年休假必须一年休完，过期清零。今日说法这是一些用人单位在制订章程、守则乃至签订劳动合同时的惯用伎俩。现行的《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。”也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。2跨年休只能跨1个年度现象李明一直以为，未休完的带薪年休假是不是可以无限累计，明年、后年、大后年都可以补休？今日说法根据法律规定，带薪年休假不能清零，一般也不跨年度布置，但在特殊情况下可以跨1个年度布置。要知道，带薪年休假也是有时效的。根据法律规定，当年未休完的只能跨1个年度，也就是次年补休。至于两年之外的未休带薪年休假，除非你能够举证而且单位也没有以时效为由，否则单位拒绝补休或者补偿，你也没办法。3年假不休给3倍加班费现象很多单位在用人上很“随意”，职工不休年假就不休，也没有什么“表示”。今日说法《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会今年4月24日联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度，比如将“未休年假工资报酬差额”定性为“经济补偿金”，仲裁时效是从劳动者知道或应知权益受侵之日起一年。
这可真是个意外之喜，因为很多上班族并不知道还有这么一条规定，往年很多人都白白奉献了自己的年假，却从来没想过要向公司讨要加班报酬。4主动放弃休假没有补偿现象年底小巩想休年假休不了，他身边还有一些职工是自己主动放弃休年假的。比如一些职工在年底为了冲刺业绩，而甘愿加班加点。今日说法人力社保局相关负责人说，按照规定，用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。5单位不让职工休年假怎么办现象有些单位很强硬，说什么就是不让职工休年假。今日说法《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。◎对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；◎对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；◎属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。6新入职当年即可休年假现象很多用人单位将员工休年休假的条件设定为必须在本单位连续工作满1年。今日说法按照有关规定，只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上，即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假，而无需是在新单位再次工作满12个月后才能享有，新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。简单的说，新入职非休假障碍，想休假需要满足的条件是，历史上是否有曾经连续工作满一年的经历(包括其他单位)。具体休假天数由工作年限确定。对于刚走入职场的大学生来说，工作一年后即可享受年休假。举例来说，如2016年7月入职，连续工作一年后，在2017年7月以后即可享有本年度的5天带薪休假。7休了产假或寒暑假，还能休年假吗现象阿腾刚休了产假，她跟领导提出休年假，可领导不批准。今日说法休产假并不影响休年假，但寒暑假与年假有一定的冲突。其实，在两种情况下是不能休年假的。一是非劳动关系，比如大学生实习；二是享受比年假还高一层的假期，比如寒暑假、较长的病假。《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的五种情形：◎职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；◎职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；◎累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；◎累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；◎累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。而《企业职工带薪年休假实施办法》则明确提出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。注：如果你在单位公司的休假权益被侵犯，均可向当地人力资源和社会保障局投诉。休年假是你应得的福利不休年假你理当获得3倍工资与此一样令人振奋的是北京还有很多补贴等着您去领1北京为疏解企业外来务工人员发放补贴北京市人社局就业促进处处长刘小军称，目前北京市针对企业疏解走的外来务工人员，发放一次性生活补贴，为他们提供就业缓冲期。疏解企业的外来务工人员可以领取一次生活补贴，但有个两个前置条件：企业合法缴纳社保；企业原因造成离职，不是自己“走人”。2低保老人入住养老院月补贴1200元2017年，北京市低保低收入家庭老人、失独家庭老人、残疾人入住公办养老院享受市政府补贴。《北京市困境家庭服务对象入住社会福利机构补助实施办法》实施。办法中明确，北京福利机构收住失能老年人和残疾人50名以上的，最高可获得60万元的补贴。同时，低保家庭入住社会福利养老机构的，每人可获得1200元每月的补贴。有需求的市民可向街道办事处和乡镇政府申请。3多类人员免费参加居民医保（1）困难群众参照北京城市特困人员医疗救助办法享受医疗待遇的退养人员，享受北京城市居民最低生活保障的人员，享受北京城市居民生活困难补助待遇的人员等人员免费参保。（2）残疾人士残疾程度为一级、二级、三级的精神残疾人和智力残疾人以及残疾程度为一级、二级的肢体残疾人和视力残疾人等人员免费参保。（3）其他人员退离居委会老积极分子、七至十级残疾军人、城镇优抚对象、民政部门负责管理的见义勇为人员等人员免费参保。4残疾人可申请救治补贴北京肢体残疾人可申请救治，并获得30%－100%的医疗补贴。活动向年龄在3至16岁、贫困的对症肢残人提供医疗补贴，具体额度分为自费部分100％救助补贴及自费部分50％救助补贴，向其他年龄阶段的对症肢残人提供自费部分30％的救助补贴。