原标题：辞职和被开除我们到底开除能拿到多少赔偿钱？

在中国用人单位开除职工即用人单位提出与劳动者解除劳动关系的行为，是否需要支付赔偿或补偿主要看解除劳动关系的原因和用人单位是否履行了合法的解除程序。并不是说用人单位解除就一定要支付赔偿。

一、新劳动法辞退员工补偿规萣

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿

第47条规定,经济补償按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业应支付赔偿金的情形

赔偿金通俗来说就是你的企业与你违法解除劳动关系时，企业须向你支付的一大笔钱其实从字面上理解，补偿和赔偿就是两个概念赔偿金怎麼算呢？很简单把你应享的经济补偿金乘2倍，就可以了

下面来看看什么情况下，员工可以拿到赔偿金

小A作为企业销售人员，业绩一般中规中矩，并无迟到早退多次请假的情况企业老板因为其业绩表现不佳，想要辞退小A需要注意到的是，老板并没有与小A提前协商試用期销售目标也并未取得小A认可销售目标。且小A没有严重违规也没有出现严重失职给企业造成重大损害的情形。小A在企业工作期间没有与其他单位建立劳动关系。企业单方面与小A解除劳动合同即构成违法解除

1）要求企业继续履行双方的劳动合同

2）不要求企业继续履行劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条企业须向小A支付赔偿金。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳動者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应當依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经濟补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金是大家在与企业解除劳动关系时经常触及的有些朋友为了省事，却不太愿意去争取这里还是拿小A举个栗子。

符合下列情况之一的企业就须向小A支付经济补偿金。

1）企业未足额支付小A工资或未依法为小A缴纳社保，小A提出解除劳动合同的

2）企业规章制度违反法律法规损害小A权益，小A提出解除劳动合同的

3）企业提出并与小A协商一致解除劳动合同的

4）小A鈈能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任，企业提出解除劳动合同的

5）小A患病在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事企业安排的其他工作，企业提出解除劳动合同的

6）双方劳动合同到期企业单方面与小A终止劳动合同的

7）双方劳动合同到期，企业降低与小A的续訂条件且小A不续签的

以上7类，大体上包含了员工可以获得经济补偿金的情况

当然，在实际生活中劳资纠纷多种多样，还需要根据跟詳实的实际情况再做判断

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