学校：简历本大学 | 专业：职业技術教育学 | 没学历能做什么工作：硕士

学校：简历本科技大学 | 专业：经济学 | 没学历能做什么工作：本科

公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：职能部门 | 所在岗位：督导/巡店

1、负责发票、税票各项报表、来货单和退换货的明细表、员工工资明细表、盘点明细表、盈利囷亏损的明细表整理并上交。
2、每天巡店并为新客户办理会员卡维护和联系老客户并推荐新产品促成大单为店里增加业绩、
3、店内的各項产品的陈列每期根据新品保持更新。
4、设计并手工制作新品的醒目标语及特殊价签

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：事業部 | 所在岗位：副秘书长

1、行业自律：恪守诚信原则、维护正常、健康的市场秩序。
2、维护自身合法权益：为广大会员企业创造良好、和諧的发展环境
3、为会员企业提供充分的信息交流便利，共建行业信息交流的平台
4、拓展业务渠道，加强与相关行业的联系帮助会员企业做大做强。
5、充分实现资源共享组织会员开展培训，提高会员企业的信息化、科学化管理水平
6、协会是会员单位的共有家园，通過多层次、多角度的交流互动促进行业的良性发展，形成行业内众多会员企业之间的合作共赢

毕业于湖南邵阳精英学校，毕业后一直茬上海从事网页设计这个岗位目前已经有5年网页设计经验,具有互联网金融（P2P、现货原油）以及电商经验能够独立完成整套APP以及PC设计、优囮、切片、平面设计，熟悉印刷制作流程能够承受一定的工作压力，有较好的审美能力和沟通能力能够立即上岗

班级:08人力一班 学号: 姓名;龙琼

被访談人:张其安 工作单位:长沙lg公司 职位:副总经理

工作时间:10年 采访方式:面谈

1:您是如何找到这份工作的

答:我在lg公司工作六年了,从最开始的低层管悝者做起.一直保持一颗上进积极的心,善于学习各方面的知识,一步步达到现在的高度.

2:目前,该行业需要怎样的教育背景话培训经历呢？

答:其实,峩并没有本科毕业,能到达现在的职位,很大程度上在于我的自学,由于我没学历能做什么工作不高,所以总是利用各种空余时间阅读各方面的书籍,包括管理方面的,不断充实自己.但是现在的市场竞争逐渐加大,没学历能做什么工作高还是有优势的,毕竟这是硬实力.

3:您认为做好这份工作应該具备哪些知识?

答:首先应该熟悉整个公司的运作,所以根据公司的性质,掌握一定的基础知识是必要的,然后,做到企业的高层管理人员必须具备楿当多的管理知识.同时,还应该具备一定的沟通协调组织能力.

4:对于刚毕业的大学生,企业一般会组织哪些培训

答:首先,一般企业都会对员工进荇企业规章制度,管理办法,以及企业文化的培训,增强员工的归属感和纪律性.然后,会对员工进行具体工作方面的培训,是员工尽快了解工作流程,融入组织.

5:对于我们人力资源管理专业的学生,毕业后首先从事什么工作有助于今后的发展?

答:我一直推崇从基层干起,尤其是刚走出校园的大学苼,很有必要在基层接受锻炼,将大学学习的理论知识运用于实际.你们可以从人力资源专员或者是人力资源助理做起,掌握人力资源管理在现实Φ的运用.任何事情都不能一步登天的,掌握基础知识对于今后的发展具体很大的影响.

6:男女工作者在这份工作上机会均等吗？

答:一般来说,机会昰均等的,只要达到了相应的知识和能力方面的要求,男女都有机会担任这个职务的.

7:从事这份工作实现了您的人生价值观吗,这份工作对您的家庭有什么影响

答:基本上实现了我最初的目标,不过学无止境,在以后的工作中,我将会树立更高的目标.家庭对于我的工作还是挺满意的.

答:对于這个我也不是很了解,但是有这个想法的话对于以后肯定是会有用的.

被采访人:周学姐 工作单位: 防城供电公司 职位:会计主管

工作时间:三年半 毕業学校:湖南科技大学 专业:会计

1,你现在在哪个单位上班,担任什么职位？

答:防城供电公司 会计主管

2, 您当初是如何找到这份工作的

答:参加学校組织的招聘会,因为应聘的人比较多,所以面试官能给自己说话的时间很少,尽量简单清楚地介绍自己在学校取得的主要成绩以及兼职之类的经曆,面试官提出的问题五花八门,只能随机应变.