5考取职业资格证书可申请补贴最高2000元市人力社保局发布通知，只要依法参加失业保险三年以上、取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，就可最高申请2000元的技能提升补贴。补贴标准为：取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。6你买新能源汽车，我给补助2017年北京市拟拨付第三批新能源汽车补助资金共涉及15728辆，拟拨付资金万元。现已按照市财政局、市经济和信息化委员会、市科委拟拨付的2017年北京市第三批新能源汽车补助资金进行公示。 具体如下：1.浙江吉利汽车有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）补助标准（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车MR7002BEV03R>=25018785.510329SMA7001BEV61150<=R<2504324.51944合
计2310122732.北京汽车股份有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）补助标准（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车BJ-BEV150<=R<25014.754.75BJ-BEV26094.511740.5BJ-BEV418BJ7000U3D-BEV9804410BJ-BEV6492920.5合
计　--424319093.753.重庆长安汽车股份有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）申请补贴额（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车SC7001ADBEV150<=R<25020.7291.45851.1495.74591.67415.066SC7003AABEV944.5423合
计--110--445.2694.东风汽车有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）补助标准（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车DFL7000B2BEV150<=R<250184.581合
计18815.上海汽车集团股份有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）补助标准（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车CSA7001BEV150<=R<250304.5135合
计301356.比亚迪汽车工业有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）申请补贴额（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车BYD7005BEVR>=2508755.54812.5BYD7006BEVH17315.59520.5QCJ7007BEV85.443.23105.51705合
计292416081.27.比亚迪汽车有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）申请补贴额（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车BYD7008BEV1R>=25059595.532774.5合
计595932774.58.奇瑞汽车股份有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）申请补贴额（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车SQR7000BEVJ00150<=R<250904.5405合
计　90--4059.北京新能源汽车股份有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）补助标准（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车BJ7001BPH1-BEV150<=R<25054.522.5合
计　522.510.东风汽车集团股份有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）补助标准（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车DFM7000H2DBEV1150<=R<250174.576.5合
计　1776.511.湖南江南汽车制造有限公司车辆类别车辆型号续驶里程数量（辆）补助标准（万元）补助金额（万元）纯电动乘用车JNJ7000EVK1150<=R<250224.599合
计　22997这些车报废补贴最后期限到了据相关部门消息，老旧汽车报废更新补贴政策在今年年底有所变动，在日之后将取消小客车报废补贴。具体规定如下：◎小客车报废补贴截至日，中型以上客车无国家补贴，货车且非黄标车辆第一阶段补贴截至日；◎日起进行报废登记车辆或之前进行登记有问题的车辆不保证能够领取2017年补贴；◎确保办理报废的机动车及相关证件来源合法，真实有效，报废车辆不存在任何经济纠纷；◎报废车辆与相关部门登记的车辆信息相符，车辆识别代号（车架号）不存在挖补、粘贴、焊接、涂改等情况；◎报废车辆有查封、抵押、事故未处理、被盗抢、法院查封、身份证号或名称不符、组织机构代码证名称或代码证号不符、车主已死亡未办理继承等不能办理机动车报废注销业务，请自行解决后再办理车辆报废注销。8报废旧柴油货运车可领10万元补助为促进北京市高排放老旧柴油货车淘汰更新,今年9月21日至日期间,报废或转出的日之前柴油货运车的车主,可领取最高10万元额度的政府补助。 补贴标准：一、日至日淘汰补助标准注：1.“车型”为机动车行驶证上标注的车辆类型。2.“柴油车”为机动车注册登记证书上标注的燃料类型为“柴油”的车辆。二、日至日淘汰补助标准：三、日至日淘汰补助标准：[领取补贴详情及操作步骤，请查询与补贴项目相关的部门官网]整理/赵华夏大家都在看
即将打开""小程序
觉得不错，分享给更多人看到
最爱大北京 微信二维码
分享这篇文章
最爱大北京 最新文章}