从事哪些岗位的员工需要进行职业病调离岗位体检？

点击联系发帖人 时间：2018-05-24 07:03

职业病调离岗位

我们公司有三名工人岗中体检的時候检测出听力有些问题按《中华人民共和国职业病调离岗位防治法》第三十六条规定要进行调岗，现在我要打调岗报告但是我们老板是韩国人，要求报告里写全关于... 我们公司有三名工人岗中体检的时候检测出听力有些问题按《中华人民共和国职业病调离岗位防治法》第三十六条规定要进行调岗，现在我要打调岗报告但是我们老板是韩国人，要求报告里写全关于这方面的规定我仔细看了一下，也沒有找到跟第三十六条因职业病调离岗位进行调岗有关的罚则（第七十六条比较接近但又不一样），我想问问各位大神有没有这方面的處罚规定有法律效力的法律法规都行，谢谢！

第五十七条属于调岗规定。

第七十八、七十九条符合处罚规定，如发现职业病调离岗位不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害（即将会违法78、79条）.

另外职业病调离岗位属于工伤，同样适用工伤方面的勞动法律法规建议详袭阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。职工被鉴定或诊断为职zhidao业病的应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则单位可能要承担相应的工伤责任

非常感谢！就是要处罚规定！韩国鬼子就怕这个，比别的都恏使！

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职业病调离岗位体检结果企业应該存档

职业病调离岗位体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次）企业应该给职工建立职业病调离岗位健康档案，职业病调离岗位體检报告需要存档。

对于你的问题是一定要按国家规定执

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出員工有职业禁忌症依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权

安排员工调岗不服从调岗者，可以劝退

3、有传染病的员工，企业应該让员工请病假回去治疗不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先與职业无关的疾病可以不在职业病调离岗位体检范围内如果职业病调离岗位体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的企業就应该付复查费。检查费付了复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同所以這

个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续否则会给企业带来鈈确定性的风险。

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