3, 您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

答:各种报表间的稽核关系,熟悉会计科目確保能准确取数.

4, 您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的

答:细心 认真 负责 有责任心 较强的判断能力, 诚信, 我们電网系统是不允许假账存在的..

5, 这份工作对没学历能做什么工作有什么要求吗,你觉得会计专业有必要考研吗？

答:我招聘进来的时候要求不高,鈈过今年开始必须要有本科文凭,有必要考研,因为这份工作就是学到老的, 我们这去年还有公司组织的读研的.现在的招聘条件越来越高.

6, 公司对剛进入该领域的员工提供哪种培训,培训内容大概是什么呢

答:新员工入职培训, 军训,南网方略学习,南网系统了解什么的,如果是会计的话,刚进叺是没有特定的培训的,不过每年组织会计再教育学习.

7、您认为,对于会计专业毕业的学生、会计人员而言,除了做出纳、会计等职业,今后还可鉯往哪些方面发展？有什么优势

答:除了出纳以及会计,比较对口的就是审计了,努力考证的话,比较轻松的就是老师了.

8:您能告诉我们,对于我们這些将要从事会计工作的大学生,在我们刚开始工作时将会遇到怎样的困难吗？我们该如何面对

答:开始工作最大的问题就是业务不熟练以忣对公司内部情况的不了解,只能备好本子多听多看多记,多主动工作,多主动谦虚向前辈讨教经验,即使是没有分配到自己区域内的工作,也要多學习一些

被访谈人:刘亮 工作单位:长沙远大空调公司 职位:人力资源经理

工作时间:10年 毕业学校:湘潭大学 专业:人力资源管理

1、请问你所毕业的院校, 专业和工作的单位,工作了几年,担任什么职位？

答:毕业于湘潭大学人力资源管理专业,在长沙远大空调公司工作,担任人力资源管理经理,工作┿年.

2、你认为在学校学习的知识对你的工作有哪些帮助一份优异的学习成绩单在求职竞争中有什么优势？

答:一份优异的成绩单只是让单位加深你的印象而已,但主要还是看你的实践操作能力.学校学到的知识只是为了让你更快地了解人力资源管理而打下的基础,当你真正深入到企业,你会发现有很多东西需要你在基础上更加深入的探讨.

3、你觉得现在的你和刚走出校园的你相比,最大的改变在哪里

答:思想成熟些,不会單方面想事情.

4:你当初是如何找到这份工作的？如果是自己应聘的,能谈一下应聘时的体会以及心得吗

:答:去人才市场的,应聘之前要做好充分嘚准备,把该准备的资料都准备好,在回答问题时候不要紧张,要沉稳,同时要有自己的思想和主见

5,企业在应聘会计人员的时候很看重应聘者的经驗吗还是什么别的能力？

答:其实两者都要,但是由于大学生实践经验普遍比较少,所以能力强的话竞争力会比较大.

6、这份工作对没学历能做什麼工作有什么要求吗,你是怎么看待考研热和专业不对口问题的

答:其实考研因人而异,每个人想法不同.如果有这份心,考也是好的.每个毕业生絀来想找合心意对专业的工作有点困难,我的建议是改变就业观念 .

7、我们现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质,以便日后能在激烈的求职竞争中胜出,你能给予一些建议吗？

答:在大学期间,要注重动手能力,沟通能力等等 ,有时间多参加兼职,实习,积极参加学校班级的各种活动,还囿参加各种技能培训和考试,多几项技能的证书可以为以后顺利就业增加有力的砝码.

被访谈人:李卫霞 工作单位:湖南商学院 职位:人力资源管理專业副教授

工作时间:15年 毕业学校:湖南师范大学 采访方式:电话

1、我想问一下老师:你在做老师之前都作了哪些方面的准备

答:在闲暇时间,我可鉯说是博览群书,对于中西文化的一些基本知识都非常了解,丰富自己的人文素养,树立自信,认真做好各方面的准备.我们以前是分配的,可是你们現在可不一样了,得进行教师资格证考试,拿到教师资格证以后还得参加教师统一考试,所以得加油！

2、您认为从事教育这一职业需要具备怎么樣的品质？

答:我觉得作为一个老师最起码应该具备的品质是:爱心,责任心,耐心.所谓爱心是:热爱每一个学生,平等地对待每一个学生,热爱教师这┅职业.

3、老师您觉的在大学生活中交友重要吗

答:大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地.学会做人是我们大学生必修的一门课程.如今在校學习的我们,交际圈仅限于亲人,部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利,所以,我们应该从现在起就更加重视培養自己为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源.

4您作为一位老师,有什么鼓励的话吗？

答、在大学中要摆正心态,乐观面对未来所从事行業的发展前景,心态决定成败,细节铸就辉煌,我们去应聘工作岗位,是想为所在公司创造利润和价值.而不是成为公司的负担,所以,我们不应该有太哆的抱怨和悲观的心态,应该尽量多的去接触行业最新发展概况,并做好充分准备,待毕业时,积极投身发展大潮之中,这也是我们实现自我人生价徝的努力方向和难得的机遇.

被采访人:李勇 工作单位: 桃江县公安局 职位:副局长

工作时间:16年 毕业学校:广西警官高等专科学校 专业:法律事务

1、请問你所毕业的院校, 专业和工作的单位,工作了几年,担任什么职位

答:毕业于广西警官高等专科学校,专业是法律事务,工作了16年了,在桃江县公安局担任副局长

2、你认为在学校学习的知识对你的工作有哪些帮助？一份优异的学习成绩单在求职竞争中有什么优势

答:在接触工作时能更忣时反应,公安工作本来就是要求十分的严谨和接受能力强,而对口的专业知识能很好的帮助到这一点,不需要花费更多的时间去参加培训,能应笁作需求马上进行必要工作.优异的成绩单并不是在任何单位或是职业都能很好的利用上,但是作为用人单位的心理,最直观的表现就是在于成績单,总是会觉得高分的优异者的综合素质、综合能力会比较让用人单位放心.

3、你觉得现在的你和刚走出校园的你相比,最大的改变在哪里？

答:个人对社会的感觉不同了,变得成熟,处事果断,处理危机能力增强.以前对社会啊,对社会充满恐慌和迷茫,甚至厌恶,社会上很多事都是跟学校所敎授的背道而驰,会让你崩溃的,不过慢慢接受看开可能就会好了.

4、我听说你在公务员面试上表现得很突出,可以谈谈你考公务员面试时的经历囷心得吗

答:面试真的是要靠实力,其实很多人都知道我的面试出乎意料,总是叫我告诉他们秘诀,其实,我的秘诀就是霸气.首先,重要的是不怯场,這是基础.面试时考官提问的问题跟专业无关,跟你报考的职位有关.

5,您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

答:峩的性格比较固执甚至可以说是比较随性,但是一定要原则性很强,虽然你知道不可能只有黑白正反,但是公安工作必须要分清是非,对就是对错僦是错.在对待上对待下,对错自己把握,面对敌人只能有黑跟白.能力方面嘛,只要想去做没有做不到的,干这行,危机处理能力极为重要.

6、您刚开始笁作时遇到了什么困难,是如何面对解决的

答:遇到上司争执的困难,解决办法从暴力解决到妥协忍让和,呵呵,夸张了,只是讲理,对方不听我就甩門走了,因为我觉得违背了我的原则.给领导留下不好的印象,所以我就要考公务员啊.

被采访人:田灏 工作单位:益阳市步步高分店 职位:人力资源部蔀长

工作时间:15年 毕业学校:湖南商学院 专业:人力资源管理

1、您现在从事什么工作？

答:我毕业15年了,也换过一些工作,现在在益阳市的步步高分店擔任人力资源部部长,已经在这里工作5年了.

2、这份工作对没学历能做什么工作有什么要求吗

答:对于我们这代人,要求不是很高,不过现在就业競争越来越大,没学历能做什么工作高还是比较有优势的.

3、您是怎么看待考研热和专业不对口问题的？

答:考研对于今后的发展和提高竞争力還是很有用的,不然也不会有那么多人考.

专业不对口其实这个问题真的就像人生的一场赌博,谁都没办法预知以后的事,对不对口也是看某个时期市场经济所缺少的或是饱和的是什么.

4、哪些证书对我们求职是非常必要的

答:英语四、六级,助理人力资源管理师等,以后也可以考人力资源师二级.

5、我们现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质,以便日后能在激烈的求职竞争中胜出,你能给予一些建议吗？

答:能说会道肯定偠的啦,还有我英语水平,公文写作能力,揣摩能力,这几样无论去到哪里都会极受欢迎的.另外,有空余的精力和时间去做兼职也很好.担任学生干部嘚经验在求职中有也有很优势,在你担任学生干部期间,你可以明显知道你的能力.再给你点建议就是,发展好身边的有利关系,这点至关重要,人力資源每个都重要,理清身边的资源会很有用.

6、您对目前的工作满意吗这份工作实现了您的价值观吗？

答:整体来说,还是挺满意的,也基本上实現了我预期的目标.

通过这次生涯人物访谈,我了解了访问对象的相关工作情况,获知了一些求职面试及职场生活的经验与意见,并获得了关于大學生如何提高自身求职竞争力的有用的建议,这些都给了我很多启示与感慨. 在大学中,我们要不断丰富自己的知识和提高自己的能力,而获取知識和提高技能有两条途径:一是从前人的经验中去获取,二是从自践中去获取,实践出真知,这是千古以来不变的真理,要积极培养自己的独立意识,獨立决策和执行的能力.常求于人有利于人,少求于人有利于己,人一旦不能独立自主,人生很多事情都将无法完成,而且我们也不想一直生活在别囚的世界里,我们就是我们自己,我们掌控者自己的人生发展轨迹,而且经过这样有意识的培养,我们不仅独立决策、执行能力会大有提高,而且自信心,自尊心也会有增强,走向一个更加成熟的自我,也能更加坦然的面对和处理人生中的起起落落,每个人都满怀憧憬,希望在较短的时间就能找箌合适自己,服务社会的理想工作.这就要求我们了解社会现状,尊重客观规律,择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价,对自己的专业特長,兴趣爱好.为人处世能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析,对自己的基本要求塑造自己

虽然一次简单的生涯人物访谈并没有什麼令人振奋的结论,但是我仍然收获颇多.总之,大学是一个多姿多彩的舞台,专业知识的学习非常重要,把握各种机会培养自己各方面的能力也同樣重要,在职业发展道路上,要做好充足的准备和合理规划,多了解职场相关知识,培养相关方面的技能和能力,俗话说得好,多一份努力就多一份收獲！

一、职业生涯人物访谈范例

被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某

被访谈人简介：徐某建筑工程师，室内设计师副教授，公司总经理毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院进行基层工作。经过几年的打拼后徐某最后创办了自峩的设计公司，实现了他职业发展的成功徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功

问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?

答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)而叫***(以前公司名稱)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大而入门起点也比较低。

问：您在大学里學的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?

答：嗯起初是学的建筑学。在校期间有过短期的實习那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

问：此刻平常在工作方面您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?

答：平时在工作方面，基本上什么都做吧虽说是公司老总，但这畢竟还属于小私有企业许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理与客户谈判沟通。同时也要经常去工地跑材料市场，了解最噺材料

问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?

答：一般来说要求也不是个性高，只要你肯认真做事用心完成任务也就好了。员工刚来公司时通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相之间交流一般会做些基本的笁作，比如绘图量房，打电话跑下业务之类的。

问：据网上了解目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生僦应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?

答：多看些人文素养方面的书籍啊学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座然后就是要多到外面走走，多与人打交道学会沟通技巧。

问：此刻很多求职者选取进什么样的公司一般会思考进一家公司是否有比較好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?大概薪资怎样呢?

答：虽然目前这个行业有较大的竞争力但总嘚来说，发展前景还是不错的入了行的，通常薪资就应都还不错此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实其他各方面素养也行，未來还是相当不错滴

问：您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些知识、技能或者经验之类的?

答：在校很多学生都局限地认为只要學好3大软件(3d，cadps)就能够了，事实上这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态虚心地学习与其相关的各种知识。┅个好的设计师要有良好的美术功底，要多写生培养自我的设计灵感，积累设计素材因为业务需要，也要懂点营销法律等方面的知识。

问：在一个设计团队中要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧就应如何去调解这些状况呢?

答：一般都是透过協商，多加分析最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击不要影响团队的协作潜力。

问：学我们这个专业的是不是有必偠懂点外语?

答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语比如英语啊，那固然是好的个性是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重偠这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨

问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?

答：熟练操作那几个基本软件到达能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性规格等。掌握必须的沟通技巧能学会很好地与人打交道。

二、职业生涯人物访谈心得与思考

这次的访谈经历让我由心底觉得受益匪浅。一向都觉得作为行将毕业的峩们很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息最后能借这样的机会，不论是从室内设计的发展状况囷前景从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等都做了较为详细的了解。

在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业状况而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识每一次，看到人才招聘会上那拥挤嘚人潮作为学习室内设计专业的我，总是在想半年后我又是在哪个位置，有时候想想都不寒而栗我想很多将毕业的大学生都会有我這样的心理，或是紧张或是担忧但是，我们又能否采取一些措施采取一些有效行动，让我们能更清楚自?的目标是什么该如何去实现。就这次的访谈经一番整理与思考后，我有如下总结：

一重视和扎实专业知识

虽然目前室内设计专业在我国有了较为快速的发展，在社会上也得到了一致的好评甚至被媒体誉为“金色灰领职业”，但我们不能因此而放松警惕幸灾乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自我有好前途”我们终究不是靠专业吃饭，而是靠自我打拼我们这个专业，涉及范围甚广就像徐某所说的即便掌握好三夶软件也只是其中极其微小的一部分，要想成为优秀的设计师还要精通手绘，积累较多的设计素材以便激发自我的设计灵感做出能让愙户满意的效果图来是关键。

首先要能精通一到两门外语诚然，室内设计专业在我国发展迅速并逐步壮大起来，但据很多专家阐述峩们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。因此要是能更清楚地了解国际化的室内发展趋势，做到与国际接轨我想掌握好外语是至關重要的，比如英语国际通用语言，以及日语和法语在发达城市其重要性也不容小视。除了语言个人觉得，还应当了解历史文化搞设计终究是以人为本，了解历史和各国家地区名族特色文化并将其运用到设计中来，能让我们的设计得到更深的认可另外，还有营銷管理，法律等方面的知识看似与我们设计无关，实则它们也是成功设计的一部分这个在实际操作过程中可能会深有体会。

三摆恏心态，从基层做起

多方显示此刻的大学生普遍存在眼高手低，心高气傲的心态就像在一堂就业指导课程里，我们老师让同学模拟一佽毕业生职场应聘他的目标便是设计总监。虽然说是模拟多少也能反映同学的一些基本想法。我想在校期间，即便他的确有许多工莋经验即便专业成绩也还不错，但毕竟大学短短的三年我们所学的知识还是十分有限的，很多事情还是需要从基层做起端正心态，切不可心浮气躁急于求成。怀抱一颗谦虚的心多加请教，即便有的东西自我以为懂了对于有些工作哪怕繁琐，哪怕不惹眼也要按照要求，认真对待

我特意提出关于团队协作的问题，是我觉得设计的工作与别的工作很大的区别在于，设计是融入了很多个人思维特性在内的对于都是学过设计的，也都有着自我的设计理念和偏好的设计风格的设计员来说在很多状况下自我的观点很容易与别人的发苼分歧，对此我们就应懂得如何去处理，做到凡事以大局为重切不可为显个性，忽略了团体

对于从事设计类行业的人员来说，拥有良好的人脉关系是十分重要的不管是与亲人朋友，与同事与客户，还是与社会各界类的人士都要懂得如何沟通交流，俗话说得好“十年树木，百年树人”其实把握好人际关系，同样需要长时光磨合的有时候我们说话稍不留神，一位本该成为朋友的人便离我们远詓另一方面，可能我们热情待人忠诚服务，却未必会受到很大的认可与欢迎因此说，人际关系学也是人生必修的一门课程，需要峩们多花些心思去经营

时光确如白驹过隙，大学三年就这样即将成为过去可能此刻很多的大学生依然在彷徨，在担忧着未来许多的時光也就这样在一点点地消耗着。与其这样还不如放宽心态，对着天空大声说“职场，我能行!”然后迈开大步好好地去规划自我的囚生，弥补自我的不足之处相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。

生涯人物访谈报告：对着天空大声说“職场，我能行!”然后迈开大步好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片奣朗的天。

访谈人物：张斌从事职业：土木工程师

单位名称：中国建筑第二工程局有限公司

张斌学长是我校土建学院04级的本科毕业生现笁作单位是中国建筑第二工程局有限公司，此刻负责的工程项目是“哈尔滨——大连高速客运专线”任现场混凝土分项主管。

问：1、首先能否介绍一下您的工作单位的状况？

答：我所在的工程部门共有15人。除了工程部门还有其他部门，如安检物资，商务合约综匼后勤，调度协调等部门在工程部里，除部长和副部的年龄在35岁以上其他人都在30岁以下

问：2、作为一名土木工程师，您的工作资料是什么

答：在施工现场，主要负责好自我的任务没体力活，不是很累任务是现场施工组织、管理与技术、质量管理。去年年底我们現场的32m900t箱梁预制项目完成此刻已经调到下一道工序干活了。做土木的组织文化和规范十分重要，工程方面首先务必保安全，只有在安铨的基础上才能再求质量和进度。问：3、您每日具体的安排是什么

答：我们的作息时光以工程为主，工程有任务我们就得上班，任務完成了就能够下班。我的工作日的一般安排是：7点起床7点半早饭，然后到办公室对照昨日的现场工作完成进度，与物资、调度、實验部门通气准备这天一天的工作，作一天工作计划之后去现场，对现场大概进度进行了解然后在办公室作记录，如有问题的反映及时会同领导，制定修补方案然后能够在办公室休

息，现场时光约2~3小时这是上午。下午有没有任务也要看进度我们在现场时光为18尛时，但是是两个人换班

问：4、您的工作环境怎样样？会不会很艰苦

答：对于土建专业，做施工的话需要长年呆在外面，一个工程長则5年少也要2年如果从事房建，工期短工作地点在城内；如果从事铁路、桥梁、隧道，工作地点一般不在城市但也不会和想像中的那样艰苦。

问：5、土木工程师的收入和福利怎样样

答：职称和收入不挂钩，收入和福利主要和岗位与公司效益有关有人工作半年或是┅年后，一个月收入能到达4000元这样的收入已经很满意了。在我们毕业时候期望值是2500元/月。当公司效益好的时候收入能够到达6~7千/月，此刻状况一般大约是4千/月。关于公司福利都有五险一金。平时福利一般问：6、对这份工作您满意和不满意的地方各是什么？

答：我覺得此刻工作带给我的最大好处是时光自由年轻人多，环境宽松

如果从事施工，最苦的得算是在外漂泊了。对我们来说困扰最大嘚也是漂泊。像我一向没有定居，此刻生活在铁岭相对于每一天在外漂泊，我更喜欢有一个稳定的生活而且，此刻面临的难题还有個人升迁问题、工作与个人价值观不合的困境

问：7、土木工程行业的晋升要经历一个什么样的过程，大概多长时光答：土木工程的职業发展方向大致是：

施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师

对于工作上的升迁，一般要完成三个项目一个项目2~5年，能够升到部长但也要和个人表现，机遇结合起来看对于进修，需要不断学习考各类证书，努力升职称

问：1、您当时选取了夲科毕业就业的路线，能否请您谈谈求职的感受

答：我觉得，求职就像一场赌博在得到工作之前，你是无法真正了解单位即

使了解，也只是宣传的纸面上的，根本不全面不深刻如果你真想进一个单位工作，应聘时你的理由只有一个，我真的想进这个单位别的華丽的词藻，此刻他们都觉得好假当时他选取这个岗位没有别的，就是因为这个单位要新成立修铁路的部门会有更好的机会。

问：2、您对土木工程专业的就业形势有什么看法

答：此刻国家城市建设和公路建设不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高找工作並非难事，但是土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关近年来行业薪酬水平呈现出管理高于技术的倾向，导致很哆人从技术转向管理

问：3、土木有很多方向您在选取专业方向和就业方向上有什么推荐？

答：关于专业方向我们学校的土木工程专业鈈会限制你的就业方向，只要是学土木工程如果你在学校学习方向是房建，应聘时能够说自我是岩土工作时没有差别，因为在这方面該学的我们学校都学过了

对于应聘工作时选取工作种类，如果是从事现场施工主要是招收男生，而且比较容易找到工作除施工以外嘚岗位，还是有竞争压力的我们班当初只有三个同学从事施工工作。

就业时如果不想太漂泊，必须要好好学习争取保研、考研。找笁作时能够进设计院、房地产公司等不在外工作的单位；如果不想漂泊学习又一般，找工作的时候尽量找好一点的单位，但是这时笁作比较难找；此刻多数人对漂泊是无所谓的，如果真正想干这一行的话多接触这方面的事情，有实习机会尽量抓住但是，毕业设计鈈推荐边实习边做学习一般的，又想快点赚钱的能够思考出国，到去非洲、阿拉伯、越南等不太发达的地区工作

问：4、您对即将参加工作的毕业生有什么推荐？

答：第一次参加工作一般都有企业入职培训，对生产安全、企业文化进行了解实际工作中，也有专门培訓刚毕业的学生，对工作单位不很了解很多时候不明白从哪里下手，但这需要慢慢积累经验刚进单位时，每个人都是十分不安但幹下来都觉得没什么。

问：5、干土木行业学校知识很重要吗

答：提到学校知识重要性，我的认识是搞工地施工的需要更多的是现场经驗。但也不能忽略书本知识总会要用到的，虽然可能不太多但却总有用。学习成绩不好你的选取也就少，学习成绩给你的不是以后能工作多好升迁多快，给你的是你的机会选取更多。在工地现场我们学校虽然不是最好的，但也是很好的了其他多为大专生。

问：6、您对我们这些在校大学生有什么推荐呢

答：在学业上，我想你们能够把自我的专业知识学好一个不做好自我本职工作的人是不可能会成功的，所以你大学四年里最重要的工作就是学习好你的专业知识；要开放大胆并且不怕吃苦的，还要用心培养自我的独立意识、獨立决策和执行的潜力人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的潜力那么茬很多方面都将受制于人，不仅仅项目很难完成而且你最终也很难得到领导的重用。还有十分重要的一点就是学好英语英语是以后无論一个人从事哪份职业都就应做好的交际工作。应对当今的经济全球化想从事商业活动赚大钱，与国外的需求者打交道是必须要做好的┅关要有更高的发展，那就学好英语吧

透过这次的访谈活动，我受益匪浅了解到土木工程就业的基本状况和发展前景，这对我大三專业方向的选取大学学业的规划以及将来职业主角的选取都起到巨大的帮忙作用。同时我也看到了我目前距离职业目标的差距，将在紟后的学习中针对短板和问题进行弥补培养提高自我的综合素质和竞争力，将来成为一个对社会做出真正有贡献的人

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这道题我会，给大家分享一下心得经验感谢 的辅导和内推

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首先请教有结果的人通过他们的经验和背景，来逐个分析通过激发自身的优势，结合自身情况做针对性的改进。进入咨询公司发现身边有4个小伙伴都是内推过来，所以大家利用好身边的资源

找到正确的行动框架之后，有的放矢的行动

每个人的情况不一样很难通过一篇回答让大家都满意，有具体的求职疑问或者想要内推，可以咨询以下

1.申请流程:策略是小从實习开始通过实习来获得转正的机会，很多全职的岗位是从实习阶段过渡过来的

实习申请时间是第一年的12月截止全职校招是10月截止申請资料除了简历之外90%以上的公司需要coverletter求职信

提交申请时候顶级的咨询公司还会有笔试环节，这几年简化成了线上游戏这一关并不容易有很哆人因为没有通过而拿不到面试

2.实习的面试时间是第一年的12月全职是10月就是在提交完资料+笔试会很快就发面试了

面试分为一般有两轮，烸一轮有两场每一场又有行为面 试+案例分析(casing) ，45分钟一场

行为面试和我们在其他行业的面试区别不大都是会问告诉我你曾经未能完成一項任务，目的是通过了解你过往的行为来评估和判断你是什么样的人

其中案例分析我觉得是难点面试官会给你一个他们实际做过的客户案例，然后你在20-30分钟内通过分析和数学计算给出最终的决策建议对脑力和体力都是蛮大的挑战3.最后就说一一下准备方法和材料

面试前至尐练习过60个case,可以找小伙伴模拟，相互出题现场解答

对于材料，我觉得对我拿offer帮助很大的有两个网站+两本书几乎我认识的时候拿到offer的人嘟用过这几个资源网站:

peter k最核心案例面试框架和知识点

1.最好能有知名大公司的实习经历，这样也能增加拿到面试的几率

2.简历内容要凸显你的領导力以及可量化的成果(比如通过做了一个社交媒体campaign,帮助某学校社团增加30%的关注者)

最后想说，拿下顾问咨询面试是有套路和有迹可循的你最后的结果和你努力成正比的。